myPOS
myPOS
201 – 500 Medarbejdere
B2BE-handelFintech
myPOS er en europæisk fintechvirksomhed, der tilbyder forhandlere integreret betalingsteknologi til handel i fysiske butikker og online. Udvalget omfatter betalingsterminaler, mobile og virtuelle terminaler, onlinebetalingstjenester, øjeblikkelig afregning, elektroniske pengekonti til forhandlere samt tilknyttede Business Visa-kort. Virksomheden opererer inden for fintech, B2B og e-handel og hjælper virksomheder med værktøjer, der er udviklet til at forenkle modtagelsen af betalinger og adgangen til midler. Det voksende team arbejder inden for betalingssektoren, hvor myPOS fortsat udvikler løsninger til moderne forhandlere.

Senior lønchef, Europa — myPOS (hybrid, Milano)

Led europæisk lønadministration på tværs af flere lande hos myPOS, en fintechudbyder inden for betalinger. Hav ansvar for compliance, Deel-drift, governance, rapportering og ledelse af lønteamet.

Beskrivelse

  • Administrere løn fra start til slut i Storbritannien, Irland, Tyskland, Italien, Frankrig, Nederlandene, Belgien, Spanien, Portugal, Ungarn, Østrig og Schweiz; Bulgarien kan også være inkluderet afhængigt af erfaring
  • Være sidste eskalationspunkt ved lønfejl, compliance-risici og regulatoriske problemer
  • Levere korrekt, rettidig og lovmedholdelig lønbehandling i hver lønperiode
  • Overvåge lønonboarding og medarbejderoprettelse i Deel
  • Håndtere lovpligtige registreringer og afregistreringer for nyansatte, fratrådte medarbejdere og ændringer i ansættelsen
  • Sikre, at ændringer i ansættelsen registreres korrekt i Deel og tilknyttede systemer
  • Koordinere medarbejdernes løndata med HR Operations og Deel
  • Stabilisere den globale lønadministration med Deel og færdiggøre resterende landemigreringer
  • Forbedre lønprocesser, kalendere, kontroller og overdragelser på tværs af HR, økonomi og Deel
  • Vedligeholde global governance for lønadministration, herunder RACI-ansvar på tværs af HR, økonomi, skat, landechefer og Deel
  • Sikre, at løninput, valideringer, godkendelser, bonusser, provisioner og undtagelser er fuldt revisionssporbare
  • Forbedre dataintegritet og systemkontroller på tværs af Deel, HRIS, økonomi, provisionsopfølgning og fordelssystemer
  • Håndtere leverandørstyring, SLA'er og problemløsning for Deel
  • Samarbejde med økonomi, regnskab og skat om lønskattebehandling, lovpligtige indberetninger samt grænseoverskridende eller variable lønforhold
  • Være den primære lønkontakt for økonomi, HR, landechefer og den øverste ledelse
  • Levere løndata og rapportering til månedsafslutning, periodiseringer, budgettering, prognoser og revisioner
  • Identificere og reducere regulatoriske og finansielle risici forbundet med løn
  • Understøtte governance for medarbejderfordele og lønbehandling
  • Vedligeholde standardprocedurer og procesdokumentation for løn
  • Lede, udvikle og coache lønteamet

Krav

  • Mindst 10 års erfaring med lønadministration, herunder omfattende erfaring med international løn på tværs af flere lande og flere års erfaring med teamledelse
  • Dokumenteret erfaring med at køre løn på tværs af flere europæiske jurisdiktioner
  • Erfaring med Italien, Frankrig og Tyskland er en stor fordel
  • Erfaring med Bulgarien er en fordel
  • Stærk forståelse af lønskat, lovpligtig compliance og samspillet med arbejdsretten
  • Kendskab til kravene til lovpligtig registrering af nyansatte og fratrådte medarbejdere
  • Erfaring med at håndtere provisionsintensive eller variable lønstrukturer
  • Erfaring med globale lønplatforme; erfaring med Deel foretrækkes stærkt
  • Erfaring med at stabilisere og forbedre lønadministration efter en systemimplementering
  • Dokumenteret evne til at designe, implementere og vedligeholde governance, kontroller og godkendelsesrammer for løn
  • Erfaring fra regulerede højrisikosektorer som fintech, finansielle tjenester eller betalinger er en væsentlig fordel
  • Tryg ved at arbejde med seniorledere og udfordre interessenter, når lønkontroller eller compliance er i fare
  • Stærkt ejerskab, ansvarlighed og risikobevidsthed
  • Struktureret, detaljeorienteret og fokuseret på revisionssporbarhed
  • Evne til at anlægge et langsigtet perspektiv
  • Evne til at skabe disciplin, forudsigelighed og tillid i lønadministrationen
  • Flydende engelsk i skrift og tale
  • Yderligere europæiske sprog er en stor fordel

Fordele

  • Årlige lønrevisioner
  • Muligheder for forfremmelse
  • Resultatbonusser
  • Adgang til myPOS Academy til opkvalificering og træning
  • Ubegrænset adgang til LinkedIn Learning
  • Årligt individuelt budget til uddannelse og udvikling
  • Medarbejderbonus ved henvisning
  • Teambuildingarrangementer, sociale aktiviteter og internationale netværk
  • Konkurrencedygtig lønpakke
  • 26 dages årlig betalt ferie
  • Sundhedsforsikring
  • Madkuponer
  • Refusion af udgifter til metro og tog

Relaterede job

Serko Ltd.

Principal Engineer, agentiske AI-applikationer – Serko (fjernarbejde i USA)

Serko Ltd.
201 – 500 Medarbejdere
LogistikRådgivningRejser

Sæt retningen for skalerbar agentisk AI på tværs af Serkos globale platform til forretningsrejser og udgifter. Byg pålidelige LLM-systemer, kørselsmiljøer og infrastruktur til observerbarhed.

Åbn
Advocate Aurora Health

Praktikant inden for økonomi, regnskab og indtægtscyklus – fjernarbejde

Advocate Aurora Health

Bidrag til budgettering, regnskab, finansiel analyse og drift af indtægtscyklussen som praktikant hos Advocate Aurora Health. Hjælp med at automatisere Excel-processer og gennemgå økonomiske data og patientopkrævninger.

Åbn
Empower AI

Senior VoIP-ingeniør – Quantico, Virginia

Empower AI
501 – 1.000 Medarbejdere
ForsvarLogistikSundhedsvæsen

Led sikre Cisco-løsninger til samlet kommunikation på tværs af DoD's netværkssegmenter som led i Empower AI's føderale transformation og DCSA-kontrakt. Senior ingeniørstilling på arbejdsstedet med ansvar for missionskritiske tale- og samarbejdstjenester.

Åbn
Empower AI

Skiftleder for servicedesk (på arbejdsstedet, Virginia)

Empower AI
501 – 1.000 Medarbejdere
ForsvarLogistikSundhedsvæsen

Led Empower AI’s IT-support for offentlige myndigheder på Tier 0 og Tier I, og før tilsyn med servicedeskmedarbejdere på flere skift. Hav ansvar for serviceniveauer, kritiske hændelser, kvalitet og løbende forbedringer.

Åbn