Emerson er en global teknologi-, software- og ingeniørvirksomhed med ekspertise inden for automatisering og avancerede industrielle løsninger. Virksomhedens arbejde omfatter produktion, rådgivning samt fødevare- og drikkevareindustrien og hjælper organisationer med at arbejde mere sikkert, effektivt, intelligent og bæredygtigt. Emerson lægger også vægt på miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige prioriteter samt mangfoldighed, lighed, inklusion, lokalt engagement og STEM-initiativer. For fagfolk, der undersøger muligheder inden for industriel teknologi og ingeniørarbejde, samler virksomheden en bred international arbejdsstyrke med fokus på at løse komplekse operationelle udfordringer.
Senior finansanalytiker, FP&A – Emerson
Understøt Emersons FP&A-rapportering, prognoser og procesforbedringer i en hybridstilling med base i Pune. Stillingen indebærer samarbejde på tværs af økonomiteams og virksomhedens rapporteringssystemer.
Beskrivelse
- Varetage konsolidering samt kvartalsvis økonomisk planlægning og rapportering, herunder President’s Operating Report.
- Analysere finansielle nøgletal, resultatindikatorer og væsentlige afvigelser i forhold til prognoser, budgetter og tidligere resultater.
- Koordinere med økonomiteams i forretningsenhederne om prognoseindsendelser, virksomhedens politikker og procedurer samt spørgsmål vedrørende Hyperion Financial Management.
- Samarbejde med Corporate Accounting, HFM-teamet og interessenter om at løse rapporteringsproblemer og forbedre datakvaliteten.
- Afstemme finansielle resultater og validere dem sammen med Corporate Accounting.
- Gennemgå månedlige driftsresultater og udarbejde ledelseskommentarer om resultatdrivere, tendenser, risici og muligheder.
- Udarbejde, vedligeholde og forbedre ledelsesrapporter ved hjælp af HFM Smart View, ad hoc-rapporteringsværktøjer og virksomhedens platforme.
- Udarbejde økonomiske præsentationer og rapportering til bestyrelsen, den øverste ledelse, planlægningskonferencer og ledelsesgennemgange.
- Yde analyse- og rapporteringsstøtte til forespørgsler fra CFO, økonomiledelsen og Strategic Planning.
- Sammenstille, analysere og indlæse virksomhedens prognoser i økonomisystemer.
- Bidrage til overgangen fra HFM til Oracle EPM, herunder migrering af rapporteringsskabeloner og funktioner.
- Lede procesforbedringer gennem automatisering, standardisering, tværgående samarbejde og indførelse af bedste praksis.
- Varetage rapportering af resultatopgørelse og medarbejderantal for FP&A Center of Excellence.
- Gennemføre måneds-, kvartals- og årsafslutninger samt opdatere prognoser.
- Udarbejde analyser af resultatopgørelsen og vurdere faktiske resultater i forhold til planen.
- Bidrage til den årlige budgettering, halvårsgennemgange og løbende prognoser.
- Vedligeholde månedlige registre over medarbejderantal og fakturering for FP&A Center of Excellence.
- Udarbejde ledelsesrapporter, der definerer centrale indikatorer og nøgletal.
- Håndtere særlige projekter og ad hoc-forespørgsler.
- Referere til Manager of Enterprise FP&A i St. Louis og Director of FP&A COE i Pune.
Krav
- Mindst fem års erhvervserfaring med økonomisk planlægning og analyse.
- Praktisk erfaring med ERP-systemer, Microsoft Office og rapporteringsværktøjer.
- Stærke analytiske evner og en samarbejdsorienteret tilgang.
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ til at foreslå og gennemføre procesforbedringer.
- Evne til at afveje flere interessenters behov.
- Omstillingsparathed og evne til at håndtere komplekse eller uklare situationer.
- Grundlæggende kendskab til regnskabsprincipper og US GAAP.
- Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
- En relevant videregående uddannelse eller professionelle kvalifikationer er en fordel.
- Kendskab til Oracle og Hyperion Financial Management er en fordel.
- Erfaring med Power BI eller lignende præsentationsværktøjer er en fordel.
- Erfaring med at indføre AI i processer er en fordel.
Fordele
- Løbende karriereudvikling.
- Mentorordning, oplæring og muligheder for at udvikle lederevner.
- En inkluderende og samarbejdsorienteret arbejdspladskultur.
- Udviklingsprogrammer for medarbejdere.
- Støtte til tilgængelighed eller tilpasninger.