myPOS on Euroopa finantstehnoloogiaettevõte, mis pakub kaupmeestele integreeritud maksetehnoloogiat nii füüsilises kui ka veebikaubanduses. Ettevõtte lahenduste hulka kuuluvad makseterminalid, mobiili- ja virtuaalterminalid, veebimakseteenused, kohene arveldamine, kaupmeeste e-raha kontod ning ühendatud Business Visa kaardid. Ettevõte tegutseb finantstehnoloogia-, B2B- ja e-kaubanduse valdkonnas, toetades ettevõtteid tööriistadega, mis lihtsustavad maksete vastuvõtmist ja rahaliste vahendite kasutamist. Kasvav meeskond töötab maksete valdkonnas, kus myPOS arendab jätkuvalt lahendusi tänapäeva kaupmeestele.
Euroopa palgaarvestuse vanemjuht — myPOS (hübriidtöö, Milano)
Juhi fintech-makseteenuse pakkuja myPOS-i mitme Euroopa riigi palgaarvestust. Vastutad nõuetele vastavuse, Deeli toimingute, juhtimise, aruandluse ja palgaarvestusmeeskonna eest.
Kirjeldus
- Juhi palgaarvestust kogu protsessi ulatuses Ühendkuningriigis, Iirimaal, Saksamaal, Itaalias, Prantsusmaal, Madalmaades, Belgias, Hispaanias, Portugalis, Ungaris, Austrias ja Šveitsis; Bulgaaria võib sõltuvalt kogemusest samuti kuuluda vastutusvaldkonda
- Ole palgaarvestuse tõrgete, nõuetele vastavuse riskide ja regulatiivsete probleemide viimane eskalatsioonipunkt
- Tagada igas palgatsüklis täpne, õigeaegne ja õigusaktidele vastav palgaarvestus
- Jälgida palgaarvestuse töötajate sisseelamist ja töötajate seadistamist Deelis
- Hallata uute töötajate, lahkuvate töötajate ja ametimuutuste kohustuslikke registreerimisi ja registrist eemaldamisi
- Tagada, et töösuhte muudatused oleksid Deelis ja ühendatud süsteemides täpselt kajastatud
- Koordineerida töötajate palgaandmeid personalitoimingute tiimi ja Deeliga
- Stabiliseerida Deeli abil üleilmseid palgaarvestustoiminguid ja viia lõpule pooleliolevad riigipõhised üleminekud
- Parandada palgaarvestuse protsesse, kalendreid, kontrolle ja üleandmisi HR-i, finants- ja Deeli tiimide vahel
- Hoida üleilmset palgaarvestuse juhtimismudelit, sealhulgas RACI-vastutust HR-i, finantside, maksunduse, riigijuhtide ja Deeli vahel
- Tagada, et palgaarvestuse sisendid, valideerimised, kinnitused, boonused, komisjonitasud ja erandid oleksid täielikult auditeeritavad
- Parandada andmete terviklikkust ja süsteemikontrolle Deelis, personalihaldussüsteemis, finantsides, komisjonitasude jälgimises ja hüvitiste platvormidel
- Hallata Deeli tarnijajuhtimist, teenusetaseme kokkuleppeid ja probleemide lahendamist
- Töötada koos finants-, raamatupidamis- ja maksutiimiga palgamaksude käsitluse, kohustuslike deklaratsioonide ning piiriüleste või muutuvtasu küsimuste teemal
- Olla finantside, HR-i, riigijuhtide ja tippjuhtkonna peamine palgaarvestuse kontakt
- Esitada palgaarvestuse andmeid ja aruandeid kuu sulgemiseks, tekkepõhisteks periodiseeringuteks, eelarvestamiseks, prognoosimiseks ja audititeks
- Tuvastada ja vähendada palgaarvestusega seotud regulatiivseid ja finantsriske
- Toetada töötajate hüvitiste juhtimist ja hüvitiste töötlemist palgaarvestuses
- Hoida ajakohasena palgaarvestuse standardseid tööjuhiseid ja protsessidokumentatsiooni
- Juhtida, arendada ja juhendada palgaarvestusmeeskonda
Nõuded
- Vähemalt 10 aastat palgaarvestuse kogemust, sealhulgas ulatuslik rahvusvahelise ja mitme riigi palgaarvestuse oskus ning mitmeaastane tiimide juhtimise kogemus
- Tõendatud kogemus palgaarvestuse korraldamisel mitmes Euroopa jurisdiktsioonis
- Itaalia, Prantsusmaa ja Saksamaa kogemus on suureks eeliseks
- Bulgaaria kogemus tuleb kasuks
- Põhjalikud teadmised palgamaksudest, seadusest tulenevatest nõuetest ja tööõiguse seostest
- Teadmised uute ja lahkuvate töötajate kohustuslikest registreerimisnõuetest
- Kogemus komisjonitasudest sõltuvate või muutuvtasu struktuuride haldamisel
- Kogemus üleilmsete palgaarvestusplatvormidega; Deeli kogemus on väga soovitatav
- Kogemus palgaarvestustoimingute stabiliseerimisel ja parandamisel pärast süsteemi kasutuselevõttu
- Tõendatud võime kavandada, rakendada ja hooldada palgaarvestuse juhtimismudeleid, kontrolle ja kinnitamisraamistikke
- Kogemus reguleeritud ja kõrge riskiga sektorites, nagu fintech, finantsteenused või maksed, on oluliseks eeliseks
- Enesekindlus töötada tippjuhtide ja keeruliste sidusrühmadega olukordades, kus palgaarvestuse kontrollid või nõuetele vastavus on ohus
- Tugev vastutustunne, omanikutunne ja riskiteadlikkus
- Süsteemne, detailidele keskenduv ja auditeeritavusele suunatud tööviis
- Võime vaadata asju pikaajaliselt
- Võime tuua palgaarvestustoimingutesse distsipliini, prognoositavust ja usaldusväärsust
- Sujuv inglise keele kirjalik ja suuline oskus
- Täiendavad Euroopa keeled on suureks eeliseks
Hüved
- Iga-aastased palgaülevaatused
- Edutamisvõimalused
- Tulemusboonused
- Juurdepääs myPOS Academy täienduskoolitustele ja arenguprogrammidele
- Piiramatu LinkedIn Learningu kasutusõigus
- Iga-aastane individuaalne koolitus- ja arengueelarve
- Töötaja soovitusboonus
- Meeskonnaüritused, ühistegevused ja rahvusvahelised võrgustikud
- Konkurentsivõimeline hüvitiste pakett
- 26 tasustatud puhkusepäeva aastas
- Ravikindlustus
- Toidutalongid
- Metroo- ja rongisõidukulude hüvitamine