myPOS to europejska firma z sektora fintech, która oferuje sprzedawcom zintegrowane technologie płatnicze dla handlu stacjonarnego i internetowego. Jej rozwiązania obejmują urządzenia do obsługi płatności w punktach sprzedaży, terminale mobilne i wirtualne, usługi płatności online, natychmiastowe rozliczenia, firmowe rachunki pieniądza elektronicznego oraz połączone z nimi karty Business Visa. Firma działa w obszarach fintech, B2B i e-commerce, wspierając przedsiębiorstwa narzędziami ułatwiającymi przyjmowanie płatności i dostęp do środków. Rozwijający się zespół myPOS działa w sektorze płatności, stale opracowując rozwiązania dla współczesnych sprzedawców.
Starszy menedżer ds. płac w Europie — myPOS (praca hybrydowa, Mediolan)
Zarządzanie wielokrajową obsługą płac w Europie w myPOS, dostawcy płatności fintech. Nadzór nad zgodnością, operacjami w Deel, ładem organizacyjnym, raportowaniem i zespołem płacowym.
Opis
- Zarządzać pełnym cyklem naliczania płac w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Niemczech, Włoszech, Francji, Holandii, Belgii, Hiszpanii, Portugalii, na Węgrzech, w Austrii i Szwajcarii; Bułgaria może również wejść w zakres odpowiedzialności zależnie od doświadczenia
- Pełnić funkcję ostatniego szczebla eskalacji w przypadku błędów płacowych, ryzyka braku zgodności i kwestii regulacyjnych
- Zapewniać dokładne, terminowe i zgodne z prawem naliczanie płac w każdym cyklu
- Nadzorować wdrażanie do obsługi płac i konfigurację pracowników w Deel
- Zarządzać ustawowymi rejestracjami i wyrejestrowaniami nowych pracowników, osób odchodzących i pracowników zmieniających stanowisko
- Dbać o prawidłowe rejestrowanie zmian zatrudnienia w Deel i powiązanych systemach
- Koordynować dane płacowe pracowników z HR Operations i Deel
- Stabilizować globalne operacje płacowe w Deel i kończyć pozostałe migracje krajowe
- Usprawniać procesy płacowe, kalendarze, kontrole i przekazywanie zadań między HR, finansami i Deel
- Utrzymywać globalny ład w obszarze płac, w tym odpowiedzialność RACI między HR, finansami, podatkami, menedżerami krajowymi i Deel
- Zapewniać pełną audytowalność danych wejściowych, walidacji, akceptacji, premii, prowizji i wyjątków płacowych
- Poprawiać integralność danych i kontrole systemowe w Deel, HRIS, systemach finansowych, systemach śledzenia prowizji i świadczeń
- Zarządzać relacją z dostawcą Deel, umowami SLA i rozwiązywaniem problemów
- Współpracować z finansami, księgowością i podatkami w zakresie opodatkowania płac, obowiązkowych deklaracji oraz kwestii transgranicznych i wynagrodzenia zmiennego
- Pełnić funkcję głównego kontaktu w sprawach płacowych dla finansów, HR, menedżerów krajowych i kadry kierowniczej
- Dostarczać dane płacowe i raporty na potrzeby zamknięcia miesiąca, rozliczeń międzyokresowych, budżetowania, prognozowania i audytów
- Identyfikować i ograniczać ryzyko regulacyjne oraz finansowe związane z płacami
- Wspierać zarządzanie świadczeniami pracowniczymi i obsługę płac
- Utrzymywać standardowe procedury operacyjne i dokumentację procesów płacowych
- Kierować zespołem płacowym, rozwijać go i wspierać jego rozwój
Wymagania
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w naliczaniu płac, w tym znaczące doświadczenie w międzynarodowej obsłudze płac w wielu krajach oraz kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu obsługi płac w wielu europejskich jurysdykcjach
- Doświadczenie we Włoszech, Francji i Niemczech będzie dużym atutem
- Doświadczenie w Bułgarii będzie dodatkowym atutem
- Bardzo dobra znajomość podatków od wynagrodzeń, zgodności ustawowej i powiązań z prawem pracy
- Znajomość wymogów ustawowej rejestracji nowych pracowników i wyrejestrowania osób odchodzących
- Doświadczenie w zarządzaniu strukturami z dużym udziałem prowizji lub wynagrodzenia zmiennego
- Doświadczenie z globalnymi platformami płacowymi; znajomość Deel jest zdecydowanie preferowana
- Doświadczenie w stabilizowaniu i usprawnianiu operacji płacowych po wdrożeniu systemu
- Udowodniona umiejętność projektowania, wdrażania i utrzymywania ładu płacowego, kontroli oraz zasad akceptacji
- Doświadczenie w regulowanych sektorach wysokiego ryzyka, takich jak fintech, usługi finansowe lub płatności, będzie znaczącym atutem
- Swoboda we współpracy z kadrą kierowniczą i wymagającymi interesariuszami, gdy zagrożone są kontrole płacowe lub zgodność
- Silne poczucie odpowiedzialności, rozliczalność i świadomość ryzyka
- Systematyczność, dbałość o szczegóły i koncentracja na audytowalności
- Umiejętność patrzenia długoterminowego
- Umiejętność wprowadzania dyscypliny, przewidywalności i zaufania do operacji płacowych
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Znajomość dodatkowych języków europejskich będzie dużym atutem
Benefity
- Coroczny przegląd wynagrodzenia
- Możliwości awansu
- Premie za wyniki
- Dostęp do myPOS Academy w celu podnoszenia kwalifikacji i szkoleń
- Nielimitowany dostęp do LinkedIn Learning
- Indywidualny roczny budżet szkoleniowo-rozwojowy
- Premia za polecenie pracownika
- Wydarzenia integracyjne, aktywności społeczne i międzynarodowe sieci
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia
- 26 dni corocznego płatnego urlopu
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Bony żywieniowe
- Zwrot kosztów przejazdów metrem i pociągami