歐洲資深薪資經理——myPOS（混合辦公，米蘭）
在金融科技支付服務商 myPOS 負責歐洲多國薪資管理。 統籌合規、Deel 營運、治理、報告及薪資團隊領導工作。
說明
- 負責英國、愛爾蘭、德國、義大利、法國、荷蘭、比利時、西班牙、葡萄牙、匈牙利、奧地利和瑞士的端到端薪資管理；具體範圍可能依經驗包括保加利亞
- 作為薪資處理失敗、合規風險和監管問題的最終升級處理人
- 確保每個薪資週期的處理準確、及時並符合法律要求
- 監督 Deel 中的薪資到職流程和員工設定
- 管理新進員工、離職員工和職務變動相關的法定登記與註銷
- 確保雇傭變更準確記錄在 Deel 及相關系統中
- 與人力資源營運團隊和 Deel 協調員工薪資資料
- 借助 Deel 穩定全球薪資營運，並完成尚未完成的國家遷移
- 改善人力資源、財務和 Deel 之間的薪資流程、行事曆、控制措施和交接機制
- 維護全球薪資治理，包括人力資源、財務、稅務、國家經理和 Deel 之間的 RACI 職責歸屬
- 確保薪資輸入、驗證、核准、獎金、佣金和例外事項均具備完整稽核追蹤
- 改善 Deel、人力資源資訊系統、財務、佣金追蹤和福利平台之間的資料完整性及系統控制
- 管理 Deel 供應商治理、服務等級協議和問題解決
- 與財務、會計和稅務團隊合作處理薪資稅務、法定申報以及跨境或浮動薪酬事項
- 作為財務、人力資源、國家經理和高階管理層的主要薪資聯絡人
- 為月結、應計項目、預算、預測和稽核提供薪資資料及報告
- 識別並降低與薪資相關的監管和財務風險
- 支援員工福利治理和薪資處理
- 維護薪資標準作業流程及流程文件
- 領導、培育和指導薪資團隊
職位要求
- 至少 10 年薪資管理經驗，包括豐富的國際及多國薪資經驗，以及數年團隊領導經驗
- 具備在多個歐洲司法管轄區營運薪資的實務經驗
- 具備義大利、法國和德國相關經驗者優先
- 具備保加利亞相關經驗者優先
- 深入理解薪資稅務、法定合規要求及其與勞動法的相互作用
- 了解新進員工和離職員工的法定登記要求
- 具備管理高佣金或浮動薪酬結構的經驗
- 具備全球薪資平台使用經驗；強烈優先考慮有 Deel 經驗者
- 具備在系統實施後穩定並改善薪資營運的經驗
- 能夠設計、實施和維護薪資治理、控制及核准框架
- 具備金融科技、金融服務或支付等受監管高風險產業經驗者優先
- 當薪資控制或合規面臨風險時，能夠自信地與高階領導和具挑戰性的利害關係人合作
- 具備強烈的主人翁意識、責任感和風險意識
- 做事有條理、注重細節並關注可稽核性
- 能夠採取長期視角
- 能夠為薪資營運帶來紀律性、可預測性和信任
- 英語書面和口語流利
- 掌握其他歐洲語言者優先
福利待遇
- 年度薪資檢視
- 升遷機會
- 績效獎金
- 可使用 myPOS Academy 進行技能提升和培訓
- 無限使用 LinkedIn Learning
- 年度個人培訓與發展預算
- 員工推薦獎金
- 團隊建立活動、社交活動和跨國交流網絡
- 具競爭力的薪酬方案
- 每年 26 天帶薪休假
- 健康保險
- 餐券
- 地鐵和火車交通費用報銷