myPOS je evropská fintechová společnost, která obchodníkům poskytuje integrované platební technologie pro kamenný i online obchod. Její nabídka zahrnuje zařízení pro platby na prodejních místech, mobilní a virtuální terminály, služby online plateb, okamžité vypořádání, elektronické účty pro firmy a propojené karty Business Visa. Společnost působí v oblasti fintechu, B2B a e-commerce a podporuje firmy nástroji, které zjednodušují přijímání plateb a přístup k finančním prostředkům. Rostoucí tým myPOS pracuje v platebním sektoru a nadále vyvíjí řešení pro moderní obchodníky.
Seniorní manažer mezd pro Evropu — myPOS (hybridní režim, Milán)
Veďte mezinárodní evropskou mzdovou agendu ve společnosti myPOS, poskytovateli fintech platebních řešení. Dohlížejte na soulad s předpisy, operace v Deel, řízení, reporting a vedení mzdového týmu.
Popis
- Řídit kompletní zpracování mezd ve Spojeném království, Irsku, Německu, Itálii, Francii, Nizozemsku, Belgii, Španělsku, Portugalsku, Maďarsku, Rakousku a Švýcarsku; Bulharsko může být zahrnuto také v závislosti na zkušenostech
- Být posledním eskalačním místem pro selhání zpracování mezd, rizika nesouladu a regulatorní otázky
- Zajišťovat přesné, včasné a právně vyhovující zpracování mezd v každém cyklu
- Dohlížet na nástup zaměstnanců do mzdového procesu a jejich nastavení v Deel
- Řídit zákonné registrace a odregistrace nových zaměstnanců, odcházejících zaměstnanců a zaměstnanců při změně pozice
- Zajišťovat přesné zaznamenání změn pracovního poměru v Deel a propojených systémech
- Koordinovat mzdová data zaměstnanců s HR Operations a Deel
- Stabilizovat globální mzdové operace v Deel a dokončovat zbývající migrace podle zemí
- Zlepšovat mzdové procesy, kalendáře, kontroly a předávání úkolů mezi HR, financemi a Deel
- Udržovat globální řízení mezd včetně odpovědností podle RACI mezi HR, financemi, daňovým oddělením, vedoucími zemí a Deel
- Zajišťovat úplnou auditovatelnost mzdových vstupů, validací, schválení, bonusů, provizí a výjimek
- Zlepšovat integritu dat a systémové kontroly v Deel, HRIS, finančních, provizních a benefitových platformách
- Řídit vztah s dodavatelem Deel, SLA a řešení problémů
- Spolupracovat s finančním, účetním a daňovým oddělením na daňovém zacházení se mzdami, zákonných výkazech, přeshraničních otázkách a variabilní odměně
- Být hlavním kontaktem pro mzdovou agendu pro finance, HR, vedoucí zemí a vrcholový management
- Dodávat mzdová data a reporting pro měsíční uzávěrku, časové rozlišení, rozpočtování, prognózy a audity
- Identifikovat a snižovat regulatorní a finanční rizika související se mzdami
- Podporovat řízení zaměstnaneckých benefitů a zpracování mezd
- Udržovat standardní operační postupy a dokumentaci mzdových procesů
- Vést, rozvíjet a koučovat mzdový tým
Požadavky
- Nejméně 10 let zkušeností se zpracováním mezd, včetně rozsáhlých zkušeností s mezinárodními a vícezemními mzdami a několika let vedení týmů
- Prokazatelné zkušenosti s vedením mzdové agendy v několika evropských jurisdikcích
- Zkušenosti s Itálií, Francií a Německem jsou velkou výhodou
- Zkušenosti s Bulharskem jsou výhodou
- Silné porozumění mzdovým daním, zákonnému souladu a vazbám na pracovní právo
- Znalost požadavků na zákonnou registraci nových zaměstnanců a odregistraci odcházejících zaměstnanců
- Zkušenosti s řízením struktur s vysokým podílem provizí nebo variabilní odměny
- Zkušenosti s globálními mzdovými platformami; zkušenosti s Deel jsou výrazně preferovány
- Zkušenosti se stabilizací a zlepšováním mzdových operací po implementaci systému
- Prokazatelná schopnost navrhovat, zavádět a udržovat řízení mezd, kontroly a schvalovací rámce
- Zkušenosti v regulovaných vysoce rizikových odvětvích, jako jsou fintech, finanční služby nebo platební služby, jsou významnou výhodou
- Jistota při práci s vrcholovými vedoucími a náročnými zainteresovanými stranami, když jsou ohroženy mzdové kontroly nebo soulad s předpisy
- Silný smysl pro odpovědnost, osobní zodpovědnost a povědomí o rizicích
- Systematičnost, smysl pro detail a zaměření na auditovatelnost
- Schopnost uvažovat v dlouhodobém horizontu
- Schopnost vnést do mzdových operací disciplínu, předvídatelnost a důvěru
- Plynulá písemná i mluvená angličtina
- Další evropské jazyky jsou velkou výhodou
Benefity
- Každoroční revize mzdy
- Možnosti povýšení
- Výkonnostní bonusy
- Přístup do myPOS Academy pro zvyšování kvalifikace a školení
- Neomezený přístup k LinkedIn Learning
- Individuální roční rozpočet na školení a rozvoj
- Bonus za doporučení zaměstnance
- Teambuildingové akce, společenské aktivity a mezinárodní sítě
- Konkurenceschopný balíček odměn
- 26 dní placené dovolené ročně
- Zdravotní pojištění
- Stravenky
- Příspěvek na náklady na metro a vlakovou dopravu