myPOS היא חברת פינטק אירופית המספקת לסוחרים טכנולוגיות תשלום משולבות למסחר פיזי ומקוון. ההיצע שלה כולל מסופי נקודת מכירה, מסופים ניידים ווירטואליים, שירותי תשלום מקוונים, סליקה מיידית, חשבונות כסף אלקטרוני לסוחרים וכרטיסי Business Visa מקושרים. החברה פועלת בתחומי הפינטק, ה-B2B והמסחר האלקטרוני, ותומכת בעסקים באמצעות כלים שנועדו לפשט את קבלת התשלומים ואת הגישה לכספים. הצוות הגדל שלה פועל בתחום התשלומים, שבו myPOS ממשיכה לפתח פתרונות לסוחרים מודרניים.
מנהל/ת שכר בכיר/ה באירופה — myPOS (היברידי, מילאנו)
הובלת שכר רב־מדינתי באירופה ב-myPOS, ספקית תשלומים בתחום הפינטק. אחריות על ציות, פעילות Deel, ממשל, דיווחים והובלת צוות השכר.
תיאור
- ניהול שכר מקצה לקצה בבריטניה, אירלנד, גרמניה, איטליה, צרפת, הולנד, בלגיה, ספרד, פורטוגל, הונגריה, אוסטריה ושווייץ; ייתכן שגם בולגריה תיכלל בהתאם לניסיון
- שמש/י כתובת ההסלמה הסופית לכשלי שכר, סיכוני ציות וסוגיות רגולטוריות
- הבטח/י עיבוד שכר מדויק, במועד ובהתאם לחוק בכל מחזור
- פיקוח על קליטת עובדים והגדרתם במערכת Deel
- ניהול רישומים וביטולי רישום סטטוטוריים לעובדים חדשים, עובדים שעוזבים ושינויים בתפקיד
- הבטח/י ששינויים בהעסקה מתועדים במדויק ב-Deel ובמערכות המקושרות
- תיאום נתוני שכר העובדים עם תפעול משאבי אנוש ועם Deel
- ייצוב פעילות השכר הגלובלית באמצעות Deel והשלמת העברות מדינתיות שטרם הסתיימו
- שיפור תהליכי השכר, לוחות הזמנים, הבקרות והעברת האחריות בין משאבי אנוש, כספים ו-Deel
- תחזוקת ממשל השכר הגלובלי, כולל הקצאת אחריות RACI בין משאבי אנוש, כספים, מסים, מנהלי מדינות ו-Deel
- הבטחת יכולת ביקורת מלאה של נתוני השכר, האימותים, האישורים, הבונוסים, העמלות והחריגים
- שיפור שלמות הנתונים ובקרות המערכות ב-Deel, במערכת משאבי האנוש, במערכות הכספים, במעקב העמלות ובפלטפורמות ההטבות
- ניהול ממשל הספק של Deel, הסכמי רמת השירות ופתרון בעיות
- עבודה עם כספים, חשבונאות ומסים בנושא טיפול המס בשכר, דיווחים סטטוטוריים וסוגיות חוצות גבולות או הקשורות לתגמול משתנה
- שמש/י איש/ת הקשר הראשי/ת לענייני שכר עבור כספים, משאבי אנוש, מנהלי מדינות וההנהלה הבכירה
- אספקת נתוני שכר ודיווחים לסגירה חודשית, צבירות, תקצוב, תחזיות וביקורות
- זיהוי וצמצום של סיכונים רגולטוריים ופיננסיים הקשורים לשכר
- תמיכה בממשל הטבות העובדים ובעיבוד השכר
- תחזוקת נהלי העבודה והתיעוד של תהליכי השכר
- הובלת צוות השכר, פיתוחו ואימון חבריו
דרישות
- לפחות 10 שנות ניסיון בשכר, כולל מומחיות משמעותית בשכר בינלאומי ורב־מדינתי וכמה שנות ניסיון בהובלת צוותים
- ניסיון מוכח בניהול שכר במספר תחומי שיפוט באירופה
- ניסיון באיטליה, צרפת וגרמניה הוא יתרון משמעותי
- ניסיון בבולגריה הוא יתרון
- הבנה חזקה של מסי שכר, ציות סטטוטורי וממשקים עם דיני העבודה
- היכרות עם דרישות הרישום הסטטוטוריות לעובדים חדשים ולעובדים שעוזבים
- ניסיון בניהול מבני עמלות משמעותיים או תגמול משתנה
- ניסיון בפלטפורמות שכר גלובליות; ניסיון ב-Deel מועדף מאוד
- ניסיון בייצוב ושיפור פעילות השכר לאחר הטמעת מערכת
- יכולת מוכחת לתכנן, ליישם ולתחזק מסגרות ממשל, בקרות ואישורים בתחום השכר
- ניסיון במגזרים מפוקחים ובעלי סיכון גבוה, כגון פינטק, שירותים פיננסיים או תשלומים, הוא יתרון משמעותי
- ביטחון בעבודה עם מנהלים בכירים ובעלי עניין מאתגרים כאשר בקרות השכר או הציות נמצאות בסיכון
- תחושת אחריות ובעלות חזקה ומודעות לסיכונים
- יכולת עבודה מובנית, תשומת לב לפרטים והתמקדות ביכולת ביקורת
- יכולת לאמץ נקודת מבט ארוכת טווח
- יכולת להכניס משמעת, ודאות ואמון לפעילות השכר
- אנגלית ברמת שפת אם בכתב ובדיבור
- שפות אירופיות נוספות הן יתרון משמעותי
הטבות
- סקירות שכר שנתיות
- הזדמנויות לקידום
- מענקי ביצועים
- גישה ל-myPOS Academy להכשרה ולפיתוח מיומנויות
- גישה בלתי מוגבלת ל-LinkedIn Learning
- תקציב שנתי אישי להכשרה ולפיתוח
- מענק על הפניית עובדים
- אירועי גיבוש, פעילויות חברתיות ורשתות רב־לאומיות
- חבילת תגמול תחרותית
- 26 ימי חופשה שנתית בתשלום
- ביטוח בריאות
- שוברים לארוחות
- החזר הוצאות נסיעה במטרו וברכבת