myPOS je evropsko fintech podjetje, ki trgovcem zagotavlja integrirano plačilno tehnologijo za prodajo v živo in prek spleta. Njegova ponudba vključuje naprave za prodajna mesta, mobilne in virtualne terminale, spletne plačilne storitve, takojšnjo poravnavo, račune z elektronskim denarjem za trgovce in povezane kartice Business Visa. Podjetje deluje na področjih fintecha, B2B in e-trgovine ter podjetjem zagotavlja orodja, zasnovana za poenostavitev sprejemanja plačil in dostopa do sredstev. Njegova rastoča ekipa deluje v plačilnem sektorju, kjer myPOS še naprej razvija rešitve za sodobne trgovce.
Višji vodja obračuna plač za Evropo — myPOS (hibridno, Milano)
Vodite obračun plač v več evropskih državah pri podjetju myPOS, ponudniku fintech plačilnih storitev. Skrbite za skladnost, delovanje v Deelu, upravljanje, poročanje in vodenje ekipe za obračun plač.
Opis
- Upravljati celoten obračun plač v Združenem kraljestvu, na Irskem, v Nemčiji, Italiji, Franciji, na Nizozemskem, v Belgiji, Španiji, na Portugalskem, Madžarskem, v Avstriji in Švici; Bolgarija je lahko vključena glede na izkušnje
- Biti zadnja eskalacijska točka za napake pri obračunu plač, tveganja neskladnosti in regulativna vprašanja
- Zagotavljati natančno, pravočasno in zakonsko skladno obdelavo plač v vsakem ciklu
- Nadzirati vključevanje zaposlenih v obračun plač in njihovo nastavitev v Deelu
- Upravljati zakonske registracije in odjave novih zaposlenih, zaposlenih ob odhodu ter sprememb delovnih mest
- Zagotavljati natančno beleženje sprememb zaposlitve v Deelu in povezanih sistemih
- Usklajevati podatke o plačah zaposlenih s kadrovskimi operacijami in Deelom
- Stabilizirati globalne operacije obračuna plač z Deelom in dokončati preostale migracije po državah
- Izboljševati procese obračuna plač, koledarje, kontrole in predaje med kadrovsko službo, financami in Deelom
- Vzdrževati globalno upravljanje obračuna plač, vključno z lastništvom RACI med kadrovsko službo, financami, davčnim oddelkom, vodji držav in Deelom
- Zagotavljati popolno revizijsko sledljivost vnosov v obračun plač, preverjanj, odobritev, bonusov, provizij in izjem
- Izboljševati celovitost podatkov in sistemske kontrole v Deelu, HRIS, finančnih sistemih, spremljanju provizij in platformah ugodnosti
- Upravljati upravljanje ponudnika Deel, SLA-je in reševanje težav
- Sodelovati s financami, računovodstvom in davčnim oddelkom pri davčni obravnavi plač, zakonskih poročilih ter čezmejnih ali variabilnih prejemkih
- Delovati kot glavna kontaktna oseba za obračun plač za finance, kadrovsko službo, vodje držav in višje vodstvo
- Zagotavljati podatke in poročila o plačah za mesečno zaključevanje, časovne razmejitve, pripravo proračuna, napovedi in revizije
- Prepoznavati in zmanjševati regulativna ter finančna tveganja, povezana z obračunom plač
- Podpirati upravljanje ugodnosti za zaposlene in obdelavo plač
- Vzdrževati standardne operativne postopke in dokumentacijo procesov obračuna plač
- Voditi, razvijati in mentorirati ekipo za obračun plač
Zahteve
- Najmanj 10 let izkušenj z obračunom plač, vključno z obsežnimi izkušnjami z mednarodnim obračunom plač v več državah in večletnim vodenjem ekip
- Dokazane izkušnje z vodenjem obračuna plač v več evropskih jurisdikcijah
- Izkušnje z Italijo, Francijo in Nemčijo so velika prednost
- Izkušnje z Bolgarijo so prednost
- Dobro razumevanje davkov na plače, zakonske skladnosti in povezav z delovnim pravom
- Poznavanje zakonskih zahtev za registracijo novih zaposlenih in odjavo zaposlenih ob odhodu
- Izkušnje z upravljanjem struktur z velikim deležem provizij ali variabilnih prejemkov
- Izkušnje z globalnimi platformami za obračun plač; izkušnje z Deelom so zelo zaželene
- Izkušnje s stabilizacijo in izboljšanjem operacij obračuna plač po uvedbi sistema
- Dokazana sposobnost oblikovanja, uvajanja in vzdrževanja upravljanja obračuna plač, kontrol in okvirov odobritev
- Izkušnje v reguliranih sektorjih z visokim tveganjem, kot so fintech, finančne storitve ali plačilne storitve, so pomembna prednost
- samozavest pri delu z višjimi vodji in zahtevnimi deležniki, kadar so kontrole obračuna plač ali skladnost ogrožene
- Močan občutek lastništva, odgovornosti in zavedanja tveganj
- Sistematičnost, usmerjenost v podrobnosti in osredotočenost na revizijsko sledljivost
- Sposobnost dolgoročnega razmišljanja
- Sposobnost vnesti disciplino, predvidljivost in zaupanje v operacije obračuna plač
- Tekoče pisno in ustno znanje angleščine
- Dodatni evropski jeziki so velika prednost
Ugodnosti
- Letni pregledi plač
- Možnosti napredovanja
- Bonusi za uspešnost
- Dostop do myPOS Academy za izpopolnjevanje in usposabljanje
- Neomejen dostop do LinkedIn Learning
- Letni individualni proračun za usposabljanje in razvoj
- Bonus za priporočilo zaposlenega
- Team building dogodki, družabne aktivnosti in večnacionalne mreže
- Konkurenčen paket plačila
- 26 dni plačanega letnega dopusta
- Zdravstveno zavarovanje
- Prehranski boni
- Povračilo stroškov prevoza z metrojem in vlakom