myPOS — европейская финтех-компания, предоставляющая продавцам интегрированные платёжные технологии для офлайн- и онлайн-торговли. В её решения входят устройства для приёма платежей в торговых точках, мобильные и виртуальные терминалы, сервисы онлайн-платежей, мгновенное зачисление средств, электронные счета для бизнеса и связанные с ними карты Business Visa. Компания работает в сферах финтеха, B2B и электронной коммерции, помогая бизнесу упростить приём платежей и доступ к средствам. Растущая команда myPOS работает в платёжном секторе, продолжая разрабатывать решения для современных продавцов.
Старший менеджер по расчёту заработной платы в Европе — myPOS (гибридный формат, Милан)
Руководство расчётом заработной платы в нескольких европейских странах в myPOS, финтех-провайдере платёжных решений. Контроль соответствия требованиям, операций в Deel, корпоративного управления, отчётности и команды по расчёту заработной платы.
Описание
- Управлять расчётом заработной платы в полном объёме в Великобритании, Ирландии, Германии, Италии, Франции, Нидерландах, Бельгии, Испании, Португалии, Венгрии, Австрии и Швейцарии; Болгария также может входить в зону ответственности в зависимости от опыта
- Быть конечной точкой эскалации по сбоям в расчёте заработной платы, рискам несоблюдения требований и регуляторным вопросам
- Обеспечивать точный, своевременный и соответствующий законодательству расчёт заработной платы в каждом цикле
- Контролировать подключение к расчёту заработной платы и настройку сотрудников в Deel
- Управлять обязательной регистрацией и снятием с регистрации новых сотрудников, уволенных сотрудников и сотрудников при изменении должности
- Обеспечивать точное отражение изменений условий занятости в Deel и связанных системах
- Координировать данные сотрудников для расчёта заработной платы с HR Operations и Deel
- Стабилизировать глобальные операции по расчёту заработной платы с Deel и завершать незакрытые миграции по странам
- Совершенствовать процессы расчёта заработной платы, календари, контрольные процедуры и взаимодействие между HR, финансами и Deel
- Поддерживать глобальную систему управления расчётом заработной платы, включая распределение ответственности по RACI между HR, финансами, налоговой функцией, руководителями стран и Deel
- Обеспечивать полную аудируемость исходных данных, проверок, согласований, бонусов, комиссий и исключений при расчёте заработной платы
- Повышать целостность данных и надёжность системных контролей в Deel, HRIS, финансовых системах, системах учёта комиссий и управления льготами
- Управлять корпоративным взаимодействием с поставщиком Deel, SLA и устранением проблем
- Взаимодействовать с финансовым, бухгалтерским и налоговым подразделениями по налоговому учёту заработной платы, обязательной отчётности, трансграничным вопросам и переменной оплате
- Быть основным контактным лицом по расчёту заработной платы для финансов, HR, руководителей стран и высшего руководства
- Предоставлять данные и отчётность по заработной плате для ежемесячного закрытия, начислений, бюджетирования, прогнозирования и аудитов
- Выявлять и снижать регуляторные и финансовые риски, связанные с расчётом заработной платы
- Поддерживать управление льготами сотрудников и обработку заработной платы
- Поддерживать стандартные операционные процедуры и документацию по процессам расчёта заработной платы
- Руководить командой по расчёту заработной платы, развивать её и обучать сотрудников
Требования
- Не менее 10 лет опыта в расчёте заработной платы, включая значительный опыт международного расчёта в нескольких странах и несколько лет руководства командами
- Подтверждённый опыт расчёта заработной платы в нескольких европейских юрисдикциях
- Опыт работы с Италией, Францией и Германией будет большим преимуществом
- Опыт работы с Болгарией будет преимуществом
- Глубокое понимание налогов на заработную плату, обязательных требований и взаимодействия с трудовым законодательством
- Знание требований к обязательной регистрации новых сотрудников и снятию с регистрации уволенных сотрудников
- Опыт управления структурами с большим объёмом комиссий или переменной оплатой
- Опыт работы с глобальными платформами расчёта заработной платы; опыт работы с Deel настоятельно приветствуется
- Опыт стабилизации и улучшения операций по расчёту заработной платы после внедрения системы
- Подтверждённая способность разрабатывать, внедрять и поддерживать систему управления расчётом заработной платы, контрольные процедуры и процессы согласования
- Опыт работы в регулируемых секторах с высоким уровнем риска, таких как финтех, финансовые услуги или платежи, будет значительным преимуществом
- Уверенность при работе с руководителями высшего звена и сложными заинтересованными сторонами, когда под угрозой находятся контрольные процедуры или соблюдение требований
- Высокое чувство ответственности, самостоятельность и понимание рисков
- Системность, внимательность к деталям и ориентация на аудируемость
- Способность мыслить в долгосрочной перспективе
- Способность привносить дисциплину, предсказуемость и доверие в операции по расчёту заработной платы
- Свободное владение английским языком в устной и письменной форме
- Знание дополнительных европейских языков будет большим преимуществом
Преимущества
- Ежегодный пересмотр заработной платы
- Возможности карьерного роста
- Бонусы по результатам работы
- Доступ к myPOS Academy для повышения квалификации и обучения
- Неограниченный доступ к LinkedIn Learning
- Ежегодный индивидуальный бюджет на обучение и развитие
- Бонус за рекомендацию сотрудника
- Командные мероприятия, социальные активности и международные профессиональные сети
- Конкурентоспособный компенсационный пакет
- 26 дней ежегодного оплачиваемого отпуска
- Медицинская страховка
- Талоны на питание
- Компенсация расходов на проезд в метро и поездах