欧洲高级薪资经理——myPOS（混合办公，米兰）
在金融科技支付服务商 myPOS 负责欧洲多国薪资管理。 统筹合规、Deel 运营、治理、报告及薪资团队领导工作。
描述
- 负责英国、爱尔兰、德国、意大利、法国、荷兰、比利时、西班牙、葡萄牙、匈牙利、奥地利和瑞士的端到端薪资管理；具体范围可能根据经验包括保加利亚
- 作为薪资处理失败、合规风险和监管问题的最终升级处理人
- 确保每个薪资周期的处理准确、及时并符合法律要求
- 监督 Deel 中的薪资入职流程和员工设置
- 管理新员工、离职员工和职位变动相关的法定登记与注销
- 确保雇佣变更准确记录在 Deel 及相关系统中
- 与人力资源运营团队和 Deel 协调员工薪资数据
- 借助 Deel 稳定全球薪资运营，并完成尚未完成的国家迁移
- 改进人力资源、财务和 Deel 之间的薪资流程、日历、控制措施和交接机制
- 维护全球薪资治理，包括人力资源、财务、税务、国家经理和 Deel 之间的 RACI 职责归属
- 确保薪资输入、验证、审批、奖金、佣金和例外事项均具备完整审计追踪
- 改进 Deel、人力资源信息系统、财务、佣金追踪和福利平台之间的数据完整性及系统控制
- 管理 Deel 供应商治理、服务级别协议和问题解决
- 与财务、会计和税务团队合作处理薪资税务、法定申报以及跨境或浮动薪酬事项
- 作为财务、人力资源、国家经理和高级管理层的主要薪资联系人
- 为月度结账、应计项目、预算、预测和审计提供薪资数据及报告
- 识别并降低与薪资相关的监管和财务风险
- 支持员工福利治理和薪资处理
- 维护薪资标准操作流程及流程文档
- 领导、培养和指导薪资团队
任职要求
- 至少 10 年薪资管理经验，包括丰富的国际及多国薪资经验，以及数年团队领导经验
- 具备在多个欧洲司法管辖区运营薪资的实践经验
- 具备意大利、法国和德国相关经验者优先
- 具备保加利亚相关经验者优先
- 深入理解薪资税务、法定合规要求及其与劳动法的相互作用
- 了解新员工和离职员工的法定登记要求
- 具备管理高佣金或浮动薪酬结构的经验
- 具备全球薪资平台使用经验；强烈优先考虑有 Deel 经验者
- 具备在系统实施后稳定并改进薪资运营的经验
- 能够设计、实施和维护薪资治理、控制及审批框架
- 具备金融科技、金融服务或支付等受监管高风险行业经验者优先
- 当薪资控制或合规面临风险时，能够自信地与高级领导和具有挑战性的利益相关者合作
- 具备强烈的主人翁意识、责任感和风险意识
- 做事有条理、注重细节并关注可审计性
- 能够采取长期视角
- 能够为薪资运营带来纪律性、可预测性和信任
- 英语书面和口语流利
- 掌握其他欧洲语言者优先
福利待遇
- 年度薪资评估
- 晋升机会
- 绩效奖金
- 可使用 myPOS Academy 进行技能提升和培训
- 无限使用 LinkedIn Learning
- 年度个人培训与发展预算
- 员工推荐奖金
- 团队建设活动、社交活动和跨国交流网络
- 具有竞争力的薪酬方案
- 每年 26 天带薪年假
- 健康保险
- 餐券
- 地铁和火车交通费用报销