myPOS adalah perusahaan fintech Eropa yang melayani para pedagang dengan teknologi pembayaran terintegrasi untuk perdagangan tatap muka dan daring. Penawarannya mencakup perangkat tempat penjualan, terminal seluler dan virtual, layanan pembayaran daring, penyelesaian dana instan, rekening uang elektronik untuk pedagang, serta kartu Business Visa yang terhubung. Perusahaan ini beroperasi di bidang fintech, B2B, dan e-commerce, membantu berbagai bisnis dengan alat yang dirancang untuk menyederhanakan penerimaan pembayaran dan akses ke dana. Timnya yang terus berkembang bekerja di sektor pembayaran, tempat myPOS terus mengembangkan solusi untuk pedagang modern.
Manajer Penggajian Senior, Eropa — myPOS (Hibrida, Milan)
Memimpin penggajian multinegara di Eropa untuk myPOS, penyedia pembayaran fintech. Mengawasi kepatuhan, operasional Deel, tata kelola, pelaporan, dan kepemimpinan tim penggajian.
Deskripsi
- Mengelola penggajian end-to-end di Inggris Raya, Irlandia, Jerman, Italia, Prancis, Belanda, Belgia, Spanyol, Portugal, Hungaria, Austria, dan Swiss; Bulgaria mungkin juga termasuk tergantung pengalaman
- Menjadi titik eskalasi terakhir untuk kegagalan penggajian, risiko kepatuhan, dan masalah regulasi
- Memastikan pemrosesan penggajian yang akurat, tepat waktu, dan sesuai hukum pada setiap siklus
- Mengawasi orientasi penggajian dan pengaturan karyawan di Deel
- Mengelola pendaftaran dan penghapusan pendaftaran wajib bagi karyawan baru, karyawan yang keluar, dan perubahan pekerjaan
- Memastikan perubahan ketenagakerjaan dicatat secara akurat di Deel dan sistem terkait
- Mengkoordinasikan data penggajian karyawan dengan Operasional SDM dan Deel
- Menstabilkan operasional penggajian global dengan Deel dan menyelesaikan migrasi negara yang masih tertunda
- Meningkatkan proses, kalender, pengendalian, dan serah terima penggajian di seluruh SDM, Keuangan, dan Deel
- Memelihara tata kelola penggajian global, termasuk kepemilikan RACI di seluruh SDM, Keuangan, Pajak, Manajer Negara, dan Deel
- Memastikan input penggajian, validasi, persetujuan, bonus, komisi, dan pengecualian dapat diaudit sepenuhnya
- Meningkatkan integritas data dan pengendalian sistem di seluruh Deel, HRIS, keuangan, pelacakan komisi, dan platform tunjangan
- Mengelola tata kelola vendor Deel, SLA, dan penyelesaian masalah
- Bekerja sama dengan Keuangan, Akuntansi, dan Pajak terkait perlakuan pajak penggajian, pelaporan wajib, serta hal lintas negara atau pembayaran variabel
- Menjadi kontak utama penggajian bagi Keuangan, SDM, Manajer Negara, dan pimpinan senior
- Menyediakan data dan laporan penggajian untuk penutupan bulanan, akrual, penganggaran, peramalan, dan audit
- Mengidentifikasi dan mengurangi risiko regulasi serta keuangan yang berkaitan dengan penggajian
- Mendukung tata kelola tunjangan karyawan dan pemrosesan penggajian
- Memelihara SOP dan dokumentasi proses penggajian
- Memimpin, mengembangkan, dan membina tim penggajian
Persyaratan
- Setidaknya 10 tahun pengalaman di bidang penggajian, termasuk keahlian internasional dan multinegara yang luas serta beberapa tahun memimpin tim
- Terbukti berpengalaman menjalankan penggajian di berbagai yurisdiksi Eropa
- Pengalaman dengan Italia, Prancis, dan Jerman sangat diutamakan
- Pengalaman dengan Bulgaria merupakan nilai tambah
- Pemahaman kuat tentang pajak penggajian, kepatuhan wajib, dan interaksi dengan hukum ketenagakerjaan
- Pengetahuan tentang persyaratan pendaftaran wajib bagi karyawan baru dan karyawan yang keluar
- Pengalaman mengelola struktur komisi tinggi atau pembayaran variabel
- Pengalaman dengan platform penggajian global; pengalaman dengan Deel sangat diutamakan
- Pengalaman menstabilkan dan meningkatkan operasional penggajian setelah implementasi sistem
- Kemampuan terbukti untuk merancang, menerapkan, dan memelihara tata kelola, pengendalian, serta kerangka persetujuan penggajian
- Pengalaman di sektor teregulasi dan berisiko tinggi seperti fintech, layanan keuangan, atau pembayaran merupakan keuntungan besar
- Percaya diri bekerja dengan pimpinan senior dan pemangku kepentingan yang menantang ketika pengendalian atau kepatuhan penggajian berisiko
- Rasa memiliki, akuntabilitas, dan kesadaran risiko yang kuat
- Terstruktur, teliti, dan berfokus pada kemampuan audit
- Mampu mengambil perspektif jangka panjang
- Mampu membawa disiplin, prediktabilitas, dan kepercayaan ke dalam operasional penggajian
- Fasih berbahasa Inggris secara lisan dan tulisan
- Bahasa Eropa tambahan sangat diutamakan
Tunjangan
- Peninjauan gaji tahunan
- Peluang promosi
- Bonus kinerja
- Akses ke myPOS Academy untuk peningkatan keterampilan dan pelatihan
- Akses LinkedIn Learning tanpa batas
- Anggaran pelatihan dan pengembangan individu tahunan
- Bonus rujukan karyawan
- Acara pembangunan tim, kegiatan sosial, dan jejaring multinasional
- Paket kompensasi kompetitif
- 26 hari cuti tahunan berbayar
- Asuransi kesehatan
- Voucher makan
- Penggantian biaya transportasi metro dan kereta