myPOS เป็นบริษัทฟินเทคจากยุโรปที่ให้บริการเทคโนโลยีการชำระเงินแบบครบวงจรสำหรับธุรกิจการค้าแบบหน้าร้านและออนไลน์ ผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วยอุปกรณ์จุดขาย เครื่องรับชำระเงินแบบเคลื่อนที่และเสมือน บริการชำระเงินออนไลน์ การรับเงินเข้าบัญชีทันที บัญชีเงินอิเล็กทรอนิกส์สำหรับร้านค้า และบัตร Business Visa ที่เชื่อมต่อกัน บริษัทดำเนินงานในแวดวงฟินเทค B2B และอีคอมเมิร์ซ โดยสนับสนุนธุรกิจด้วยเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้การรับชำระเงินและการเข้าถึงเงินทุนเป็นเรื่องง่ายขึ้น ทีมงานที่กำลังเติบโตของ myPOS ทำงานในภาคธุรกิจการชำระเงิน และยังคงพัฒนาโซลูชันสำหรับร้านค้าและธุรกิจยุคใหม่อย่างต่อเนื่อง
ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายเงินเดือนประจำยุโรป — myPOS (ทำงานแบบไฮบริด, มิลาน)
เป็นผู้นำการดำเนินงานเงินเดือนหลายประเทศในยุโรปที่ myPOS ผู้ให้บริการการชำระเงินด้านฟินเทค ดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด การดำเนินงานบน Deel การกำกับดูแล การรายงาน และการบริหารทีมเงินเดือน
รายละเอียด
- บริหารเงินเดือนแบบครบวงจรในสหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ เยอรมนี อิตาลี ฝรั่งเศส เนเธอร์แลนด์ เบลเยียม สเปน โปรตุเกส ฮังการี ออสเตรีย และสวิตเซอร์แลนด์ โดยอาจรวมบัลแกเรียด้วยขึ้นอยู่กับประสบการณ์
- ทำหน้าที่เป็นจุดรับเรื่องยกระดับขั้นสุดท้ายสำหรับความล้มเหลวของระบบเงินเดือน ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด และประเด็นด้านกฎระเบียบ
- ดำเนินการจ่ายเงินเดือนแต่ละรอบให้ถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมาย
- กำกับดูแลการเริ่มงานด้านเงินเดือนและการตั้งค่าข้อมูลพนักงานใน Deel
- บริหารการลงทะเบียนและยกเลิกการลงทะเบียนตามกฎหมายสำหรับพนักงานใหม่ พนักงานที่ลาออก และการเปลี่ยนแปลงงาน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานได้รับการบันทึกอย่างถูกต้องใน Deel และระบบที่เชื่อมต่อ
- ประสานงานข้อมูลเงินเดือนของพนักงานกับฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและ Deel
- สร้างเสถียรภาพให้การดำเนินงานเงินเดือนทั่วโลกด้วย Deel และดำเนินการย้ายระบบของประเทศที่ค้างอยู่ให้เสร็จสิ้น
- ปรับปรุงกระบวนการ ปฏิทิน การควบคุม และการส่งต่องานด้านเงินเดือนระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการเงิน และ Deel
- ดูแลการกำกับดูแลเงินเดือนทั่วโลก รวมถึงการกำหนดความรับผิดชอบตาม RACI ระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการเงิน ฝ่ายภาษี ผู้จัดการประจำประเทศ และ Deel
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลนำเข้า การตรวจสอบความถูกต้อง การอนุมัติ โบนัส ค่าคอมมิชชัน และรายการยกเว้นด้านเงินเดือนสามารถตรวจสอบได้อย่างครบถ้วน
- ปรับปรุงความถูกต้องสมบูรณ์ของข้อมูลและการควบคุมระบบใน Deel, HRIS, ระบบการเงิน ระบบติดตามค่าคอมมิชชัน และแพลตฟอร์มสวัสดิการ
- บริหารการกำกับดูแลผู้ให้บริการ Deel, SLA และการแก้ไขปัญหา
- ทำงานร่วมกับฝ่ายการเงิน บัญชี และภาษีเกี่ยวกับการปฏิบัติด้านภาษีเงินเดือน การยื่นเอกสารตามกฎหมาย และประเด็นการจ่ายเงินข้ามพรมแดนหรือค่าตอบแทนผันแปร
- ทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานหลักด้านเงินเดือนสำหรับฝ่ายการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการประจำประเทศ และผู้บริหารระดับสูง
- จัดเตรียมข้อมูลและรายงานเงินเดือนสำหรับการปิดบัญชีรายเดือน ค่าใช้จ่ายค้างรับค้างจ่าย การจัดทำงบประมาณ การคาดการณ์ และการตรวจสอบบัญชี
- ระบุและลดความเสี่ยงด้านกฎระเบียบและการเงินที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
- สนับสนุนการกำกับดูแลสวัสดิการพนักงานและการดำเนินการจ่ายเงินเดือน
- ดูแล SOP และเอกสารกระบวนการด้านเงินเดือน
- เป็นผู้นำ พัฒนา และโค้ชทีมเงินเดือน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านเงินเดือนอย่างน้อย 10 ปี รวมถึงความเชี่ยวชาญอย่างมากด้านเงินเดือนระหว่างประเทศและหลายประเทศ พร้อมประสบการณ์เป็นผู้นำทีมหลายปี
- มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการดำเนินงานเงินเดือนในหลายเขตอำนาจศาลของยุโรป
- มีประสบการณ์ในอิตาลี ฝรั่งเศส และเยอรมนีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ในบัลแกเรียจะได้รับการพิจารณาเป็นข้อได้เปรียบ
- มีความเข้าใจอย่างแข็งแกร่งเกี่ยวกับภาษีเงินเดือน การปฏิบัติตามข้อกำหนดตามกฎหมาย และความเชื่อมโยงกับกฎหมายแรงงาน
- มีความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการลงทะเบียนตามกฎหมายสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่ลาออก
- มีประสบการณ์บริหารโครงสร้างค่าคอมมิชชันสูงหรือค่าตอบแทนผันแปร
- มีประสบการณ์กับแพลตฟอร์มเงินเดือนทั่วโลก โดยให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งกับประสบการณ์ใช้ Deel
- มีประสบการณ์สร้างเสถียรภาพและปรับปรุงการดำเนินงานเงินเดือนหลังการติดตั้งระบบ
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการออกแบบ นำไปใช้ และดูแลการกำกับดูแลเงินเดือน ระบบควบคุม และกรอบการอนุมัติ
- มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลและมีความเสี่ยงสูง เช่น ฟินเทค บริการทางการเงิน หรือการชำระเงิน จะได้รับการพิจารณาเป็นข้อได้เปรียบอย่างมาก
- มั่นใจในการทำงานกับผู้บริหารระดับสูงและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ท้าทาย เมื่อการควบคุมหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเงินเดือนมีความเสี่ยง
- มีความเป็นเจ้าของงาน ความรับผิดชอบ และความตระหนักด้านความเสี่ยงสูง
- ทำงานอย่างเป็นระบบ ใส่ใจในรายละเอียด และมุ่งเน้นให้สามารถตรวจสอบได้
- สามารถมองภาพระยะยาวได้
- สามารถนำวินัย ความคาดการณ์ได้ และความไว้วางใจมาสู่การดำเนินงานเงินเดือน
- ใช้ภาษาอังกฤษได้คล่องทั้งการเขียนและการพูด
- หากมีความรู้ภาษาอื่นในยุโรปจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- การทบทวนเงินเดือนประจำปี
- โอกาสก้าวหน้าในอาชีพ
- โบนัสตามผลงาน
- เข้าถึง myPOS Academy เพื่อพัฒนาทักษะและฝึกอบรม
- สิทธิ์ใช้งาน LinkedIn Learning แบบไม่จำกัด
- งบประมาณรายปีสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนารายบุคคล
- โบนัสแนะนำพนักงาน
- กิจกรรมสร้างทีม กิจกรรมสังคม และเครือข่ายนานาชาติ
- แพ็กเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- วันลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 26 วัน
- ประกันสุขภาพ
- คูปองอาหาร
- การชดเชยค่าเดินทางด้วยรถไฟใต้ดินและรถไฟ