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myPOS
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201 – 500 Dipendenti
B2BCommercio elettronicoFintech
myPOS è un’azienda europea di tecnologia finanziaria che offre ai commercianti tecnologie di pagamento integrate per il commercio in presenza e online. La sua offerta comprende dispositivi per i punti vendita, terminali mobili e virtuali, servizi di pagamento online, regolamento istantaneo, conti di moneta elettronica per commercianti e carte Business Visa collegate. L’azienda opera nei settori fintech, B2B ed eCommerce, fornendo alle imprese strumenti progettati per semplificare l’accettazione dei pagamenti e l’accesso ai fondi. Il suo team in crescita lavora nel settore dei pagamenti, dove myPOS continua a sviluppare soluzioni per i commercianti moderni.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior paghe, Europa — myPOS (ibrido, Milano)

Guida le attività paghe europee multi-paese presso myPOS, un provider fintech di pagamenti. Supervisiona conformità, operazioni in Deel, governance, reportistica e gestione del team paghe.

ITItaliaIbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: inglesePaghe

Descrizione

  • Gestire l’intero processo paghe nel Regno Unito, in Irlanda, Germania, Italia, Francia, Paesi Bassi, Belgio, Spagna, Portogallo, Ungheria, Austria e Svizzera; la Bulgaria può essere inclusa in base all’esperienza
  • Essere il punto di escalation finale per errori nelle paghe, rischi di conformità e questioni normative
  • Garantire un’elaborazione delle paghe accurata, puntuale e conforme alla legge a ogni ciclo
  • Supervisionare l’onboarding paghe e la configurazione dei dipendenti in Deel
  • Gestire le registrazioni e cancellazioni obbligatorie per nuove assunzioni, cessazioni e cambi di ruolo
  • Garantire che le variazioni del rapporto di lavoro siano registrate correttamente in Deel e nei sistemi collegati
  • Coordinare i dati paghe dei dipendenti con le Operations HR e Deel
  • Stabilizzare le operazioni paghe globali con Deel e completare le migrazioni nazionali ancora in sospeso
  • Migliorare processi, calendari, controlli e passaggi operativi delle paghe tra HR, Finance e Deel
  • Mantenere la governance globale delle paghe, inclusa l’assegnazione RACI tra HR, Finance, Tax, Country Manager e Deel
  • Garantire che input, validazioni, approvazioni, bonus, commissioni ed eccezioni delle paghe siano completamente verificabili
  • Migliorare l’integrità dei dati e i controlli di sistema in Deel, HRIS, finanza, monitoraggio delle commissioni e piattaforme di benefit
  • Gestire la governance dei fornitori Deel, gli SLA e la risoluzione dei problemi
  • Collaborare con Finance, Accounting e Tax sul trattamento fiscale delle paghe, sugli adempimenti obbligatori e sulle questioni transfrontaliere o relative alla retribuzione variabile
  • Essere il principale referente paghe per Finance, HR, Country Manager e senior leadership
  • Fornire dati e report paghe per chiusure mensili, accantonamenti, budget, previsioni e audit
  • Identificare e ridurre i rischi normativi e finanziari legati alle paghe
  • Supportare la governance dei benefit per i dipendenti e l’elaborazione delle paghe
  • Mantenere le SOP paghe e la documentazione dei processi
  • Guidare, sviluppare e fare coaching al team paghe

Requisiti

  • Almeno 10 anni di esperienza nelle paghe, inclusa una solida esperienza internazionale e multi-paese e diversi anni alla guida di team
  • Esperienza comprovata nella gestione delle paghe in più giurisdizioni europee
  • L’esperienza in Italia, Francia e Germania costituisce un forte vantaggio
  • L’esperienza in Bulgaria è un plus
  • Solida conoscenza della fiscalità delle paghe, della conformità normativa e delle interazioni con il diritto del lavoro
  • Conoscenza degli obblighi di registrazione previsti per nuove assunzioni e cessazioni
  • Esperienza nella gestione di strutture con forte componente commissionale o di retribuzione variabile
  • Esperienza con piattaforme globali per le paghe; è fortemente preferibile l’esperienza con Deel
  • Esperienza nella stabilizzazione e nel miglioramento delle operazioni paghe dopo l’implementazione di un sistema
  • Comprovata capacità di progettare, implementare e mantenere governance, controlli e processi di approvazione delle paghe
  • L’esperienza in settori regolamentati e ad alto rischio, come fintech, servizi finanziari o pagamenti, costituisce un vantaggio significativo
  • Sicurezza nel lavorare con senior leader e stakeholder esigenti quando i controlli o la conformità delle paghe sono a rischio
  • Forte senso di responsabilità, accountability e consapevolezza dei rischi
  • Persona strutturata, attenta ai dettagli e orientata alla verificabilità
  • Capacità di adottare una prospettiva di lungo periodo
  • Capacità di portare disciplina, prevedibilità e fiducia nelle operazioni paghe
  • Inglese fluente scritto e parlato
  • La conoscenza di altre lingue europee costituisce un forte vantaggio

Benefit

  • Revisioni salariali annuali
  • Opportunità di promozione
  • Bonus legati alle prestazioni
  • Accesso alla myPOS Academy per formazione e aggiornamento
  • Accesso illimitato a LinkedIn Learning
  • Budget annuale individuale per formazione e sviluppo
  • Bonus per segnalazione di candidati
  • Eventi di team building, attività sociali e reti multinazionali
  • Pacchetto retributivo competitivo
  • 26 giorni di ferie retribuite all’anno
  • Assicurazione sanitaria
  • Buoni pasto
  • Rimborso delle spese di trasporto in metropolitana e treno

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