myPOS — європейська фінтех-компанія, що надає продавцям інтегровані платіжні технології для офлайн- та онлайн-торгівлі. Її рішення охоплюють пристрої для приймання платежів у торгових точках, мобільні та віртуальні термінали, сервіси онлайн-платежів, миттєве зарахування коштів, електронні рахунки для бізнесу та пов’язані з ними картки Business Visa. Компанія працює у сферах фінтеху, B2B та електронної комерції, допомагаючи бізнесу спростити приймання платежів і доступ до коштів. Команда myPOS, що зростає, працює у платіжному секторі та продовжує розробляти рішення для сучасних продавців.
Старший менеджер із розрахунку заробітної плати в Європі — myPOS (гібридний формат, Мілан)
Керування розрахунком заробітної плати в кількох європейських країнах у myPOS, фінтех-провайдері платіжних рішень. Контроль відповідності вимогам, операцій у Deel, корпоративного управління, звітності та команди з розрахунку заробітної плати.
Опис
- Керувати повним циклом розрахунку заробітної плати у Великій Британії, Ірландії, Німеччині, Італії, Франції, Нідерландах, Бельгії, Іспанії, Португалії, Угорщині, Австрії та Швейцарії; Болгарія також може входити до зони відповідальності залежно від досвіду
- Бути фінальною точкою ескалації щодо збоїв у розрахунку заробітної плати, ризиків невідповідності та регуляторних питань
- Забезпечувати точний, своєчасний і законодавчо compliant розрахунок заробітної плати в кожному циклі
- Контролювати підключення до розрахунку заробітної плати та налаштування працівників у Deel
- Керувати обов’язковою реєстрацією та зняттям із реєстрації нових працівників, працівників, які звільняються, і працівників у разі зміни посади
- Забезпечувати точне внесення змін до умов працевлаштування в Deel і пов’язаних системах
- Координувати дані працівників для розрахунку заробітної плати з HR Operations і Deel
- Стабілізувати глобальні операції з розрахунку заробітної плати в Deel і завершувати незакриті міграції по країнах
- Удосконалювати процеси розрахунку заробітної плати, календарі, контролі та передачу процесів між HR, фінансами і Deel
- Підтримувати глобальне управління розрахунком заробітної плати, включно з розподілом відповідальності за RACI між HR, фінансами, податковою функцією, керівниками країн і Deel
- Забезпечувати повну аудиторську перевірюваність вхідних даних, перевірок, погоджень, бонусів, комісій та винятків
- Покращувати цілісність даних і системні контролі в Deel, HRIS, фінансових системах, системах обліку комісій і пільг
- Керувати взаємодією з постачальником Deel, SLA та вирішенням проблем
- Працювати з фінансами, бухгалтерією та податками щодо податкового обліку заробітної плати, обов’язкової звітності, транскордонних і змінних виплат
- Бути основною контактною особою з питань розрахунку заробітної плати для фінансів, HR, керівників країн і керівництва
- Надавати дані та звітність щодо заробітної плати для щомісячного закриття, нарахувань, бюджетування, прогнозування та аудитів
- Виявляти й зменшувати регуляторні та фінансові ризики, пов’язані з розрахунком заробітної плати
- Підтримувати управління пільгами працівників і обробку заробітної плати
- Підтримувати стандартні операційні процедури та документацію процесів розрахунку заробітної плати
- Керувати командою з розрахунку заробітної плати, розвивати її та навчати працівників
Вимоги
- Щонайменше 10 років досвіду в розрахунку заробітної плати, включно зі значним досвідом міжнародного розрахунку в кількох країнах і кількома роками керування командами
- Підтверджений досвід ведення розрахунку заробітної плати в кількох європейських юрисдикціях
- Досвід роботи з Італією, Францією та Німеччиною буде значною перевагою
- Досвід роботи з Болгарією буде перевагою
- Глибоке розуміння податків із заробітної плати, обов’язкових вимог і взаємодії з трудовим законодавством
- Знання вимог до обов’язкової реєстрації нових працівників і зняття з реєстрації працівників, які звільняються
- Досвід роботи зі структурами з великою часткою комісій або змінної винагороди
- Досвід роботи з глобальними платформами розрахунку заробітної плати; досвід роботи з Deel настійно бажаний
- Досвід стабілізації та вдосконалення операцій із розрахунку заробітної плати після впровадження системи
- Підтверджена здатність розробляти, впроваджувати й підтримувати управління розрахунком заробітної плати, контролі та процеси погодження
- Досвід у регульованих секторах із високим рівнем ризику, таких як фінтех, фінансові послуги або платежі, буде значною перевагою
- Упевненість у роботі з керівниками найвищого рівня та складними зацікавленими сторонами, коли контролі або відповідність вимогам розрахунку заробітної плати під загрозою
- Високий рівень відповідальності, самостійності та усвідомлення ризиків
- Системність, увага до деталей і орієнтація на можливість аудиту
- Здатність мислити в довгостроковій перспективі
- Здатність привнести дисципліну, передбачуваність і довіру в операції з розрахунку заробітної плати
- Вільне письмове та усне володіння англійською мовою
- Знання додаткових європейських мов буде значною перевагою
Переваги
- Щорічний перегляд заробітної плати
- Можливості кар’єрного зростання
- Бонуси за результатами роботи
- Доступ до myPOS Academy для підвищення кваліфікації та навчання
- Необмежений доступ до LinkedIn Learning
- Щорічний індивідуальний бюджет на навчання та розвиток
- Бонус за рекомендацію працівника
- Командні заходи, соціальні активності та міжнародні професійні мережі
- Конкурентний компенсаційний пакет
- 26 днів щорічної оплачуваної відпустки
- Медичне страхування
- Талони на харчування
- Відшкодування витрат на метро та залізничний транспорт