myPOSは、対面およびオンライン商取引向けに統合型決済テクノロジーを提供し、加盟店を支援する欧州のフィンテック企業です。提供サービスには、POS端末、モバイル端末およびバーチャル端末、オンライン決済サービス、即時決済、加盟店向け電子マネー口座、連携型Business Visaカードなどがあります。同社はフィンテック、B2B、eコマースの分野で事業を展開し、企業が決済の受け付けや資金へのアクセスを効率化できるツールを提供しています。拡大を続けるチームは決済業界で活動しており、myPOSは現代の加盟店に向けたソリューションの開発を続けています。
欧州シニア給与マネージャー——myPOS（ハイブリッド勤務、ミラノ）
フィンテック決済サービスプロバイダー myPOS で、欧州各国の給与業務を統括します。 コンプライアンス、Deel の運用、ガバナンス、レポート作成、給与チームのマネジメントを担います。
仕事内容
- 英国、アイルランド、ドイツ、イタリア、フランス、オランダ、ベルギー、スペイン、ポルトガル、ハンガリー、オーストリア、スイスのエンドツーエンドの給与業務を管理する。経験に応じてブルガリアが含まれる場合もある
- 給与処理の失敗、コンプライアンスリスク、規制上の問題に関する最終エスカレーション窓口を務める
- 各給与サイクルで正確かつ期限どおりに、法令に準拠した給与処理を実施する
- Deel における給与関連のオンボーディングと従業員設定を監督する
- 新入社員、退職者、職務変更に伴う法定登録および登録抹消を管理する
- 雇用条件の変更が Deel および連携システムに正確に記録されるようにする
- HR オペレーションおよび Deel と従業員の給与データを調整する
- Deel を活用してグローバル給与業務を安定化し、未完了の各国移行を完了する
- HR、財務、Deel 間の給与プロセス、カレンダー、統制、引き継ぎを改善する
- HR、財務、税務、各国マネージャー、Deel 間の RACI 所有権を含むグローバル給与ガバナンスを維持する
- 給与入力、検証、承認、賞与、コミッション、例外処理が完全に監査可能であることを確保する
- Deel、HRIS、財務、コミッション管理、福利厚生プラットフォーム間のデータ整合性とシステム統制を改善する
- Deel のベンダーガバナンス、SLA、問題解決を管理する
- 財務、会計、税務部門と連携し、給与税務、法定申告、クロスボーダーまたは変動報酬に関する事項に対応する
- 財務、人事、各国マネージャー、高い役職の経営陣に対する主要な給与担当窓口を務める
- 月次決算、未払計上、予算、予測、監査に必要な給与データとレポートを提供する
- 給与に関連する規制上および財務上のリスクを特定し、削減する
- 従業員福利厚生のガバナンスと給与処理を支援する
- 給与業務の SOP とプロセス文書を維持する
- 給与チームを率い、育成し、コーチングする
応募要件
- 給与業務の経験が 10 年以上あり、豊富な国際・多国間給与の経験と、数年間のチームリーダー経験を有すること
- 複数の欧州法域で給与業務を運営した実績
- イタリア、フランス、ドイツでの経験があれば尚可
- ブルガリアでの経験があれば尚可
- 給与税務、法定コンプライアンス、労働法との関係について深い理解があること
- 新入社員および退職者に関する法定登録要件の知識
- コミッション比率の高い報酬または変動報酬体系を管理した経験
- グローバル給与プラットフォームの使用経験。Deel の経験を強く優先する
- システム導入後の給与業務を安定化し、改善した経験
- 給与ガバナンス、統制、承認フレームワークを設計、導入、維持した実績
- フィンテック、金融サービス、決済など規制の厳しい高リスク業界での経験があれば大きな利点
- 給与統制またはコンプライアンスがリスクにさらされた際に、経営幹部や対応の難しい関係者と自信を持って協働できること
- 強い当事者意識、説明責任、リスク意識
- 体系的で細部に注意を払い、監査可能性を重視すること
- 長期的な視点を持てること
- 給与業務に規律、予測可能性、信頼をもたらせること
- 英語の読み書きおよび会話に堪能であること
- その他の欧州言語ができれば尚可
福利厚生
- 年次給与査定
- 昇進機会
- 業績連動ボーナス
- スキル向上と研修のための myPOS Academy の利用
- LinkedIn Learning の無制限利用
- 年間の個人研修・能力開発予算
- 従業員紹介ボーナス
- チームビルディングイベント、交流活動、多国籍ネットワーク
- 競争力のある報酬パッケージ
- 年間 26 日の有給休暇
- 健康保険
- 食事券
- 地下鉄・鉄道交通費の払い戻し