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201 – 500 Employés
B2BCommerce électroniqueFintech
myPOS est une entreprise européenne de technologie financière qui propose aux commerçants des solutions de paiement intégrées pour le commerce en présentiel et en ligne. Son offre comprend des terminaux de point de vente, des terminaux mobiles et virtuels, des services de paiement en ligne, le règlement instantané, des comptes de monnaie électronique pour les commerçants et des cartes Business Visa connectées. L’entreprise évolue dans les secteurs de la fintech, du B2B et du commerce électronique, en fournissant aux entreprises des outils conçus pour simplifier l’acceptation des paiements et l’accès aux fonds. Son équipe en pleine croissance travaille dans le secteur des paiements, où myPOS continue de développer des solutions pour les commerçants modernes.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de la paie, Europe — myPOS (hybride, Milan)

Pilotez la paie européenne multi-pays chez myPOS, un prestataire fintech de paiements. Supervisez la conformité, les opérations dans Deel, la gouvernance, le reporting et l’équipe paie.

ITItalieHybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisPaie

Description

  • Gérer de bout en bout la paie au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en Italie, en France, aux Pays-Bas, en Belgique, en Espagne, au Portugal, en Hongrie, en Autriche et en Suisse ; la Bulgarie peut également être incluse selon l’expérience
  • Être le dernier niveau d’escalade pour les défaillances de paie, les risques de conformité et les questions réglementaires
  • Garantir un traitement de la paie précis, ponctuel et conforme à la législation à chaque cycle
  • Superviser l’intégration à la paie et la configuration des employés dans Deel
  • Gérer les déclarations et radiations obligatoires des nouvelles recrues, des départs et des changements de poste
  • Veiller à l’enregistrement exact des changements liés à l’emploi dans Deel et les systèmes connectés
  • Coordonner les données de paie des employés avec les opérations RH et Deel
  • Stabiliser les opérations de paie internationales avec Deel et achever les migrations par pays restantes
  • Améliorer les processus, calendriers, contrôles et transferts de paie entre les RH, la Finance et Deel
  • Maintenir la gouvernance mondiale de la paie, notamment la répartition RACI entre les RH, la Finance, la Fiscalité, les responsables pays et Deel
  • Garantir l’auditabilité complète des données d’entrée, validations, approbations, primes, commissions et exceptions de paie
  • Améliorer l’intégrité des données et les contrôles des systèmes dans Deel, le SIRH, la finance, le suivi des commissions et les plateformes d’avantages sociaux
  • Gérer la gouvernance des fournisseurs Deel, les SLA et la résolution des problèmes
  • Collaborer avec la Finance, la Comptabilité et la Fiscalité sur le traitement fiscal de la paie, les déclarations obligatoires et les questions transfrontalières ou liées à la rémunération variable
  • Être le principal interlocuteur paie de la Finance, des RH, des responsables pays et de la direction générale
  • Fournir les données et rapports de paie nécessaires à la clôture mensuelle, aux provisions, à la budgétisation, aux prévisions et aux audits
  • Identifier et réduire les risques réglementaires et financiers liés à la paie
  • Soutenir la gouvernance des avantages sociaux et le traitement de la paie
  • Tenir à jour les procédures opérationnelles standard et la documentation des processus de paie
  • Diriger, développer et accompagner l’équipe paie

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience dans la paie, dont une expérience internationale et multi-pays substantielle ainsi que plusieurs années de management d’équipe
  • Expérience avérée de la gestion de la paie dans plusieurs juridictions européennes
  • Une expérience de l’Italie, de la France et de l’Allemagne est fortement appréciée
  • Une expérience de la Bulgarie constitue un atout
  • Excellente compréhension de la fiscalité de la paie, de la conformité réglementaire et des interactions avec le droit du travail
  • Connaissance des obligations déclaratives pour les nouvelles recrues et les départs
  • Expérience de la gestion de structures fortement fondées sur les commissions ou la rémunération variable
  • Expérience des plateformes mondiales de paie ; une expérience de Deel est vivement souhaitée
  • Expérience de la stabilisation et de l’amélioration des opérations de paie après la mise en œuvre d’un système
  • Capacité démontrée à concevoir, mettre en œuvre et maintenir la gouvernance, les contrôles et les cadres d’approbation de la paie
  • Une expérience dans des secteurs réglementés et à haut risque, comme la fintech, les services financiers ou les paiements, constitue un avantage important
  • Aisance à travailler avec des dirigeants et des parties prenantes exigeantes lorsque les contrôles ou la conformité de la paie sont menacés
  • Sens aigu des responsabilités, de la redevabilité et des risques
  • Organisation, souci du détail et goût pour l’auditabilité
  • Capacité à adopter une perspective à long terme
  • Capacité à apporter discipline, prévisibilité et confiance aux opérations de paie
  • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral
  • La maîtrise d’autres langues européennes est fortement appréciée

Avantages

  • Révisions salariales annuelles
  • Possibilités de promotion
  • Primes de performance
  • Accès à la myPOS Academy pour la montée en compétences et la formation
  • Accès illimité à LinkedIn Learning
  • Budget annuel individuel de formation et de développement
  • Prime de recommandation d’employés
  • Événements de cohésion, activités sociales et réseaux internationaux
  • Package de rémunération compétitif
  • 26 jours de congés payés annuels
  • Assurance santé
  • Titres-restaurant
  • Remboursement des frais de transport en métro et en train

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