myPOS là một công ty fintech châu Âu cung cấp công nghệ thanh toán tích hợp cho hoạt động kinh doanh trực tiếp và trực tuyến của các đơn vị bán hàng. Các sản phẩm của công ty bao gồm thiết bị điểm bán hàng, thiết bị đầu cuối di động và ảo, dịch vụ thanh toán trực tuyến, thanh toán tức thì, tài khoản tiền điện tử dành cho đơn vị bán hàng và thẻ Business Visa được kết nối. Công ty hoạt động trong các lĩnh vực fintech, B2B và thương mại điện tử, hỗ trợ doanh nghiệp bằng những công cụ giúp đơn giản hóa việc tiếp nhận thanh toán và tiếp cận nguồn tiền. Đội ngũ đang phát triển của myPOS hoạt động trong lĩnh vực thanh toán, không ngừng phát triển các giải pháp dành cho các đơn vị bán hàng hiện đại.
Quản lý cấp cao phụ trách tiền lương khu vực châu Âu — myPOS (Làm việc kết hợp, Milan)
Dẫn dắt hoạt động tiền lương đa quốc gia tại châu Âu cho myPOS, một nhà cung cấp dịch vụ thanh toán fintech. Giám sát tuân thủ, hoạt động trên Deel, quản trị, báo cáo và đội ngũ tiền lương.
Mô tả
- Quản lý toàn bộ hoạt động tiền lương tại Vương quốc Anh, Ireland, Đức, Ý, Pháp, Hà Lan, Bỉ, Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha, Hungary, Áo và Thụy Sĩ; Bulgaria cũng có thể được bao gồm tùy theo kinh nghiệm
- Đóng vai trò là cấp xử lý leo thang cuối cùng đối với các sự cố tiền lương, rủi ro tuân thủ và vấn đề pháp lý
- Đảm bảo xử lý tiền lương chính xác, đúng hạn và tuân thủ pháp luật trong mỗi kỳ
- Giám sát quy trình tiếp nhận nhân viên và thiết lập thông tin nhân viên trên Deel
- Quản lý việc đăng ký và hủy đăng ký theo quy định đối với nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc và các thay đổi công việc
- Đảm bảo các thay đổi về việc làm được ghi nhận chính xác trên Deel và các hệ thống kết nối
- Điều phối dữ liệu tiền lương của nhân viên với Bộ phận Vận hành Nhân sự và Deel
- Ổn định hoạt động tiền lương toàn cầu với Deel và hoàn tất các đợt chuyển đổi quốc gia còn tồn đọng
- Cải thiện quy trình, lịch, kiểm soát và bàn giao tiền lương giữa Nhân sự, Tài chính và Deel
- Duy trì quản trị tiền lương toàn cầu, bao gồm phân định trách nhiệm RACI giữa Nhân sự, Tài chính, Thuế, Quản lý Quốc gia và Deel
- Đảm bảo các dữ liệu đầu vào, bước xác thực, phê duyệt, tiền thưởng, hoa hồng và ngoại lệ trong tiền lương đều có thể kiểm toán đầy đủ
- Cải thiện tính toàn vẹn dữ liệu và các kiểm soát hệ thống trên Deel, HRIS, tài chính, theo dõi hoa hồng và các nền tảng phúc lợi
- Quản lý quản trị nhà cung cấp Deel, SLA và việc giải quyết vấn đề
- Phối hợp với Tài chính, Kế toán và Thuế về cách xử lý thuế tiền lương, hồ sơ pháp định và các vấn đề xuyên biên giới hoặc liên quan đến thu nhập biến đổi
- Là đầu mối chính về tiền lương cho Tài chính, Nhân sự, Quản lý Quốc gia và ban lãnh đạo cấp cao
- Cung cấp dữ liệu và báo cáo tiền lương phục vụ khóa sổ hàng tháng, trích trước, lập ngân sách, dự báo và kiểm toán
- Xác định và giảm thiểu các rủi ro pháp lý và tài chính liên quan đến tiền lương
- Hỗ trợ quản trị phúc lợi nhân viên và xử lý tiền lương
- Duy trì các SOP và tài liệu quy trình về tiền lương
- Dẫn dắt, phát triển và huấn luyện đội ngũ tiền lương
Yêu cầu
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm về tiền lương, bao gồm chuyên môn đáng kể về tiền lương quốc tế, đa quốc gia và nhiều năm lãnh đạo đội ngũ
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc vận hành tiền lương tại nhiều khu vực pháp lý ở châu Âu
- Kinh nghiệm tại Ý, Pháp và Đức là một lợi thế lớn
- Kinh nghiệm tại Bulgaria là một điểm cộng
- Hiểu biết sâu về thuế tiền lương, tuân thủ pháp định và mối liên hệ với luật lao động
- Nắm được các yêu cầu đăng ký theo quy định đối với nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc
- Có kinh nghiệm quản lý cơ cấu hoa hồng cao hoặc thu nhập biến đổi
- Có kinh nghiệm với các nền tảng tiền lương toàn cầu; ưu tiên mạnh ứng viên có kinh nghiệm với Deel
- Có kinh nghiệm ổn định và cải thiện hoạt động tiền lương sau khi triển khai hệ thống
- Có khả năng đã được chứng minh trong việc thiết kế, triển khai và duy trì quản trị, kiểm soát và khung phê duyệt tiền lương
- Kinh nghiệm trong các lĩnh vực chịu quản lý và rủi ro cao như fintech, dịch vụ tài chính hoặc thanh toán là một lợi thế đáng kể
- Tự tin làm việc với lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan khó tính khi kiểm soát hoặc tuân thủ tiền lương gặp rủi ro
- Tinh thần sở hữu công việc, trách nhiệm giải trình và nhận thức rủi ro cao
- Có tổ chức, chú ý đến chi tiết và tập trung vào khả năng kiểm toán
- Có khả năng nhìn nhận vấn đề từ góc độ dài hạn
- Có khả năng tạo ra tính kỷ luật, sự ổn định và niềm tin trong hoạt động tiền lương
- Sử dụng tiếng Anh thành thạo ở cả kỹ năng viết và nói
- Biết thêm các ngôn ngữ châu Âu là một lợi thế lớn
Phúc lợi
- Xét duyệt lương hằng năm
- Cơ hội thăng tiến
- Thưởng theo hiệu suất
- Được sử dụng myPOS Academy để nâng cao kỹ năng và đào tạo
- Quyền truy cập LinkedIn Learning không giới hạn
- Ngân sách đào tạo và phát triển cá nhân hằng năm
- Thưởng giới thiệu nhân viên
- Các sự kiện xây dựng đội ngũ, hoạt động giao lưu và mạng lưới đa quốc gia
- Gói đãi ngộ cạnh tranh
- 26 ngày nghỉ phép có hưởng lương mỗi năm
- Bảo hiểm y tế
- Phiếu ăn
- Hoàn trả chi phí đi lại bằng tàu điện ngầm và tàu hỏa