Rolls-Royce utvecklar och tillverkar kraft- och framdrivningsteknik för flyg- och rymdindustrin, försvarssektorn, maritima tillämpningar och kraftförsörjning på land. Företagets ingenjörsarbete stödjer civil och militär luftfart, marina system och andra industrikunder som är beroende av högpresterande maskiner och tillförlitliga energilösningar. Företagets karriärmöjligheter omfattar en stor internationell tillverknings- och ingenjörsorganisation som betjänar flera teknikdrivna sektorer.
Chef för lärande, kvalitet och efterlevnad – Rolls-Royce, Krakow hybrid
Rolls-Royce söker en chef för efterlevnad inom lärande som ska ansvara för global styrning av utbildning, kontinuerliga förbättringar, analys och riskminskning. Rollen leder standarder för lärande, efterlevnadsrapportering och intressentstyrning i en hybridmiljö i Krakow.
Beskrivning
- Samordna, styra och kontinuerligt förbättra effektiviteten, ändamålsenligheten och deltagarupplevelsen inom globalt lärande på Rolls-Royce.
- Leda en portfölj av initiativ för kontinuerliga förbättringar inom lärandefunktionen och ansvara för deras styrning.
- Skapa och underhålla standarder, ramverk och arbetssätt för Learning Excellence.
- Använda Lean, Six Sigma, Agile och Design Thinking för att förbättra lärandeprocesser, genomloppstider, kostnadseffektivitet och resultat.
- Fastställa resultatmått för lärande och följa relevanta KPI:er.
- Främja enhetliga globala arbetssätt samtidigt som regionala verksamhets- och myndighetskrav beaktas.
- Främja innovation inom lärandedrift, digitalt lärande och utveckling av arbetsstyrkans kompetens.
- Leda det globala EML-programmet genom planering, leverans, styrning och löpande förbättringar.
- Analysera genomföranderegister och deltagarfeedback, övervaka bristande efterlevnad samt rekommendera eller genomföra lämpliga konsekvenser.
- Upprätthålla korrekta och granskningsbara genomföranderegister för intern och extern efterlevnadsrapportering.
- Dela information om programmets framsteg, efterlevnadsproblem och riskfaktorer med verkställande sponsorer och intressenter.
- Utvärdera programmets resultat och identifiera trender, risker och möjligheter att stärka engagemang och efterlevnad.
- Övervaka budgetar, godkännandeprocesser och transparent uppföljning av utgifter.
- Utveckla och driva styrningsprocesser för lärande för att prioritera, ta emot och granska initiativ och efterlevnadsprogram.
- Bygga samarbete mellan globala, regionala och affärsenhetsbaserade lärandeteam.
- Rådgiva seniora ledare om risker inom lärande, efterlevnadsexponering och prioriteringar för förbättringar.
- Leverera återkommande rapporter, instrumentpaneler och genomgångar för ledningen.
- Samarbeta med HRIS/LMS- och digitala team kring övervakning av efterlevnad, rapportering, analys, datakvalitet och systemanvändning.
- Utrusta lärandeteam med verktyg, mallar, handböcker och kompetensutveckling för kontinuerliga förbättringar och efterlevnad.
Krav
- Kandidatexamen krävs; masterexamen inom lärande, teknik, företagsekonomi, kvalitet eller ett närliggande område är meriterande.
- Minst 10 års erfarenhet av Learning and Development, kvalitet, efterlevnad eller Operational Excellence i en globalt reglerad miljö.
- Dokumenterad framgång i att leda kontinuerliga förbättringsprogram i företagsomfattande skala och tillämpa relevanta metoder.
- Förmåga att påverka sponsorer och intressenter på ledningsnivå och på alla andra nivåer, upprätthålla ramverksprinciper, engagera samarbetspartner och ge konstruktiv återkoppling.
- Stark kommunikativ förmåga, särskilt i kontakten med intressenter.
- Förmåga att utveckla och leverera rapportering och analyser samt skydda dataintegriteten.
- Förmåga att kommunicera tydligt och lämpligt med hänsyn till dataskyddskänslighet på vissa platser, inklusive Tyskland.
- Kontroll av rätt att arbeta i Polen krävs under rekryteringen.
Förmåner
- Årlig bonus baserad på ekonomiska resultat och individuell prestation.
- Arbetsgivarfinansierad privat sjukvård genom LuxMed, med möjlighet att köpa ytterligare paket.
- Gruppförsäkring vid dödsfall.
- Upp till 600 PLN brutto vartannat år för arbetsrelaterade glasögon eller kontaktlinser.
- Upp till 100 PLN brutto per månad för fritidsaktiviteter genom myBenefit-förmånssystemet eller Multisport-kort.
- 100 PLN brutto per månad för internet- och elkostnader vid distansarbete.
- Förbättrad finansiering av Employee Capital Plans, där Rolls-Royce Sp. z o.o. bidrar med 3 %.
- Extra årlig semester kopplad till anställningstid.
- Hybrid arbetsform som kräver minst två kontorsdagar per vecka.
- Flexibel starttid mellan kl. 07.00 och 09.00.