Ang Rolls-Royce ay bumubuo at gumagawa ng mga teknolohiya para sa enerhiya at propulsion para sa mga aplikasyon sa aerospace, depensa, maritime, at power generation na nakabatay sa lupa. Sinusuportahan ng gawaing pang-inhinyeriya nito ang civil at defense aviation, mga sistemang pandagat, at iba pang industriyal na kostumer na umaasa sa makinaryang may mataas na performance at maaasahang solusyon sa enerhiya. Saklaw ng mga karera sa kumpanya ang isang malaking pandaigdigang organisasyon sa pagmamanupaktura at inhinyeriya na nagsisilbi sa maraming sektor na nakatuon sa teknolohiya.
Tagapamahala ng Kahusayan at Pagsunod sa Pagkatuto - Rolls-Royce, Hybrid sa Krakow
Naghahanap ang Rolls-Royce ng tagapamahala ng pagsunod sa pagkatuto upang mangasiwa sa pandaigdigang pamamahala ng pagsasanay, patuloy na pagpapahusay, analytics, at pagbawas ng panganib. Pangungunahan ng tungkulin ang mga pamantayan sa pagkatuto, pag-uulat ng pagsunod, at pamamahala ng mga stakeholder sa hybrid na lugar ng trabaho sa Krakow.
Paglalarawan
- Makipag-ugnayan, mamahala, at patuloy na pagbutihin ang pagiging epektibo, kahusayan, at karanasan ng mga mag-aaral sa pandaigdigang pagkatuto sa Rolls-Royce.
- Pangunahan ang portfolio ng mga inisyatiba para sa patuloy na pagpapahusay sa buong function ng Pagkatuto at pangasiwaan ang pamamahala nito.
- Lumikha at magpanatili ng mga pamantayan, balangkas, at kasanayan sa pagpapatakbo para sa Kahusayan sa Pagkatuto.
- Gamitin ang Lean, Six Sigma, Agile, at Design Thinking upang mapahusay ang mga proseso ng pagkatuto, oras ng cycle, kahusayan sa gastos, at mga resulta.
- Magtakda ng mga sukatan ng pagganap sa pagkatuto at subaybayan ang mga kaugnay na KPI.
- Itaguyod ang pare-parehong pandaigdigang mga kasanayan habang isinasaalang-alang ang mga pangnegosyo at regulasyong kinakailangan sa bawat rehiyon.
- Isulong ang inobasyon sa mga operasyon ng pagkatuto, digital na pagkatuto, at pagpapaunlad ng kakayahan ng workforce.
- Pangasiwaan ang pandaigdigang programa ng EML sa pamamagitan ng pagpaplano, paghahatid, pamamahala, at patuloy na pagpapahusay.
- Suriin ang mga tala ng pagkumpleto at feedback ng mga mag-aaral, subaybayan ang hindi pagsunod, at magrekomenda o magpatupad ng naaangkop na mga kahihinatnan.
- Panatilihin ang tumpak at maaaring i-audit na mga tala ng pagkumpleto para sa panloob at panlabas na pag-uulat ng pagsunod.
- Ibahagi ang progreso ng programa, mga isyu sa pagsunod, at mga salik ng panganib sa mga executive sponsor at stakeholder.
- Suriin ang mga resulta ng programa at tukuyin ang mga trend, panganib, at pagkakataon upang mapalakas ang pakikilahok at pagsunod.
- Pangasiwaan ang mga badyet, proseso ng pag-apruba, at malinaw na pagsubaybay sa mga gastusin.
- Bumuo at magpatakbo ng mga proseso ng pamamahala sa Pagkatuto para sa pag-prioritize, pagtanggap, at pagsusuri ng mga inisyatiba at programa sa pagsunod.
- Bumuo ng pakikipagtulungan sa pagitan ng pandaigdigan, rehiyonal, at business-unit na mga koponan sa pagkatuto.
- Magbigay ng payo sa mga senior leader tungkol sa mga panganib sa pagkatuto, exposure sa pagsunod, at mga prayoridad sa pagpapahusay.
- Maghatid ng mga regular na ulat, dashboard, at executive briefing.
- Makipagtulungan sa mga HRIS/LMS at Digital team sa pagsubaybay ng pagsunod, pag-uulat, analytics, kalidad ng data, at paggamit ng system.
- Bigyan ang mga koponan sa pagkatuto ng mga tool, template, playbook, at pagpapaunlad ng kakayahan para sa patuloy na pagpapahusay at pagsunod.
Mga Kinakailangan
- Kinakailangan ang bachelor's degree; mas gusto ang master's degree sa Pagkatuto, Engineering, Negosyo, Kalidad, o kaugnay na disiplina.
- Hindi bababa sa 10 taon ng karanasan sa Learning and Development, Quality, Compliance, o Operational Excellence sa isang pandaigdigang kapaligirang may regulasyon.
- Napatunayang tagumpay sa pamumuno ng mga enterprise-scale na programa para sa patuloy na pagpapahusay at paggamit ng mga kaugnay na pamamaraan.
- Kayang impluwensiyahan ang mga executive-level sponsor at stakeholder sa lahat ng antas, panindigan ang mga prinsipyo ng balangkas, makipag-ugnayan sa mga partner, at magbigay ng konstruktibong hamon.
- Malakas na kasanayan sa komunikasyon, lalo na sa pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder.
- Kayang bumuo at maghatid ng pag-uulat at analytics habang pinoprotektahan ang integridad ng data.
- Kayang makipagkomunika nang malinaw at naaangkop habang iginagalang ang sensitibidad ng privacy ng data sa ilang lokasyon, kabilang ang Germany.
- Kinakailangan ang pagsusuri ng karapatang magtrabaho sa Poland sa panahon ng recruitment.
Mga Benepisyo
- Taunang bonus batay sa mga resulta sa pananalapi at indibidwal na pagganap.
- Pribadong healthcare sa LuxMed na pinopondohan ng employer, na may mga opsyonal na karagdagang package na maaaring bilhin.
- Group life insurance.
- Hanggang PLN 600 gross bawat dalawang taon para sa salamin o contact lens na kaugnay ng trabaho.
- Hanggang PLN 100 gross bawat buwan para sa mga extracurricular activity sa pamamagitan ng myBenefit cafeteria system o Multisport cards.
- PLN 100 gross bawat buwan para sa gastos sa internet at kuryente para sa remote work.
- Pinahusay na pagpopondo sa Employee Capital Plans, kung saan nag-aambag ng 3% ang Rolls-Royce Sp. z o.o.
- Karagdagang taunang leave batay sa haba ng serbisyo.
- Hybrid na kaayusan sa trabaho na nangangailangan ng hindi bababa sa dalawang araw sa opisina bawat linggo.
- Flexible na oras ng pagsisimula sa pagitan ng 7:00 AM at 9:00 AM.