Rolls-Royce sviluppa e produce tecnologie per la generazione di energia e la propulsione destinate ad applicazioni aerospaziali, di difesa, marittime e terrestri. Le sue attività di ingegneria supportano l’aviazione civile e militare, i sistemi marittimi e altri clienti industriali che dipendono da macchinari ad alte prestazioni e soluzioni energetiche affidabili. L’azienda offre opportunità professionali all’interno di un’ampia organizzazione internazionale di produzione e ingegneria al servizio di diversi settori guidati dalla tecnologia.
Responsabile dell’eccellenza e della conformità della formazione - Rolls-Royce, Cracovia Ibrido
Rolls-Royce cerca un responsabile della conformità della formazione per supervisionare la governance globale della formazione, il miglioramento continuo, l’analisi e la riduzione dei rischi. Il ruolo guida gli standard formativi, la reportistica sulla conformità e la governance degli stakeholder in un contesto ibrido a Cracovia.
Descrizione
- Coordinare, governare e migliorare continuamente l’efficacia, l’efficienza e l’esperienza dei discenti della formazione globale presso Rolls-Royce.
- Guidare un portafoglio di iniziative di miglioramento continuo all’interno della funzione Formazione e supervisionarne la governance.
- Creare e mantenere standard, framework e pratiche operative di eccellenza della formazione.
- Utilizzare Lean, Six Sigma, Agile e Design Thinking per migliorare i processi formativi, i tempi di ciclo, l’efficienza dei costi e i risultati.
- Definire le metriche delle prestazioni formative e monitorare i KPI pertinenti.
- Promuovere pratiche globali coerenti, tenendo conto dei requisiti aziendali e normativi regionali.
- Promuovere l’innovazione nelle operazioni di formazione, nella formazione digitale e nello sviluppo delle competenze della forza lavoro.
- Dirigere il programma globale EML attraverso la pianificazione, l’erogazione, la governance e il miglioramento continuo.
- Analizzare i registri di completamento e i feedback dei discenti, monitorare le non conformità e raccomandare o applicare le conseguenze appropriate.
- Mantenere registri di completamento accurati e verificabili per la reportistica interna ed esterna sulla conformità.
- Condividere l’avanzamento del programma, i problemi di conformità e i fattori di rischio con gli sponsor esecutivi e gli stakeholder.
- Valutare i risultati del programma e identificare tendenze, rischi e opportunità per rafforzare il coinvolgimento e la conformità.
- Supervisionare budget, processi di approvazione e monitoraggio trasparente delle spese.
- Sviluppare e gestire processi di governance della formazione per stabilire le priorità, ricevere e valutare iniziative e programmi di conformità.
- Favorire la collaborazione tra i team di formazione globali, regionali e delle unità aziendali.
- Consigliare i dirigenti senior sui rischi legati alla formazione, sull’esposizione alla non conformità e sulle priorità di miglioramento.
- Produrre report periodici, dashboard e briefing per la direzione esecutiva.
- Collaborare con i team HRIS/LMS e Digital sul monitoraggio della conformità, la reportistica, l’analisi, la qualità dei dati e l’adozione dei sistemi.
- Fornire ai team di formazione strumenti, modelli, playbook e sviluppo delle competenze per il miglioramento continuo e la conformità.
Requisiti
- È richiesta una laurea; è preferibile un master in Formazione, Ingegneria, Economia, Qualità o una disciplina correlata.
- Almeno 10 anni di esperienza in Formazione e Sviluppo, Qualità, Conformità o Eccellenza Operativa in un ambiente globale regolamentato.
- Comprovata esperienza nella leadership di programmi di miglioramento continuo su scala aziendale e nell’applicazione di metodologie pertinenti.
- Capacità di influenzare sponsor e stakeholder a livello dirigenziale, sostenere i principi del framework, coinvolgere i partner e fornire osservazioni costruttive.
- Solide capacità comunicative, in particolare per il coinvolgimento degli stakeholder.
- Capacità di sviluppare e produrre report e analisi proteggendo l’integrità dei dati.
- Capacità di comunicare in modo chiaro e appropriato rispettando le sensibilità relative alla privacy dei dati in determinate sedi, inclusa la Germania.
- Durante il processo di selezione è richiesta una verifica del diritto a lavorare in Polonia.
Benefit
- Bonus annuale determinato dai risultati finanziari e dalle prestazioni individuali.
- Assistenza sanitaria privata LuxMed finanziata dal datore di lavoro, con pacchetti aggiuntivi opzionali disponibili a pagamento.
- Assicurazione sulla vita di gruppo.
- Fino a 600 PLN lordi ogni due anni per occhiali o lenti a contatto legati al lavoro.
- Fino a 100 PLN lordi al mese per attività extrascolastiche tramite il sistema di benefit myBenefit o le tessere Multisport.
- 100 PLN lordi al mese per i costi di Internet ed elettricità del lavoro da remoto.
- Contributi maggiorati ai Piani di capitale dei dipendenti, con un contributo del 3% da parte di Rolls-Royce Sp. z o.o.
- Ferie annuali aggiuntive legate all’anzianità di servizio.
- Modalità di lavoro ibrida che richiede almeno due giorni in ufficio alla settimana.
- Orario di inizio flessibile tra le 7:00 e le 9:00.