Rolls-Royce utvikler og produserer kraft- og fremdriftsteknologier for luftfart og romfart, forsvar, maritime anvendelser og landbaserte kraftløsninger. Ingeniørarbeidet i selskapet støtter sivil og militær luftfart, maritime systemer og andre industrikunder som er avhengige av maskiner med høy ytelse og pålitelige energiløsninger. Karrieremulighetene i selskapet omfatter en stor internasjonal produksjons- og ingeniørorganisasjon som betjener flere teknologidrevne sektorer.
Leder for læring, kvalitet og etterlevelse – Rolls-Royce, Krakow hybrid
Rolls-Royce søker en leder for etterlevelse innen læring, med ansvar for global styring av opplæring, kontinuerlig forbedring, analyse og risikoreduksjon. Rollen leder standarder for læring, etterlevelsesrapportering og interessentstyring i en hybridstilling i Krakow.
Beskrivelse
- Koordinere, styre og kontinuerlig forbedre effektiviteten, virkningsgraden og deltakeropplevelsen innen global læring hos Rolls-Royce.
- Lede en portefølje av initiativer for kontinuerlig forbedring på tvers av læringsfunksjonen og ha ansvar for styringen av dem.
- Utarbeide og vedlikeholde standarder, rammeverk og driftspraksis for Learning Excellence.
- Bruke Lean, Six Sigma, Agile og Design Thinking til å forbedre læringsprosesser, gjennomløpstider, kostnadseffektivitet og resultater.
- Fastsette resultatmål for læring og følge relevante KPI-er.
- Fremme enhetlig global praksis samtidig som regionale forretnings- og myndighetskrav ivaretas.
- Fremme innovasjon innen læringsdrift, digital læring og utvikling av arbeidsstyrkens kompetanse.
- Lede det globale EML-programmet gjennom planlegging, leveranse, styring og kontinuerlig forbedring.
- Analysere gjennomføringsregistre og tilbakemeldinger fra deltakere, overvåke manglende etterlevelse og anbefale eller iverksette egnede konsekvenser.
- Vedlikeholde nøyaktige og reviderbare gjennomføringsregistre for intern og ekstern etterlevelsesrapportering.
- Dele informasjon om programmets fremdrift, etterlevelsesproblemer og risikofaktorer med ledelsessponsorer og interessenter.
- Vurdere programmets resultater og identifisere trender, risikoer og muligheter for å styrke engasjement og etterlevelse.
- Ha oversikt over budsjetter, godkjenningsprosesser og transparent sporing av utgifter.
- Utvikle og drive styringsprosesser for læring for prioritering, mottak og gjennomgang av initiativer og etterlevelsesprogrammer.
- Bygge samarbeid mellom globale, regionale og forretningsenhetsbaserte læringsteam.
- Rådgive seniorledere om læringsrisiko, etterlevelseseksponering og forbedringsprioriteringer.
- Levere regelmessige rapporter, dashbord og orienteringer til ledelsen.
- Samarbeide med HRIS/LMS- og digitale team om overvåking av etterlevelse, rapportering, analyse, datakvalitet og systembruk.
- Utstyre læringsteam med verktøy, maler, veiledninger og kompetanseutvikling for kontinuerlig forbedring og etterlevelse.
Krav
- Bachelorgrad er påkrevd; mastergrad innen læring, ingeniørfag, økonomi, kvalitet eller et beslektet fagområde er ønskelig.
- Minst 10 års erfaring med Learning and Development, kvalitet, etterlevelse eller Operational Excellence i et globalt regulert miljø.
- Dokumentert suksess med å lede kontinuerlige forbedringsprogrammer i virksomhetsskala og anvende relevante metoder.
- Evne til å påvirke sponsorer og interessenter på ledernivå og alle andre nivåer, opprettholde rammeverksprinsipper, involvere partnere og gi konstruktive utfordringer.
- Gode kommunikasjonsevner, særlig innen interessentdialog.
- Evne til å utvikle og levere rapportering og analyser samtidig som dataintegriteten ivaretas.
- Evne til å kommunisere tydelig og hensiktsmessig med respekt for personvernmessige hensyn på enkelte steder, inkludert Tyskland.
- Kontroll av retten til å arbeide i Polen kreves under rekrutteringen.
Fordeler
- Årlig bonus fastsettes ut fra økonomiske resultater og individuell prestasjon.
- Arbeidsgiverfinansiert privat helsehjelp gjennom LuxMed, med mulighet til å kjøpe tilleggspakker.
- Kollektiv livsforsikring.
- Opptil 600 PLN brutto annethvert år til arbeidsrelaterte briller eller kontaktlinser.
- Opptil 100 PLN brutto per måned til fritidsaktiviteter gjennom myBenefit-kafeteriasystemet eller Multisport-kort.
- 100 PLN brutto per måned til internett- og strømkostnader ved fjernarbeid.
- Forbedret finansiering av Employee Capital Plans, der Rolls-Royce Sp. z o.o. bidrar med 3 %.
- Ekstra årlig ferie knyttet til ansettelsestid.
- Hybrid arbeidsordning som krever minst to kontordager per uke.
- Fleksibel starttid mellom kl. 07.00 og 09.00.