Rolls-Royce développe et fabrique des technologies de production d’énergie et de propulsion pour des applications aérospatiales, de défense, maritimes et terrestres. Ses activités d’ingénierie soutiennent l’aviation civile et militaire, les systèmes maritimes ainsi que d’autres clients industriels qui dépendent de machines hautes performances et de solutions énergétiques fiables. L’entreprise propose des carrières au sein d’une vaste organisation internationale de fabrication et d’ingénierie au service de plusieurs secteurs axés sur la technologie.
Responsable de l’excellence et de la conformité de la formation - Rolls-Royce, Cracovie Hybride
Rolls-Royce recherche un responsable de la conformité de la formation pour superviser la gouvernance mondiale de la formation, l’amélioration continue, l’analyse et la réduction des risques. Le poste dirige les normes de formation, les rapports de conformité et la gouvernance des parties prenantes dans un cadre hybride à Cracovie.
Description
- Coordonner, gouverner et améliorer en continu l’efficacité, l’efficience et l’expérience des apprenants de la formation mondiale chez Rolls-Royce.
- Diriger un portefeuille d’initiatives d’amélioration continue au sein de la fonction Formation et en superviser la gouvernance.
- Créer et maintenir les normes, cadres et pratiques opérationnelles d’excellence de la formation.
- Utiliser Lean, Six Sigma, Agile et le Design Thinking pour améliorer les processus de formation, les délais de cycle, l’efficacité des coûts et les résultats.
- Définir les indicateurs de performance de la formation et suivre les KPI pertinents.
- Promouvoir des pratiques mondiales cohérentes tout en tenant compte des exigences commerciales et réglementaires régionales.
- Faire progresser l’innovation dans les opérations de formation, la formation numérique et le développement des compétences de la main-d’œuvre.
- Diriger le programme mondial EML à travers sa planification, sa mise en œuvre, sa gouvernance et son amélioration continue.
- Analyser les relevés de participation et les retours des apprenants, surveiller les non-conformités et recommander ou mettre en œuvre les conséquences appropriées.
- Tenir des relevés de participation précis et auditables pour les rapports de conformité internes et externes.
- Communiquer l’avancement du programme, les problèmes de conformité et les facteurs de risque aux sponsors exécutifs et aux parties prenantes.
- Évaluer les résultats du programme et identifier les tendances, les risques et les opportunités afin de renforcer l’engagement et la conformité.
- Superviser les budgets, les processus d’approbation et le suivi transparent des dépenses.
- Développer et faire fonctionner les processus de gouvernance de la formation pour hiérarchiser, recevoir et examiner les initiatives et les programmes de conformité.
- Favoriser la collaboration entre les équipes de formation mondiales, régionales et des unités opérationnelles.
- Conseiller les cadres dirigeants sur les risques liés à la formation, l’exposition aux risques de non-conformité et les priorités d’amélioration.
- Produire des rapports récurrents, des tableaux de bord et des présentations pour la direction générale.
- Travailler avec les équipes HRIS/LMS et Digital sur le suivi de la conformité, les rapports, l’analyse, la qualité des données et l’adoption des systèmes.
- Fournir aux équipes de formation des outils, des modèles, des guides pratiques et le développement des compétences nécessaires à l’amélioration continue et à la conformité.
Exigences
- Un diplôme de niveau licence est requis ; un master en formation, ingénierie, commerce, qualité ou dans une discipline connexe est souhaité.
- Au moins 10 ans d’expérience en formation et développement, qualité, conformité ou excellence opérationnelle dans un environnement mondial réglementé.
- Expérience avérée de la direction de programmes d’amélioration continue à l’échelle de l’entreprise et de l’application de méthodologies pertinentes.
- Capacité à influencer les sponsors et les parties prenantes au niveau exécutif, à faire respecter les principes du cadre, à mobiliser les partenaires et à formuler des objections constructives.
- Excellentes compétences en communication, notamment pour mobiliser les parties prenantes.
- Capacité à développer et à produire des rapports et des analyses tout en protégeant l’intégrité des données.
- Capacité à communiquer clairement et de manière appropriée tout en respectant les enjeux de confidentialité des données dans certains lieux, notamment en Allemagne.
- Une vérification du droit de travailler en Pologne est requise lors du recrutement.
Avantages
- Prime annuelle déterminée par les résultats financiers et la performance individuelle.
- Couverture médicale privée LuxMed financée par l’employeur, avec des formules supplémentaires facultatives disponibles à l’achat.
- Assurance vie collective.
- Jusqu’à 600 PLN bruts tous les deux ans pour des lunettes ou lentilles de contact liées au travail.
- Jusqu’à 100 PLN bruts par mois pour des activités extrascolaires via le système de cafétéria myBenefit ou les cartes Multisport.
- 100 PLN bruts par mois pour les frais d’Internet et d’électricité liés au télétravail.
- Abondement amélioré aux Plans de capital des employés, Rolls-Royce Sp. z o.o. contribuant à hauteur de 3 %.
- Congés annuels supplémentaires liés à l’ancienneté.
- Organisation de travail hybride nécessitant au moins deux jours au bureau par semaine.
- Heure de début flexible entre 7 h et 9 h.