Rolls-Royce entwickelt und fertigt Energie- und Antriebstechnologien für Anwendungen in der Luft- und Raumfahrt, im Verteidigungsbereich, in der Schifffahrt und in der stationären Energieversorgung. Die Ingenieursleistungen des Unternehmens unterstützen die zivile und militärische Luftfahrt, maritime Systeme sowie weitere Industriekunden, die auf leistungsstarke Maschinen und zuverlässige Energielösungen angewiesen sind. Die Karrieremöglichkeiten erstrecken sich über eine große internationale Fertigungs- und Engineering-Organisation, die mehrere technologieorientierte Branchen bedient.
Manager für Lernexzellenz und Compliance – Rolls-Royce, Krakau Hybrid
Rolls-Royce sucht einen Manager für Lern-Compliance zur Steuerung der globalen Schulungs-Governance, kontinuierlichen Verbesserung, Analysen und Risikominimierung. Die Position verantwortet Lernstandards, Compliance-Berichte und die Governance der Stakeholder in einem hybriden Arbeitsumfeld in Krakau.
Beschreibung
- Koordinieren, steuern und kontinuierlich verbessern Sie die Effektivität, Effizienz und Lernerfahrung des globalen Lernens bei Rolls-Royce.
- Leiten Sie ein Portfolio kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen im gesamten Lernbereich und überwachen Sie dessen Governance.
- Erstellen und pflegen Sie Standards, Rahmenwerke und operative Praktiken für Learning Excellence.
- Nutzen Sie Lean, Six Sigma, Agile und Design Thinking, um Lernprozesse, Durchlaufzeiten, Kosteneffizienz und Ergebnisse zu verbessern.
- Definieren Sie Leistungskennzahlen für das Lernen und überwachen Sie relevante KPIs.
- Fördern Sie einheitliche globale Praktiken und berücksichtigen Sie gleichzeitig regionale geschäftliche und regulatorische Anforderungen.
- Fördern Sie Innovationen im Lernbetrieb, digitalen Lernen und bei der Entwicklung von Workforce-Kompetenzen.
- Steuern Sie das globale EML-Programm von der Planung über die Durchführung und Governance bis zur laufenden Verbesserung.
- Analysieren Sie Abschlussdaten und Lernenden-Feedback, überwachen Sie Verstöße und empfehlen oder ergreifen Sie geeignete Maßnahmen.
- Führen Sie präzise, prüfbare Abschlussaufzeichnungen für die interne und externe Compliance-Berichterstattung.
- Informieren Sie Executive Sponsoren und Stakeholder über Programmfortschritt, Compliance-Probleme und Risikofaktoren.
- Bewerten Sie Programmergebnisse und identifizieren Sie Trends, Risiken und Chancen zur Stärkung von Engagement und Compliance.
- Überwachen Sie Budgets, Genehmigungsprozesse und eine transparente Ausgabenverfolgung.
- Entwickeln und betreiben Sie Learning-Governance-Prozesse zur Priorisierung, Entgegennahme und Prüfung von Initiativen und Compliance-Programmen.
- Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen globalen, regionalen und geschäftsbereichsbezogenen Lernteams.
- Beraten Sie Führungskräfte zu Lernrisiken, Compliance-Risiken und Verbesserungsprioritäten.
- Erstellen Sie regelmäßige Berichte, Dashboards und Briefings für Führungskräfte.
- Arbeiten Sie mit HRIS-/LMS- und Digital-Teams an Compliance-Überwachung, Berichterstattung, Analysen, Datenqualität und Systemakzeptanz.
- Statten Sie Lernteams mit Tools, Vorlagen, Playbooks und Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung für kontinuierliche Verbesserung und Compliance aus.
Anforderungen
- Ein Bachelorabschluss ist erforderlich; ein Masterabschluss in Learning, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Qualität oder einem verwandten Fachgebiet ist wünschenswert.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Learning and Development, Qualität, Compliance oder Operational Excellence in einem globalen regulierten Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge bei der Leitung unternehmensweiter Programme zur kontinuierlichen Verbesserung und der Anwendung relevanter Methoden.
- Sie können Sponsoren und Stakeholder auf Führungsebene und auf allen anderen Ebenen beeinflussen, die Prinzipien des Rahmenwerks wahren, Partner einbinden und konstruktive Herausforderungen ansprechen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere im Stakeholder-Management.
- Sie sind in der Lage, Berichte und Analysen zu entwickeln und bereitzustellen und dabei die Datenintegrität zu schützen.
- Sie können klar und angemessen kommunizieren und zugleich die Sensibilität des Datenschutzes an bestimmten Standorten, einschließlich Deutschland, berücksichtigen.
- Im Rahmen der Einstellung ist eine Prüfung der Arbeitserlaubnis in Polen erforderlich.
Zusatzleistungen
- Jahresbonus abhängig von den Finanzergebnissen und der individuellen Leistung.
- Vom Arbeitgeber finanzierte private Gesundheitsversorgung über LuxMed; optionale Zusatzpakete können erworben werden.
- Gruppenlebensversicherung.
- Bis zu 600 PLN brutto alle zwei Jahre für beruflich benötigte Brillen oder Kontaktlinsen.
- Bis zu 100 PLN brutto monatlich für Freizeitaktivitäten über das myBenefit-Cafeteria-System oder Multisport-Karten.
- 100 PLN brutto monatlich als Zuschuss zu Internet- und Stromkosten für die Arbeit im Homeoffice.
- Verbesserte Finanzierung der Employee Capital Plans, wobei Rolls-Royce Sp. z o.o. 3 % beiträgt.
- Zusätzlicher Jahresurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit.
- Hybrides Arbeitsmodell mit mindestens zwei Bürotagen pro Woche.
- Flexible Startzeit zwischen 7:00 Uhr und 9:00 Uhr.