تطوّر شركة Rolls-Royce تقنيات الطاقة والدفع وتصنّعها لتطبيقات الطيران والدفاع والنقل البحري والطاقة البرية. وتدعم أعمالها الهندسية الطيران المدني والعسكري والأنظمة البحرية وغير ذلك من العملاء الصناعيين الذين يعتمدون على الآلات عالية الأداء وحلول الطاقة الموثوقة. وتشمل مجالات العمل في الشركة منظمة دولية كبيرة للتصنيع والهندسة تخدم قطاعات متعددة قائمة على التكنولوجيا.
مدير التميز والامتثال في التعلم - رولز-رويس، كراكوف بنظام هجين
تبحث رولز-رويس عن مدير لامتثال التعلم للإشراف على حوكمة التدريب العالمية والتحسين المستمر والتحليلات والحد من المخاطر. يقود شاغل الوظيفة معايير التعلم وتقارير الامتثال وحوكمة أصحاب المصلحة في بيئة عمل هجينة في كراكوف.
الوصف
- تنسيق التعلم العالمي في رولز-رويس وحوكمته وتحسين فعاليته وكفاءته وتجربة المتعلمين بصورة مستمرة.
- قيادة مجموعة من مبادرات التحسين المستمر ضمن وظيفة التعلم والإشراف على حوكمتها.
- إنشاء معايير وأطر وممارسات تشغيلية للتميز في التعلم والحفاظ عليها.
- استخدام منهجيات لين وسيكس سيغما وأجايل والتفكير التصميمي لتحسين عمليات التعلم وأزمنة الإنجاز وكفاءة التكلفة والنتائج.
- وضع مقاييس أداء التعلم ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة.
- تعزيز الممارسات العالمية المتسقة مع مراعاة متطلبات الأعمال واللوائح الإقليمية.
- دفع الابتكار في عمليات التعلم والتعلم الرقمي وتطوير قدرات القوى العاملة.
- إدارة برنامج EML العالمي من خلال التخطيط والتنفيذ والحوكمة والتحسين المستمر.
- تحليل سجلات الإكمال وملاحظات المتعلمين، ومراقبة حالات عدم الامتثال، والتوصية بالعواقب المناسبة أو تنفيذها.
- الحفاظ على سجلات إكمال دقيقة وقابلة للتدقيق لأغراض تقارير الامتثال الداخلية والخارجية.
- مشاركة تقدم البرامج وقضايا الامتثال وعوامل المخاطر مع الرعاة التنفيذيين وأصحاب المصلحة.
- تقييم نتائج البرامج وتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص لتعزيز المشاركة والامتثال.
- الإشراف على الميزانيات وعمليات الموافقة وتتبع الإنفاق بشفافية.
- تطوير عمليات حوكمة التعلم وتشغيلها لتحديد أولويات المبادرات وبرامج الامتثال واستلامها ومراجعتها.
- بناء التعاون بين فرق التعلم العالمية والإقليمية وفرق وحدات الأعمال.
- تقديم المشورة إلى كبار القادة بشأن مخاطر التعلم والتعرض لمخاطر عدم الامتثال وأولويات التحسين.
- إعداد التقارير ولوحات المعلومات والإحاطات التنفيذية الدورية.
- العمل مع فرق HRIS وLMS والفرق الرقمية على مراقبة الامتثال وإعداد التقارير والتحليلات وجودة البيانات واعتماد الأنظمة.
- تزويد فرق التعلم بالأدوات والقوالب وأدلة العمل وتطوير القدرات اللازمة للتحسين المستمر والامتثال.
المتطلبات
- يشترط الحصول على درجة البكالوريوس؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير في التعلم أو الهندسة أو إدارة الأعمال أو الجودة أو تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التعلم والتطوير أو الجودة أو الامتثال أو التميز التشغيلي ضمن بيئة عالمية خاضعة للتنظيم.
- خبرة مثبتة في قيادة برامج تحسين مستمر على مستوى المؤسسة وتطبيق المنهجيات ذات الصلة.
- القدرة على التأثير في الرعاة وأصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي وجميع المستويات، والالتزام بمبادئ الأطر، وإشراك الشركاء، وتقديم تحديات بناءة.
- مهارات تواصل قوية، ولا سيما في إشراك أصحاب المصلحة.
- القدرة على تطوير التقارير والتحليلات وتقديمها مع حماية سلامة البيانات.
- القدرة على التواصل بوضوح وبالأسلوب المناسب مع احترام حساسيات خصوصية البيانات في بعض المواقع، بما في ذلك ألمانيا.
- يُشترط إجراء فحص الحق في العمل في بولندا خلال عملية التوظيف.
المزايا
- مكافأة سنوية تُحدد وفقًا للنتائج المالية والأداء الفردي.
- رعاية صحية خاصة ممولة من صاحب العمل عبر LuxMed، مع إتاحة باقات إضافية اختيارية للشراء.
- تأمين جماعي على الحياة.
- ما يصل إلى 600 زلوتي بولندي إجماليًا كل عامين للمساهمة في تكلفة نظارات العمل أو العدسات اللاصقة.
- ما يصل إلى 100 زلوتي بولندي إجماليًا شهريًا للأنشطة اللامنهجية عبر نظام كافتيريا myBenefit أو بطاقات Multisport.
- 100 زلوتي بولندي إجماليًا شهريًا للمساهمة في تكاليف الإنترنت والكهرباء للعمل عن بُعد.
- تمويل معزز لخطط رأس المال للموظفين، مع مساهمة Rolls-Royce Sp. z o.o. بنسبة 3%.
- إجازة سنوية إضافية مرتبطة بمدة الخدمة.
- نظام عمل هجين يتطلب العمل من المكتب يومين على الأقل أسبوعيًا.
- وقت بدء مرن بين الساعة 7:00 والساعة 9:00 صباحًا.