Rolls-Royce فناوری‌های توان و پیشرانش را برای کاربردهای هوافضا، دفاعی، دریایی و تولید انرژی زمینی توسعه می‌دهد و تولید می‌کند. فعالیت‌های مهندسی این شرکت از هوانوردی غیرنظامی و دفاعی، سامانه‌های دریایی و دیگر مشتریان صنعتی پشتیبانی می‌کند؛ مشتریانی که به ماشین‌آلات پربازده و راهکارهای انرژی قابل‌اعتماد وابسته‌اند. فرصت‌های شغلی این شرکت در یک سازمان بزرگ بین‌المللی تولید و مهندسی ارائه می‌شوند که به چندین بخش فناوری‌محور خدمت‌رسانی می‌کند.
مدیر تعالی یادگیری و انطباق - رولزرویس، کراکوف به‌صورت ترکیبی
رولزرویس به دنبال مدیر انطباق یادگیری است تا بر حاکمیت آموزش جهانی، بهبود مستمر، تحلیل‌ها و کاهش ریسک نظارت کند. این نقش در محیط کاری ترکیبی کراکوف، رهبری استانداردهای یادگیری، گزارش‌دهی انطباق و حاکمیت ذی‌نفعان را بر عهده دارد.
توضیحات
- هماهنگ‌سازی، راهبری و بهبود مستمر اثربخشی، کارایی و تجربه یادگیرندگان در یادگیری جهانی رولزرویس.
- رهبری مجموعه‌ای از ابتکارهای بهبود مستمر در بخش یادگیری و نظارت بر حاکمیت آن‌ها.
- ایجاد و نگهداری استانداردها، چارچوب‌ها و شیوه‌های عملیاتی تعالی یادگیری.
- استفاده از لین، شش سیگما، چابک و تفکر طراحی برای بهبود فرایندهای یادگیری، زمان چرخه، بهره‌وری هزینه و نتایج.
- تعیین شاخص‌های عملکرد یادگیری و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد مرتبط.
- ترویج رویه‌های یکپارچه جهانی با در نظر گرفتن الزامات کسب‌وکار و مقررات منطقه‌ای.
- پیشبرد نوآوری در عملیات یادگیری، یادگیری دیجیتال و توسعه قابلیت‌های نیروی کار.
- هدایت برنامه جهانی EML از طریق برنامه‌ریزی، اجرا، حاکمیت و بهبود مستمر.
- تحلیل سوابق تکمیل دوره و بازخورد یادگیرندگان، پایش عدم انطباق و پیشنهاد یا اجرای پیامدهای مناسب.
- نگهداری سوابق دقیق و قابل حسابرسی از تکمیل دوره‌ها برای گزارش‌دهی انطباق داخلی و خارجی.
- اشتراک‌گذاری پیشرفت برنامه، مسائل انطباق و عوامل خطر با حامیان اجرایی و ذی‌نفعان.
- ارزیابی نتایج برنامه و شناسایی روندها، خطرات و فرصت‌ها برای تقویت مشارکت و انطباق.
- نظارت بر بودجه‌ها، فرایندهای تأیید و ردیابی شفاف هزینه‌ها.
- توسعه و اجرای فرایندهای حاکمیت یادگیری برای اولویت‌بندی، دریافت و بررسی ابتکارها و برنامه‌های انطباق.
- ایجاد همکاری میان تیم‌های یادگیری جهانی، منطقه‌ای و واحدهای کسب‌وکار.
- ارائه مشاوره به رهبران ارشد درباره خطرات یادگیری، مواجهه با ریسک انطباق و اولویت‌های بهبود.
- ارائه گزارش‌های دوره‌ای، داشبوردها و ارائه‌های مدیریتی.
- همکاری با تیم‌های HRIS/LMS و دیجیتال در زمینه پایش انطباق، گزارش‌دهی، تحلیل‌ها، کیفیت داده و پذیرش سیستم.
- مجهز کردن تیم‌های یادگیری به ابزارها، قالب‌ها، راهنماهای اجرایی و توسعه قابلیت برای بهبود مستمر و انطباق.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی الزامی است؛ مدرک کارشناسی ارشد در یادگیری، مهندسی، کسب‌وکار، کیفیت یا رشته‌ای مرتبط ترجیح داده می‌شود.
- حداقل ۱۰ سال تجربه در توسعه و یادگیری، کیفیت، انطباق یا تعالی عملیاتی در محیطی جهانی و تحت نظارت مقررات.
- سابقه موفق اثبات‌شده در رهبری برنامه‌های بهبود مستمر در مقیاس سازمانی و به‌کارگیری روش‌های مرتبط.
- توانایی تأثیرگذاری بر حامیان اجرایی و ذی‌نفعان در همه سطوح، پایبندی به اصول چارچوب، مشارکت دادن شرکا و ارائه چالش سازنده.
- مهارت‌های ارتباطی قوی، به‌ویژه برای تعامل با ذی‌نفعان.
- توانایی تهیه و ارائه گزارش‌ها و تحلیل‌ها با حفظ یکپارچگی داده‌ها.
- توانایی برقراری ارتباط روشن و متناسب با رعایت حساسیت‌های حریم خصوصی داده‌ها در برخی مناطق، از جمله آلمان.
- بررسی حق کار در لهستان در طول فرایند استخدام الزامی است.
مزایا
- پاداش سالانه که بر اساس نتایج مالی و عملکرد فردی تعیین می‌شود.
- خدمات درمانی خصوصی LuxMed با تأمین مالی کارفرما؛ امکان خرید بسته‌های اضافی نیز وجود دارد.
- بیمه عمر گروهی.
- حداکثر ۶۰۰ PLN ناخالص هر دو سال یک‌بار برای عینک یا لنز تماسی مرتبط با کار.
- حداکثر ۱۰۰ PLN ناخالص در ماه برای فعالیت‌های فوق‌برنامه از طریق سامانه کافه‌تریای myBenefit یا کارت‌های Multisport.
- ۱۰۰ PLN ناخالص در ماه برای هزینه اینترنت و برق کار از راه دور.
- تأمین مالی تقویت‌شده طرح‌های Employee Capital Plans، با مشارکت ۳ درصدی Rolls-Royce Sp. z o.o.
- مرخصی سالانه اضافی متناسب با سابقه خدمت.
- مدل کاری ترکیبی با الزام حضور حداقل دو روز در هفته در دفتر.
- ساعت شروع کاری انعطاف‌پذیر بین ۷ تا ۹ صبح.