Morgan, Lewis & Bockius LLP je globalna odvetniška družba, ki svetuje podjetjem s seznama Fortune 100, zagonskim podjetjem in drugim organizacijam pri zapletenih pravnih zadevah. Njena ekipa več kot 2.200 odvetnikov in pravnih strokovnjakov deluje na področjih korporacijskega in transakcijskega prava, sodnih sporov ter regulativnih vprašanj. Družba strankam zagotavlja storitve prek pisarn v Severni Ameriki, Aziji, Evropi in na Bližnjem vzhodu ter ima izkušnje v energetiki, finančnih storitvah, zdravstvu, bioloških znanostih, tehnologiji, športu, maloprodaji in prometu.
Vodja pravnih talentov v Morgan, Lewis & Bockius LLP (hibridno)
Vodenje pobud za zavzetost, razvoj in ohranjanje sodelavcev v družbi Morgan, Lewis & Bockius LLP. Upravljanje programov za talente na ravni celotne družbe, analitike, komunikacij, tržnih raziskav in ekip koordinatorjev za pravne talente.
Opis
- Oblikovanje in izvajanje strateških pobud za izboljšanje zavzetosti, povezanosti in ohranjanja sodelavcev
- Izgradnja povezanih strategij za talente, programov in priložnosti za učenje za sodelavce na vseh stopnjah kariere
- Spremljanje nastajajočih trendov, tržnih praks in inovacij na področju pravnih talentov in strokovnih storitev
- Pretvarjanje raziskav in tržnih informacij v priporočila za programe in prakse družbe
- Sodelovanje z marketingom in odnosi z javnostmi pri krepitvi blagovne znamke družbe kot delodajalca za pravne talente
- Priprava poročil, predstavitev in priporočil o kazalnikih in trendih talentov sodelavcev za glavnega direktorja za pravne talente in vodstvo družbe
- Ustvarjanje komunikacij in predstavitev za ankete med sodelavci, programe usposabljanja, pobude za zavzetost in prednostne naloge pravnih talentov
- Delovanje kot glavni povezovalec z Globalnim odborom za sodelavce na ravni celotne družbe ter uresničevanje njegovih strateških prednostnih nalog
- Sodelovanje s človeškimi viri pri letnem vrednotenju ob koncu leta in procesu nagrajevanja odvetnikov, ki niso partnerji
- Izboljševanje ključnih izkušenj sodelavcev v njihovem življenjskem ciklu, vključno z uvajanjem, orientacijo, razvojem, zavzetostjo in prehodi
- Vodenje strategije in administracije družbe za ustrezne zunanje tržne raziskave
- Sodelovanje z zunanjimi organizacijami in publikacijami pri podpori blagovni znamki družbe kot delodajalca in njenemu ugledu
- Vodenje, razvoj in upravljanje koordinatorjev za pravne talente
- Podpora dodatnim strateškim prednostnim nalogam pravnih talentov in pobudam na ravni celotne družbe
Zahteve
- Diploma dodiplomskega študija in najmanj pet let ustreznih izkušenj na področju upravljanja talentov, človeških virov, strokovnega razvoja, razvoja odvetnikov ali sorodnem področju v odvetniški pisarni ali organizaciji strokovnih storitev; upoštevajo se lahko primerljivo izobraževanje in izkušnje
- Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti
- Močne medosebne sposobnosti in sposobnost vzpostavljanja odnosov
- Dokazane izkušnje z vodenjem projektov in programov
- Močne analitične sposobnosti, vključno z uporabo podatkov, raziskav in tržnih informacij
- Dosledna zavezanost storitvam za stranke, odzivnosti in kakovostnemu delu
- Odlične organizacijske sposobnosti in sposobnosti upravljanja časa
- Dokazana samoiniciativnost, intelektualna radovednost, sposobnost reševanja problemov in samostojnega odločanja
- Visoka stopnja diskretnosti in strokovnosti pri obravnavi občutljivih in zaupnih informacij
- Znanje uporabe zbirke Microsoft Office ter pripravljenost in sposobnost učenja novih tehnologij in orodij
- Pripravljenost na delo zunaj običajnega delovnega časa in potovanja, kadar to zahtevajo poslovne potrebe
Ugodnosti
- Možnost sodelovanja v načrtu 401(k)
- Dopust, bolniški in starševski dopust
- Zdravstvene, finančne in druge ugodnosti
- Razumne prilagoditve zaradi invalidnosti, verskih prepričanj in drugih zaščitenih razlogov
- Hibridni delovni urnik z dvema dnevoma dela na daljavo vsak teden
- Enake možnosti zaposlovanja in vključevanje