Morgan, Lewis & Bockius LLP er et globalt advokatfirma, der rådgiver Fortune 100-virksomheder, startups og andre organisationer om komplekse juridiske spørgsmål. Firmaets team på mere end 2.200 advokater og andre juridiske fagfolk arbejder med selskabs- og transaktionsret, retssager og regulatoriske forhold. Firmaet betjener klienter gennem kontorer i Nordamerika, Asien, Europa og Mellemøsten og har brancheerfaring inden for energi, finansielle tjenester, sundhedspleje, life science, teknologi, sport, detailhandel og transport.
Ansvarlig for juridisk talentudvikling hos Morgan, Lewis & Bockius LLP (hybrid)
Led initiativer for medarbejderengagement, udvikling og fastholdelse af jurister hos Morgan, Lewis & Bockius LLP. Administrer virksomhedsdækkende talentprogrammer, analyser, kommunikation, markedsundersøgelser og Legal Talent Coordinator-teams.
Beskrivelse
- Udforme og gennemføre strategiske initiativer, der forbedrer juristers engagement, tilknytning og fastholdelse
- Opbygge integrerede talentstrategier, programmer og læringsmuligheder for jurister på alle karrierestadier
- Følge nye tendenser, markedspraksisser og innovationer inden for juridisk talentudvikling og professionelle tjenester
- Omsætte forskning og markedsindsigt til anbefalinger til virksomhedens programmer og praksisser
- Samarbejde med marketing- og PR-funktionerne om at styrke virksomhedens talentbrand blandt jurister
- Udarbejde rapporter, præsentationer og anbefalinger om målepunkter og tendenser inden for juristtalent til Chief Legal Talent Officer og virksomhedens ledelse
- Udarbejde kommunikation og præsentationer til juristundersøgelser, træningsprogrammer, engagementinitiativer og prioriteringer inden for Legal Talent
- Være den primære kontaktperson for Firmwide Global Committee on Associates og fremme udvalgets strategiske prioriteringer
- Samarbejde med Human Resources om den årlige evaluerings- og kompensationsproces for jurister, der ikke er partnere
- Forbedre vigtige oplevelser i juristers livscyklus, herunder onboarding, introduktion, udvikling, engagement og overgange
- Have ansvaret for virksomhedens strategi og administration af relevante eksterne markedsundersøgelser
- Samarbejde med eksterne organisationer og publikationer for at understøtte virksomhedens talentbrand og omdømme
- Lede, udvikle og administrere Legal Talent Coordinators
- Understøtte yderligere strategiske Legal Talent-prioriteter og virksomhedsdækkende initiativer
Krav
- Bachelorgrad samt mindst fem års relevant erfaring inden for talentudvikling, menneskelige ressourcer, professionel udvikling, juristudvikling eller et beslægtet område i et advokatfirma eller en organisation for professionelle tjenester; tilsvarende uddannelse og erfaring kan komme i betragtning
- Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
- Stærke interpersonelle evner og evne til at opbygge relationer
- Dokumenteret erfaring med projekt- og programstyring
- Stærke analytiske evner, herunder brug af data, research og markedsindsigt
- Vedvarende fokus på kundeservice, hurtig respons og arbejde af høj kvalitet
- Fremragende organisatoriske evner og tidsstyring
- Dokumenteret initiativ, intellektuel nysgerrighed, problemløsningsevne og selvstændig dømmekraft
- Høj grad af diskretion og professionalisme ved håndtering af følsomme og fortrolige oplysninger
- Gode kundskaber i Microsoft Office samt vilje og evne til at lære nye teknologier og værktøjer
- Villighed til at arbejde uden for normal arbejdstid og rejse, når virksomhedens behov kræver det
Fordele
- Mulighed for at deltage i en 401(k)-ordning
- Ferie, sygetid og forældreorlov
- Medicinske, økonomiske og andre personalegoder
- Rimelige tilpasninger for handicap, religiøse overbevisninger og andre beskyttede forhold
- Hybrid arbejdsordning med to hjemmearbejdsdage om ugen
- Lige muligheder for ansættelse og inklusion