Morgan, Lewis & Bockius LLP er et globalt advokatfirma som rådgir Fortune 100-selskaper, oppstartsbedrifter og andre organisasjoner om komplekse juridiske spørsmål. Teamet på over 2 200 advokater og andre juridiske fagpersoner arbeider med selskaps- og transaksjonsrett, tvister og regulatoriske spørsmål. Firmaet betjener klienter gjennom kontorer i Nord-Amerika, Asia, Europa og Midtøsten, med bransjeerfaring innen energi, finansielle tjenester, helsevesen, biovitenskap, teknologi, sport, varehandel og transport.
Ansvarlig for juridisk talentutvikling hos Morgan, Lewis & Bockius LLP (hybrid)
Led initiativer for engasjement, utvikling og fastholdelse av advokater hos Morgan, Lewis & Bockius LLP. Administrer virksomhetsomfattende talentprogrammer, analyser, kommunikasjon, markedsundersøkelser og Legal Talent Coordinator-team.
USA
California
Illinois
Massachusetts
Pennsylvania114 200 $ – 198 600 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskAdvokatBeskrivelse
- Utforme og gjennomføre strategiske initiativer som forbedrer advokatenes engasjement, tilknytning og fastholdelse
- Bygge integrerte talentstrategier, programmer og læringsmuligheter for advokater på alle karrierestadier
- Følge nye trender, markedspraksis og innovasjoner innen juridisk talentutvikling og profesjonelle tjenester
- Omsette forskning og markedsinnsikt til anbefalinger for virksomhetens programmer og praksis
- Samarbeide med markedsførings- og PR-funksjonene for å styrke virksomhetens talentmerkevare blant advokater
- Utarbeide rapporter, presentasjoner og anbefalinger om måledata og trender innen advokattalent for Chief Legal Talent Officer og virksomhetens ledelse
- Utarbeide kommunikasjon og presentasjoner for advokatundersøkelser, opplæringsprogrammer, engasjementsinitiativer og prioriteringer innen Legal Talent
- Være den primære kontaktpersonen for Firmwide Global Committee on Associates og fremme komiteens strategiske prioriteringer
- Samarbeide med Human Resources om den årlige evaluerings- og kompensasjonsprosessen for advokater som ikke er partnere
- Forbedre viktige opplevelser gjennom advokatenes livssyklus, inkludert onboarding, introduksjon, utvikling, engasjement og overganger
- Ha ansvar for virksomhetens strategi og administrasjon av relevante eksterne markedsundersøkelser
- Samarbeide med eksterne organisasjoner og publikasjoner for å støtte virksomhetens talentmerkevare og omdømme
- Lede, utvikle og administrere Legal Talent Coordinators
- Støtte ytterligere strategiske Legal Talent-prioriteringer og virksomhetsomfattende initiativer
Krav
- Bachelorgrad samt minst fem års relevant erfaring innen talentutvikling, menneskelige ressurser, profesjonell utvikling, advokatutvikling eller et beslektet område i et advokatfirma eller en organisasjon for profesjonelle tjenester; tilsvarende utdanning og erfaring kan vurderes
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
- Gode mellommenneskelige ferdigheter og evne til å bygge relasjoner
- Dokumentert erfaring med prosjekt- og programledelse
- Sterke analytiske evner, inkludert bruk av data, forskning og markedsinnsikt
- Vedvarende fokus på kundeservice, rask respons og arbeid av høy kvalitet
- Svært gode organisatoriske ferdigheter og evne til tidsstyring
- Dokumentert initiativ, intellektuell nysgjerrighet, problemløsningsevne og selvstendig dømmekraft
- Høy grad av diskresjon og profesjonalitet ved håndtering av sensitiv og konfidensiell informasjon
- Gode ferdigheter i Microsoft Office samt vilje og evne til å lære nye teknologier og verktøy
- Villighet til å arbeide utenfor normal arbeidstid og reise når virksomhetens behov krever det
Fordeler
- Mulighet til å delta i en 401(k)-ordning
- Ferie, sykefravær og foreldrepermisjon
- Medisinske, økonomiske og andre ytelser
- Rimelige tilpasninger for funksjonsnedsettelser, religiøs overbevisning og andre beskyttede forhold
- Hybrid arbeidsordning med to fjernarbeidsdager hver uke
- Like muligheter for ansettelse og inkludering