Morgan, Lewis & Bockius LLP to międzynarodowa kancelaria prawna doradzająca firmom z listy Fortune 100, startupom i innym organizacjom w złożonych kwestiach prawnych. Jej zespół liczy ponad 2200 prawników i innych specjalistów z dziedziny prawa, zajmujących się prawem korporacyjnym i transakcyjnym, sporami sądowymi oraz kwestiami regulacyjnymi. Kancelaria obsługuje klientów poprzez biura w Ameryce Północnej, Azji, Europie i na Bliskim Wschodzie, a jej doświadczenie branżowe obejmuje energetykę, usługi finansowe, ochronę zdrowia, nauki biologiczne, technologie, sport, handel detaliczny i transport.
Menedżer ds. rozwoju talentów prawniczych w Morgan, Lewis & Bockius LLP (praca hybrydowa)
Kieruj inicjatywami dotyczącymi zaangażowania, rozwoju i zatrzymania prawników associate w Morgan, Lewis & Bockius LLP. Zarządzaj ogólnofirmowymi programami rozwoju talentów, analizą danych, komunikacją, badaniami rynku oraz zespołami koordynatorów ds. talentów prawniczych.
Opis
- Projektuj i wdrażaj strategiczne inicjatywy zwiększające zaangażowanie, więź z firmą i utrzymanie prawników associate
- Twórz zintegrowane strategie i programy rozwoju talentów oraz możliwości nauki dla prawników associate na każdym etapie kariery
- Śledź nowe trendy, praktyki rynkowe i innowacje w obszarze talentów prawniczych oraz usług profesjonalnych
- Przekształcaj wyniki badań i wiedzę rynkową w rekomendacje dotyczące programów i praktyk firmy
- Współpracuj z działami marketingu i public relations w celu wzmocnienia marki firmy jako pracodawcy dla prawników associate
- Przygotowuj raporty, prezentacje i rekomendacje dotyczące wskaźników i trendów rozwoju prawników associate dla dyrektora ds. talentów prawniczych oraz kierownictwa firmy
- Twórz komunikaty i prezentacje dotyczące ankiet dla prawników associate, programów szkoleniowych, inicjatyw angażujących oraz priorytetów w obszarze talentów prawniczych
- Pełnij funkcję głównego łącznika z ogólnofirmowym Globalnym Komitetem ds. Prawników Associate i realizuj jego strategiczne priorytety
- Współpracuj z działem zasobów ludzkich przy corocznym procesie oceny i ustalania wynagrodzeń dla prawników niebędących partnerami
- Usprawniaj kluczowe doświadczenia na ścieżce zawodowej prawników associate, w tym wdrożenie, orientację, rozwój, zaangażowanie i zmiany zawodowe
- Odpowiadaj za strategię firmy i administrację odpowiednich zewnętrznych badań rynku
- Współpracuj z organizacjami zewnętrznymi i publikacjami, aby wspierać markę firmy jako pracodawcy oraz jej reputację
- Kieruj koordynatorami ds. talentów prawniczych, rozwijaj ich kompetencje i zarządzaj ich pracą
- Wspieraj dodatkowe strategiczne priorytety w obszarze talentów prawniczych oraz ogólnofirmowe inicjatywy
Wymagania
- Wykształcenie wyższe oraz co najmniej pięć lat odpowiedniego doświadczenia w zarządzaniu talentami, zasobami ludzkimi, rozwoju zawodowym, rozwoju prawników lub pokrewnej dziedzinie w kancelarii prawnej albo organizacji świadczącej usługi profesjonalne; porównywalne wykształcenie i doświadczenie również mogą zostać uwzględnione
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Silne umiejętności interpersonalne i budowania relacji
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu projektami i programami
- Bardzo dobre zdolności analityczne, w tym umiejętność korzystania z danych, badań i wiedzy rynkowej
- Stałe zaangażowanie w obsługę klienta, szybkość reakcji i wysoką jakość pracy
- Doskonałe umiejętności organizacji pracy i zarządzania czasem
- Inicjatywa, ciekawość intelektualna, umiejętność rozwiązywania problemów i samodzielnego osądu
- Wysoki poziom dyskrecji i profesjonalizmu w kontaktach z wrażliwymi i poufnymi informacjami
- Biegłość w obsłudze pakietu Microsoft Office oraz gotowość i umiejętność uczenia się nowych technologii i narzędzi
- Gotowość do pracy poza standardowymi godzinami oraz podróży, gdy wymagają tego potrzeby biznesowe
Benefity
- Możliwość uczestnictwa w planie 401(k)
- Urlop wypoczynkowy, zwolnienia chorobowe i urlop rodzicielski
- Świadczenia medyczne, finansowe i inne
- Racjonalne usprawnienia dla osób z niepełnosprawnościami, przekonaniami religijnymi i innymi chronionymi powodami
- Hybrydowy model pracy z dwoma dniami pracy zdalnej w tygodniu
- Równe szanse zatrudnienia i inkluzywność