Morgan, Lewis & Bockius LLP ist eine globale Anwaltskanzlei, die Fortune-100-Unternehmen, Start-ups und andere Organisationen bei komplexen rechtlichen Angelegenheiten berät. Das Team aus mehr als 2.200 Anwältinnen, Anwälten und Rechtsexperten arbeitet in den Bereichen Gesellschafts- und Transaktionsrecht, Prozessführung sowie Regulierungsfragen. Die Kanzlei betreut ihre Mandanten über Büros in Nordamerika, Asien, Europa und dem Nahen Osten und verfügt über Branchenerfahrung in den Bereichen Energie, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Life Sciences, Technologie, Sport, Einzelhandel und Transport.
Manager für Legal Talent bei Morgan, Lewis & Bockius LLP (Hybrid)
Leiten Sie Initiativen zur Einbindung, Entwicklung und Bindung von Associates bei Morgan, Lewis & Bockius LLP. Verwalten Sie kanzleiweite Talentprogramme, Analysen, Kommunikation, Marktstudien und Teams von Legal-Talent-Koordinatoren.
Beschreibung
- Strategische Initiativen zur Verbesserung der Einbindung, Verbundenheit und Bindung von Associates konzipieren und umsetzen
- Integrierte Talentstrategien, Programme und Lernangebote für Associates in jeder Karrierestufe entwickeln
- Aufkommende Trends, Marktpraktiken und Innovationen im Bereich Legal Talent und bei Professional-Services-Organisationen beobachten
- Forschungsergebnisse und Marktinformationen in Empfehlungen für Kanzleiprogramme und -praktiken umwandeln
- Mit Marketing und Public Relations zusammenarbeiten, um die Talentmarke der Kanzlei für Associates zu stärken
- Berichte, Präsentationen und Empfehlungen zu Kennzahlen und Trends im Associate-Talentbereich für den Chief Legal Talent Officer und die Kanzleileitung erstellen
- Kommunikation und Präsentationen für Associate-Umfragen, Schulungsprogramme, Initiativen zur Mitarbeitereinbindung und Prioritäten im Bereich Legal Talent erstellen
- Als wichtigste Ansprechperson für das kanzleiweite Global Committee on Associates fungieren und dessen strategische Prioritäten vorantreiben
- Mit Human Resources beim jährlichen Jahresendprozess für Leistungsbewertung und Vergütung von Anwälten ohne Partnerstatus zusammenarbeiten
- Wichtige Erfahrungen im Lebenszyklus von Associates verbessern, darunter Onboarding, Einführung, Entwicklung, Einbindung und Übergänge
- Die Strategie und Verwaltung der Kanzlei für relevante externe Marktstudien verantworten
- Mit externen Organisationen und Publikationen zusammenarbeiten, um die Talentmarke und den Ruf der Kanzlei zu unterstützen
- Legal-Talent-Koordinatoren führen, entwickeln und managen
- Weitere strategische Prioritäten im Bereich Legal Talent und kanzleiweite Initiativen unterstützen
Anforderungen
- Bachelorabschluss sowie mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung im Talentmanagement, Personalwesen, in der beruflichen Entwicklung, Anwaltsentwicklung oder einem verwandten Bereich innerhalb einer Anwaltskanzlei oder Professional-Services-Organisation; eine vergleichbare Ausbildung und Erfahrung können berücksichtigt werden
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kompetenz im Aufbau von Beziehungen
- Nachgewiesene Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, einschließlich der Nutzung von Daten, Forschungsergebnissen und Marktinformationen
- Konsequentes Engagement für Kundenservice, Reaktionsfähigkeit und qualitativ hochwertige Arbeit
- Ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Nachgewiesene Eigeninitiative, intellektuelle Neugier, Problemlösungskompetenz und unabhängiges Urteilsvermögen
- Ein hohes Maß an Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie Bereitschaft und Fähigkeit, neue Technologien und Tools zu erlernen
- Bereitschaft, bei geschäftlichem Bedarf außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten und zu reisen
Zusatzleistungen
- Berechtigung zur Teilnahme an einem 401(k)-Plan
- Urlaub, Krankheitszeit und Elternzeit
- Medizinische, finanzielle und weitere Leistungen
- Angemessene Vorkehrungen für Behinderungen, religiöse Überzeugungen und andere gesetzlich geschützte Gründe
- Hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen Remote-Arbeit pro Woche
- Chancengleichheit und Inklusion im Beschäftigungsverhältnis