Morgan, Lewis & Bockius LLP е глобална адвокатска кантора, която консултира компании от Fortune 100, стартъпи и други организации по сложни правни въпроси. Нейният екип от над 2200 адвокати и правни специалисти работи в областта на корпоративното и транзакционното право, съдебните спорове и регулаторните въпроси. Кантората обслужва клиенти чрез офиси в Северна Америка, Азия, Европа и Близкия изток, като разполага с опит в секторите на енергетиката, финансовите услуги, здравеопазването, науките за живота, технологиите, спорта, търговията на дребно и транспорта.
Мениджър „Правни таланти“ в Morgan, Lewis & Bockius LLP (хибридно)
Ръководене на инициативи за ангажираност, развитие и задържане на сътрудниците в Morgan, Lewis & Bockius LLP. Управление на фирмени програми за таланти, анализи, комуникации, пазарни проучвания и екипи от координатори на правните таланти.
Описание
- Проектиране и изпълнение на стратегически инициативи за подобряване на ангажираността, свързаността и задържането на сътрудниците
- Изграждане на интегрирани стратегии, програми и възможности за обучение на сътрудници на всеки етап от кариерата им
- Проследяване на нововъзникващи тенденции, пазарни практики и иновации в областта на правните таланти и професионалните услуги
- Превръщане на изследванията и пазарната информация в препоръки за фирмени програми и практики
- Сътрудничество с отделите „Маркетинг“ и „Връзки с обществеността“ за укрепване на работодателската марка на фирмата сред правните таланти
- Подготовка на отчети, презентации и препоръки относно показателите и тенденциите при талантите на сътрудниците за главния директор по правните таланти и ръководството на фирмата
- Създаване на комуникации и презентации за проучвания сред сътрудниците, обучителни програми, инициативи за ангажираност и приоритети в областта на правните таланти
- Изпълнение на ролята на основна връзка с Глобалния комитет за сътрудниците на ниво фирма и развитие на стратегическите му приоритети
- Партньорство с отдел „Човешки ресурси“ при годишната оценка в края на годината и процеса по възнагражденията за адвокати, които не са съдружници
- Подобряване на ключовите преживявания на сътрудниците през целия им жизнен цикъл, включително въвеждане в длъжността, ориентация, развитие, ангажираност и преходи
- Поемане на стратегията и администрирането на фирмата за съответните външни пазарни проучвания
- Сътрудничество с външни организации и издания за подкрепа на работодателската марка и репутацията на фирмата
- Ръководене, развитие и управление на координаторите на правните таланти
- Подпомагане на допълнителни стратегически приоритети в областта на правните таланти и фирмени инициативи
Изисквания
- Бакалавърска степен и най-малко пет години подходящ опит в управлението на таланти, човешките ресурси, професионалното развитие, развитието на адвокати или свързана област в адвокатска кантора или организация за професионални услуги; може да бъде взето предвид съпоставимо образование и опит
- Отлични писмени и устни комуникационни умения
- Силни междуличностни умения и способности за изграждане на взаимоотношения
- Доказан опит в управлението на проекти и програми
- Силни аналитични способности, включително използване на данни, изследвания и пазарна информация
- Постоянна ангажираност към обслужването на клиенти, бързата реакция и висококачествената работа
- Отлични организационни умения и умения за управление на времето
- Доказана инициативност, интелектуално любопитство, умения за решаване на проблеми и самостоятелна преценка
- Висока степен на дискретност и професионализъм при работа с чувствителна и поверителна информация
- Познаване на Microsoft Office и готовност и способност за усвояване на нови технологии и инструменти
- Готовност за работа извън стандартното работно време и пътуване, когато бизнес потребностите го изискват
Придобивки
- Възможност за участие в план 401(k)
- Платен отпуск, отпуск по болест и родителски отпуск
- Медицински, финансови и други придобивки
- Разумни улеснения за увреждания, религиозни убеждения и други защитени основания
- Хибриден работен график с два дни дистанционна работа седмично
- Равни възможности за заетост и приобщаване