Morgan, Lewis & Bockius LLP เป็นสำนักงานกฎหมายระดับโลกที่ให้คำปรึกษาแก่บริษัทในกลุ่ม Fortune 100 บริษัทสตาร์ทอัพ และองค์กรอื่น ๆ ในประเด็นกฎหมายที่ซับซ้อน ทีมทนายความและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายกว่า 2,200 คนของบริษัททำงานครอบคลุมด้านกฎหมายธุรกิจและธุรกรรม การดำเนินคดี และประเด็นด้านกฎระเบียบ บริษัทให้บริการลูกค้าผ่านสำนักงานในอเมริกาเหนือ เอเชีย ยุโรป และตะวันออกกลาง โดยมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมพลังงาน บริการทางการเงิน การดูแลสุขภาพ วิทยาศาสตร์ชีวภาพ เทคโนโลยี กีฬา ค้าปลีก และการขนส่ง
ผู้จัดการฝ่ายบุคลากรด้านกฎหมายที่ Morgan, Lewis & Bockius LLP (รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน)
เป็นผู้นำโครงการด้านการมีส่วนร่วม การพัฒนา และการรักษาทนายความผู้ช่วยของ Morgan, Lewis & Bockius LLP จัดการโครงการบุคลากรทั่วทั้งสำนักงาน การวิเคราะห์ข้อมูล การสื่อสาร การสำรวจตลาด และทีมผู้ประสานงานบุคลากรด้านกฎหมาย
รายละเอียด
- ออกแบบและดำเนินโครงการเชิงกลยุทธ์เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม ความผูกพัน และการรักษาทนายความผู้ช่วย
- สร้างกลยุทธ์ โครงการ และโอกาสการเรียนรู้ด้านบุคลากรแบบบูรณาการสำหรับทนายความผู้ช่วยในทุกช่วงอาชีพ
- ติดตามแนวโน้มใหม่ แนวปฏิบัติในตลาด และนวัตกรรมด้านบุคลากรทางกฎหมายและบริการวิชาชีพ
- เปลี่ยนผลการวิจัยและข้อมูลเชิงลึกด้านตลาดให้เป็นข้อเสนอแนะสำหรับโครงการและแนวปฏิบัติของสำนักงาน
- ร่วมมือกับฝ่ายการตลาดและประชาสัมพันธ์เพื่อเสริมสร้างแบรนด์บุคลากรสำหรับทนายความผู้ช่วยของสำนักงาน
- จัดทำรายงาน งานนำเสนอ และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับตัวชี้วัดและแนวโน้มด้านบุคลากรทนายความผู้ช่วยสำหรับประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากรด้านกฎหมายและผู้นำสำนักงาน
- จัดทำการสื่อสารและงานนำเสนอสำหรับการสำรวจทนายความผู้ช่วย โครงการฝึกอบรม โครงการสร้างการมีส่วนร่วม และลำดับความสำคัญด้านบุคลากรทางกฎหมาย
- ทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานหลักกับคณะกรรมการทนายความผู้ช่วยระดับโลกของสำนักงาน และผลักดันลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของคณะกรรมการ
- ร่วมมือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในกระบวนการประเมินผลและค่าตอบแทนประจำปีช่วงสิ้นปีสำหรับทนายความที่ไม่ใช่หุ้นส่วน
- ปรับปรุงประสบการณ์สำคัญตลอดวงจรการทำงานของทนายความผู้ช่วย ซึ่งรวมถึงการเริ่มงาน การปฐมนิเทศ การพัฒนา การมีส่วนร่วม และการเปลี่ยนผ่าน
- รับผิดชอบกลยุทธ์และการบริหารจัดการของสำนักงานสำหรับการสำรวจตลาดภายนอกที่เกี่ยวข้อง
- ร่วมมือกับองค์กรและสิ่งพิมพ์ภายนอกเพื่อสนับสนุนแบรนด์และชื่อเสียงด้านบุคลากรของสำนักงาน
- เป็นผู้นำ พัฒนา และบริหารผู้ประสานงานบุคลากรด้านกฎหมาย
- สนับสนุนลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์เพิ่มเติมด้านบุคลากรทางกฎหมายและโครงการริเริ่มทั่วทั้งสำนักงาน
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีและมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยห้าปีในด้านการจัดการบุคลากร ทรัพยากรบุคคล การพัฒนาวิชาชีพ การพัฒนาทนายความ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องภายในสำนักงานกฎหมายหรือองค์กรบริการวิชาชีพ โดยอาจพิจารณาการศึกษาและประสบการณ์ที่เทียบเท่า
- มีทักษะการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจาเป็นเลิศ
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง
- มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการบริหารโครงการและโปรแกรม
- มีความสามารถด้านการวิเคราะห์ที่ดี รวมถึงการใช้ข้อมูล การวิจัย และข้อมูลเชิงลึกด้านตลาด
- มุ่งมั่นอย่างสม่ำเสมอในการให้บริการลูกค้า การตอบสนองอย่างรวดเร็ว และการทำงานที่มีคุณภาพสูง
- มีทักษะการจัดองค์กรและการบริหารเวลาเป็นเลิศ
- แสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่ม ความใฝ่รู้ทางปัญญา ความสามารถในการแก้ปัญหา และการใช้ดุลยพินิจอย่างอิสระ
- มีดุลยพินิจและความเป็นมืออาชีพในระดับสูงเมื่อจัดการข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและเป็นความลับ
- ใช้ Microsoft Office ได้ดี และเต็มใจและสามารถเรียนรู้เทคโนโลยีและเครื่องมือใหม่ ๆ
- เต็มใจทำงานนอกเวลาทำการปกติและเดินทางเมื่อความต้องการทางธุรกิจกำหนด
สวัสดิการ
- มีสิทธิ์เข้าร่วมแผน 401(k)
- วันลาพักร้อน ลาป่วย และลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- สวัสดิการด้านการแพทย์ การเงิน และสวัสดิการอื่น ๆ
- การปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมสำหรับผู้พิการ ความเชื่อทางศาสนา และเหตุผลอื่นที่ได้รับความคุ้มครอง
- ตารางการทำงานแบบผสมผสาน โดยทำงานทางไกลสองวันต่อสัปดาห์
- โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมและการมีส่วนร่วมของทุกคน