Morgan, Lewis & Bockius LLP è uno studio legale globale che assiste aziende della classifica Fortune 100, startup e altre organizzazioni in questioni giuridiche complesse. Il suo team, composto da oltre 2.200 avvocati e professionisti legali, opera nell’ambito del diritto societario e delle operazioni straordinarie, del contenzioso e delle questioni normative. Lo studio serve i propri clienti attraverso sedi in Nord America, Asia, Europa e Medio Oriente, con esperienza in settori che comprendono energia, servizi finanziari, sanità, scienze della vita, tecnologia, sport, vendita al dettaglio e trasporti.
Responsabile dei talenti legali presso Morgan, Lewis & Bockius LLP (Ibrido)
Guida le iniziative di coinvolgimento, sviluppo e fidelizzazione degli associati presso Morgan, Lewis & Bockius LLP. Gestisce i programmi di talento a livello aziendale, le analisi, le comunicazioni, le indagini di mercato e i team di coordinatori dei talenti legali.
Descrizione
- Progettare e attuare iniziative strategiche per migliorare il coinvolgimento, il senso di appartenenza e la fidelizzazione degli associati
- Sviluppare strategie integrate per i talenti, programmi e opportunità di apprendimento per gli associati in ogni fase della carriera
- Monitorare le tendenze emergenti, le pratiche di mercato e le innovazioni nel settore dei talenti legali e dei servizi professionali
- Trasformare la ricerca e le informazioni di mercato in raccomandazioni per i programmi e le prassi dello studio
- Collaborare con Marketing e Pubbliche relazioni per rafforzare il brand dello studio come luogo di lavoro per gli associati
- Preparare report, presentazioni e raccomandazioni su metriche e tendenze relative ai talenti degli associati per il Chief Legal Talent Officer e la leadership dello studio
- Creare comunicazioni e presentazioni per le indagini rivolte agli associati, i programmi di formazione, le iniziative di coinvolgimento e le priorità relative ai talenti legali
- Agire come principale referente per il Comitato globale degli associati dello studio e promuoverne le priorità strategiche
- Collaborare con le Risorse umane al processo annuale di valutazione di fine anno e di retribuzione per gli avvocati non soci
- Migliorare le esperienze fondamentali del ciclo di vita degli associati, tra cui inserimento, orientamento, sviluppo, coinvolgimento e transizioni
- Gestire la strategia e l’amministrazione dello studio per le indagini esterne di mercato pertinenti
- Collaborare con organizzazioni e pubblicazioni esterne per sostenere il brand e la reputazione dello studio nell’ambito dei talenti
- Guidare, sviluppare e gestire i coordinatori dei talenti legali
- Supportare ulteriori priorità strategiche relative ai talenti legali e iniziative a livello aziendale
Requisiti
- Laurea e almeno cinque anni di esperienza rilevante nella gestione dei talenti, nelle risorse umane, nello sviluppo professionale, nello sviluppo degli avvocati o in un ambito correlato all’interno di uno studio legale o di un’organizzazione di servizi professionali; possono essere prese in considerazione formazione ed esperienza equivalenti
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
- Spiccate capacità interpersonali e di costruzione delle relazioni
- Esperienza comprovata nella gestione di progetti e programmi
- Forti capacità analitiche, compreso l’uso di dati, ricerche e informazioni di mercato
- Impegno costante verso il servizio al cliente, la reattività e il lavoro di alta qualità
- Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo
- Iniziativa dimostrata, curiosità intellettuale, capacità di risolvere problemi e autonomia di giudizio
- Elevato livello di discrezione e professionalità nella gestione di informazioni sensibili e riservate
- Conoscenza di Microsoft Office e disponibilità e capacità di apprendere nuove tecnologie e strumenti
- Disponibilità a lavorare al di fuori del normale orario lavorativo e a viaggiare quando le esigenze aziendali lo richiedono
Benefit
- Idoneità a partecipare a un piano 401(k)
- Ferie, congedo per malattia e congedo parentale
- Benefici medici, finanziari e di altro tipo
- Accomodamenti ragionevoli per disabilità, convinzioni religiose e altri motivi tutelati
- Orario di lavoro ibrido con due giorni da remoto ogni settimana
- Pari opportunità di lavoro e inclusione