Morgan, Lewis & Bockius LLP là một công ty luật toàn cầu tư vấn cho các doanh nghiệp thuộc Fortune 100, công ty khởi nghiệp và các tổ chức khác về những vấn đề pháp lý phức tạp. Đội ngũ hơn 2.200 luật sư và chuyên gia pháp lý của công ty hoạt động trong các lĩnh vực luật doanh nghiệp và giao dịch, tranh tụng, cũng như các vấn đề pháp lý và quản lý. Công ty phục vụ khách hàng thông qua các văn phòng tại Bắc Mỹ, châu Á, châu Âu và Trung Đông, với kinh nghiệm trong các ngành năng lượng, dịch vụ tài chính, chăm sóc sức khỏe, khoa học sự sống, công nghệ, thể thao, bán lẻ và vận tải.
Quản lý Nhân tài Pháp lý tại Morgan, Lewis & Bockius LLP (Kết hợp)
Dẫn dắt các sáng kiến gắn kết, phát triển và giữ chân luật sư cộng sự tại Morgan, Lewis & Bockius LLP. Quản lý các chương trình nhân tài trên toàn hãng, phân tích dữ liệu, truyền thông, khảo sát thị trường và đội ngũ Điều phối viên Nhân tài Pháp lý.
Mô tả
- Thiết kế và triển khai các sáng kiến chiến lược nhằm cải thiện mức độ gắn kết, kết nối và giữ chân luật sư cộng sự
- Xây dựng các chiến lược, chương trình nhân tài và cơ hội học tập tích hợp cho luật sư cộng sự ở mọi giai đoạn nghề nghiệp
- Theo dõi các xu hướng mới nổi, thông lệ thị trường và đổi mới trong lĩnh vực nhân tài pháp lý và dịch vụ chuyên nghiệp
- Chuyển hóa nghiên cứu và thông tin tình báo thị trường thành các khuyến nghị cho chương trình và thông lệ của hãng
- Phối hợp với bộ phận Tiếp thị và Quan hệ Công chúng để củng cố thương hiệu nhân tài dành cho luật sư cộng sự của hãng
- Chuẩn bị báo cáo, bài thuyết trình và khuyến nghị về các chỉ số và xu hướng nhân tài luật sư cộng sự cho Giám đốc Nhân tài Pháp lý và ban lãnh đạo hãng
- Soạn thảo nội dung truyền thông và bài thuyết trình cho các khảo sát luật sư cộng sự, chương trình đào tạo, sáng kiến gắn kết và các ưu tiên về Nhân tài Pháp lý
- Đóng vai trò là đầu mối liên lạc chính với Ủy ban Toàn cầu về Luật sư Cộng sự của Hãng và thúc đẩy các ưu tiên chiến lược của ủy ban
- Phối hợp với bộ phận Nhân sự trong quy trình đánh giá và tính lương thưởng cuối năm hằng năm dành cho luật sư không phải thành viên hợp danh
- Cải thiện các trải nghiệm quan trọng trong vòng đời của luật sư cộng sự, bao gồm tiếp nhận nhân sự mới, định hướng, phát triển, gắn kết và chuyển tiếp
- Chịu trách nhiệm về chiến lược và công tác quản lý của hãng đối với các khảo sát thị trường bên ngoài có liên quan
- Phối hợp với các tổ chức và ấn phẩm bên ngoài để hỗ trợ thương hiệu và danh tiếng nhân tài của hãng
- Dẫn dắt, phát triển và quản lý các Điều phối viên Nhân tài Pháp lý
- Hỗ trợ các ưu tiên chiến lược bổ sung về Nhân tài Pháp lý và các sáng kiến trên toàn hãng
Yêu cầu
- Bằng cử nhân và ít nhất năm năm kinh nghiệm liên quan trong quản lý nhân tài, nhân sự, phát triển chuyên môn, phát triển luật sư hoặc lĩnh vực liên quan tại hãng luật hoặc tổ chức dịch vụ chuyên nghiệp; có thể xem xét trình độ học vấn và kinh nghiệm tương đương
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc
- Khả năng giao tiếp giữa các cá nhân và xây dựng quan hệ tốt
- Có kinh nghiệm đã được chứng minh trong quản lý dự án và chương trình
- Khả năng phân tích tốt, bao gồm sử dụng dữ liệu, nghiên cứu và thông tin tình báo thị trường
- Cam kết nhất quán về dịch vụ khách hàng, khả năng phản hồi và chất lượng công việc cao
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian xuất sắc
- Thể hiện tính chủ động, óc tò mò trí tuệ, khả năng giải quyết vấn đề và phán đoán độc lập
- Mức độ thận trọng và tính chuyên nghiệp cao khi xử lý thông tin nhạy cảm và bảo mật
- Thành thạo Microsoft Office và sẵn sàng, có khả năng học các công nghệ và công cụ mới
- Sẵn sàng làm việc ngoài giờ hành chính và đi công tác khi nhu cầu công việc yêu cầu
Phúc lợi
- Đủ điều kiện tham gia chương trình 401(k)
- Nghỉ phép, nghỉ ốm và nghỉ dành cho cha mẹ
- Các phúc lợi về y tế, tài chính và các phúc lợi khác
- Điều chỉnh hợp lý cho người khuyết tật, tín ngưỡng tôn giáo và các lý do được pháp luật bảo vệ khác
- Lịch làm việc kết hợp với hai ngày làm việc từ xa mỗi tuần
- Cơ hội việc làm bình đẳng và môi trường hòa nhập