Morgan, Lewis & Bockius LLP es un bufete de abogados global que asesora a empresas de la lista Fortune 100, startups y otras organizaciones en asuntos jurídicos complejos. Su equipo, formado por más de 2.200 abogados y profesionales del derecho, trabaja en las áreas de derecho corporativo y transaccional, litigios y cuestiones regulatorias. La firma presta servicios a sus clientes desde oficinas en Norteamérica, Asia, Europa y Oriente Medio, y cuenta con experiencia en sectores como la energía, los servicios financieros, la atención sanitaria, las ciencias de la vida, la tecnología, el deporte, el comercio minorista y el transporte.
Gerente de Talento Legal en Morgan, Lewis & Bockius LLP (Híbrido)
Lidera iniciativas de compromiso, desarrollo y retención de asociados en Morgan, Lewis & Bockius LLP. Gestiona programas de talento, análisis, comunicaciones, encuestas de mercado y equipos de coordinadores de talento legal en toda la firma.
Descripción
- Diseñar e implementar iniciativas estratégicas que mejoren el compromiso, la conexión y la retención de los asociados
- Crear estrategias integradas de talento, programas y oportunidades de aprendizaje para asociados en todas las etapas de su carrera
- Supervisar tendencias emergentes, prácticas de mercado e innovaciones en talento legal y servicios profesionales
- Convertir la investigación y la inteligencia de mercado en recomendaciones para los programas y las prácticas de la firma
- Colaborar con Marketing y Relaciones Públicas para fortalecer la marca de talento de asociados de la firma
- Preparar informes, presentaciones y recomendaciones sobre métricas y tendencias de talento de asociados para el Director de Talento Legal y el liderazgo de la firma
- Crear comunicaciones y presentaciones para encuestas de asociados, programas de capacitación, iniciativas de compromiso y prioridades de Talento Legal
- Actuar como enlace principal con el Comité Global de Asociados de toda la firma y promover sus prioridades estratégicas
- Colaborar con Recursos Humanos en el proceso anual de evaluación de fin de año y compensación para abogados que no sean socios
- Mejorar experiencias fundamentales del ciclo de vida de los asociados, incluidos la incorporación, la orientación, el desarrollo, el compromiso y las transiciones
- Liderar la estrategia y administración de la firma para las encuestas externas de mercado pertinentes
- Colaborar con organizaciones y publicaciones externas para apoyar la marca y la reputación de talento de la firma
- Liderar, desarrollar y gestionar a los coordinadores de Talento Legal
- Apoyar otras prioridades estratégicas de Talento Legal e iniciativas de toda la firma
Requisitos
- Título universitario y al menos cinco años de experiencia relevante en gestión del talento, recursos humanos, desarrollo profesional, desarrollo de abogados o un área relacionada dentro de un bufete de abogados o una organización de servicios profesionales; se pueden considerar una formación y experiencia equivalentes
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Sólidas capacidades interpersonales y de creación de relaciones
- Experiencia demostrada en gestión de proyectos y programas
- Gran capacidad analítica, incluido el uso de datos, investigación e inteligencia de mercado
- Compromiso constante con el servicio al cliente, la capacidad de respuesta y el trabajo de alta calidad
- Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo
- Iniciativa demostrada, curiosidad intelectual, capacidad para resolver problemas y criterio independiente
- Alto nivel de discreción y profesionalismo al manejar información sensible y confidencial
- Dominio de Microsoft Office y disposición y capacidad para aprender nuevas tecnologías y herramientas
- Disposición para trabajar fuera del horario laboral estándar y viajar cuando las necesidades del negocio lo requieran
Beneficios
- Elegibilidad para participar en un plan 401(k)
- Vacaciones, licencia por enfermedad y licencia parental
- Beneficios médicos, financieros y de otro tipo
- Adaptaciones razonables por discapacidades, creencias religiosas y otros motivos protegidos
- Horario de trabajo híbrido con dos días remotos por semana
- Igualdad de oportunidades laborales e inclusión