Morgan, Lewis & Bockius LLP is een wereldwijd advocatenkantoor dat Fortune 100-bedrijven, start-ups en andere organisaties adviseert over complexe juridische kwesties. Het team van meer dan 2.200 advocaten en juridische professionals werkt op het gebied van ondernemings- en transactierecht, procesvoering en regelgeving. Het kantoor bedient cliënten vanuit vestigingen in Noord-Amerika, Azië, Europa en het Midden-Oosten en heeft ervaring in sectoren zoals energie, financiële dienstverlening, gezondheidszorg, life sciences, technologie, sport, detailhandel en transport.
Manager Legal Talent bij Morgan, Lewis & Bockius LLP (Hybride functie)
Leid initiatieven voor de betrokkenheid, ontwikkeling en het behoud van associates bij Morgan, Lewis & Bockius LLP. Beheer kantoorbrede talentprogramma’s, analyses, communicatie, marktonderzoeken en teams van Legal Talent-coördinatoren.
Beschrijving
- Strategische initiatieven ontwerpen en uitvoeren die de betrokkenheid, verbondenheid en het behoud van associates verbeteren
- Geïntegreerde talentstrategieën, programma’s en leermogelijkheden ontwikkelen voor associates in elke loopbaanfase
- Opkomende trends, marktpraktijken en innovaties op het gebied van legal talent en professionele dienstverlening volgen
- Onderzoek en marktinformatie vertalen naar aanbevelingen voor programma’s en werkwijzen van het kantoor
- Samenwerken met Marketing en Public Relations om het talentmerk van het kantoor voor associates te versterken
- Rapporten, presentaties en aanbevelingen opstellen over talentcijfers en trends voor associates voor de Chief Legal Talent Officer en de kantoordirectie
- Communicatie en presentaties creëren voor associate-enquêtes, trainingsprogramma’s, betrokkenheidsinitiatieven en prioriteiten op het gebied van Legal Talent
- Optreden als belangrijkste contactpersoon voor het Firmwide Global Committee on Associates en de strategische prioriteiten ervan bevorderen
- Samenwerken met Human Resources aan het jaarlijkse eindejaarsproces voor beoordeling en beloning van advocaten zonder partnerstatus
- Belangrijke ervaringen in de levenscyclus van associates verbeteren, waaronder onboarding, introductie, ontwikkeling, betrokkenheid en transities
- Verantwoordelijk zijn voor de strategie en administratie van het kantoor rond relevante externe marktonderzoeken
- Samenwerken met externe organisaties en publicaties om het talentmerk en de reputatie van het kantoor te ondersteunen
- Legal Talent-coördinatoren leiden, ontwikkelen en aansturen
- Aanvullende strategische prioriteiten op het gebied van Legal Talent en kantoorbrede initiatieven ondersteunen
Vereisten
- Bachelordiploma plus minimaal vijf jaar relevante ervaring in talentmanagement, human resources, professionele ontwikkeling, ontwikkeling van advocaten of een verwant vakgebied binnen een advocatenkantoor of organisatie voor professionele dienstverlening; vergelijkbare opleiding en ervaring kunnen in aanmerking worden genomen
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden en een bewezen vermogen om relaties op te bouwen
- Aantoonbare ervaring met project- en programmamanagement
- Sterke analytische vaardigheden, waaronder het gebruik van gegevens, onderzoek en marktinformatie
- Aanhoudende inzet voor klantgerichtheid, responsiviteit en werk van hoge kwaliteit
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en vaardigheden op het gebied van tijdmanagement
- Aantoonbaar initiatief, intellectuele nieuwsgierigheid, probleemoplossend vermogen en zelfstandig oordeelsvermogen
- Een hoge mate van discretie en professionaliteit bij het omgaan met gevoelige en vertrouwelijke informatie
- Goede beheersing van Microsoft Office en bereidheid en vermogen om nieuwe technologieën en tools te leren
- Bereidheid om buiten de gebruikelijke werktijden te werken en te reizen wanneer zakelijke behoeften dat vereisen
Voordelen
- Mogelijkheid om deel te nemen aan een 401(k)-regeling
- Vakantie, ziekteverlof en ouderschapsverlof
- Medische, financiële en andere arbeidsvoorwaarden
- Redelijke aanpassingen voor handicaps, religieuze overtuigingen en andere beschermde redenen
- Hybride werkregeling met twee dagen thuiswerken per week
- Gelijke kansen op werk en inclusie