Morgan, Lewis & Bockius LLP je globálna právnická firma, ktorá poskytuje poradenstvo spoločnostiam z rebríčka Fortune 100, startupom a ďalším organizáciám v komplexných právnych otázkach. Jej tím viac ako 2 200 právnikov a ďalších právnych odborníkov sa venuje korporátnemu a transakčnému právu, súdnym sporom a regulačným otázkam. Firma poskytuje služby klientom prostredníctvom kancelárií v Severnej Amerike, Ázii, Európe a na Blízkom východe, pričom má skúsenosti v odvetviach energetiky, finančných služieb, zdravotníctva, biologických vied, technológií, športu, maloobchodu a dopravy.
Manažér/ka právnych talentov v Morgan, Lewis & Bockius LLP (hybridne)
Vedenie iniciatív zameraných na angažovanosť, rozvoj a udržanie spolupracovníkov v spoločnosti Morgan, Lewis & Bockius LLP. Riadenie talentových programov pre celú spoločnosť, analytiky, komunikácie, prieskumov trhu a tímov koordinátorov právnych talentov.
Popis
- Navrhovať a realizovať strategické iniciatívy, ktoré zlepšujú angažovanosť, prepojenie a udržanie spolupracovníkov
- Vytvárať integrované talentové stratégie, programy a vzdelávacie príležitosti pre spolupracovníkov vo všetkých fázach kariéry
- Sledovať nové trendy, trhové postupy a inovácie v oblasti právnych talentov a profesionálnych služieb
- Premieňať výskum a trhové informácie na odporúčania pre firemné programy a postupy
- Spolupracovať s marketingom a oddelením vzťahov s verejnosťou na posilňovaní značky spoločnosti ako zamestnávateľa pre právne talenty
- Pripravovať správy, prezentácie a odporúčania o metrikách a trendoch v oblasti talentov spolupracovníkov pre riaditeľa právnych talentov a vedenie spoločnosti
- Vytvárať komunikáciu a prezentácie pre prieskumy medzi spolupracovníkmi, školiace programy, iniciatívy angažovanosti a priority v oblasti právnych talentov
- Pôsobiť ako hlavný kontaktný partner pre Globálny výbor pre spolupracovníkov pôsobiaci v celej spoločnosti a presadzovať jeho strategické priority
- Spolupracovať s ľudskými zdrojmi na každoročnom hodnotení na konci roka a procese odmeňovania právnikov mimo partnerskej úrovne
- Zlepšovať kľúčové skúsenosti spolupracovníkov počas ich pôsobenia v spoločnosti vrátane nástupu, orientácie, rozvoja, angažovanosti a prechodov
- Zodpovedať za stratégiu a administráciu spoločnosti v súvislosti s relevantnými externými prieskumami trhu
- Spolupracovať s externými organizáciami a publikáciami na podpore značky spoločnosti ako zamestnávateľa a jej reputácie v oblasti talentov
- Viesť, rozvíjať a riadiť koordinátorov právnych talentov
- Podporovať ďalšie strategické priority v oblasti právnych talentov a iniciatívy pre celú spoločnosť
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie a najmenej päť rokov relevantných skúseností v oblasti riadenia talentov, ľudských zdrojov, profesionálneho rozvoja, rozvoja právnikov alebo súvisiacej oblasti v advokátskej kancelárii alebo organizácii poskytujúcej profesionálne služby; môže sa zohľadniť porovnateľné vzdelanie a skúsenosti
- Vynikajúce písomné a ústne komunikačné schopnosti
- Silné interpersonálne schopnosti a schopnosť budovať vzťahy
- Preukázateľné skúsenosti s riadením projektov a programov
- Silné analytické schopnosti vrátane využívania údajov, výskumu a trhových informácií
- Dôsledný záväzok poskytovať služby klientom, reagovať na ich potreby a odvádzať kvalitnú prácu
- Vynikajúce organizačné schopnosti a schopnosť riadiť čas
- Preukázaná iniciatíva, intelektuálna zvedavosť, schopnosť riešiť problémy a samostatný úsudok
- Vysoká miera diskrétnosti a profesionality pri práci s citlivými a dôvernými informáciami
- Znalosť balíka Microsoft Office a ochota a schopnosť naučiť sa používať nové technológie a nástroje
- Ochota pracovať mimo štandardného pracovného času a cestovať podľa obchodných potrieb
Benefity
- Možnosť zúčastniť sa na pláne 401(k)
- Dovolenka, nemocenské voľno a rodičovská dovolenka
- Zdravotné, finančné a ďalšie benefity
- Primerané úpravy pre osoby so zdravotným postihnutím, náboženské presvedčenie a iné chránené dôvody
- Hybridný pracovný režim s dvoma dňami práce na diaľku každý týždeň
- Rovnosť príležitostí v zamestnaní a inklúzia