Morgan, Lewis & Bockius LLP est un cabinet d’avocats international qui conseille des entreprises du classement Fortune 100, des startups et d’autres organisations sur des questions juridiques complexes. Son équipe, composée de plus de 2 200 avocats et professionnels du droit, intervient en droit des sociétés et des transactions, en contentieux et sur les questions réglementaires. Le cabinet accompagne ses clients depuis ses bureaux situés en Amérique du Nord, en Asie, en Europe et au Moyen-Orient, avec une expertise sectorielle couvrant notamment l’énergie, les services financiers, la santé, les sciences de la vie, la technologie, le sport, la distribution et les transports.
Responsable des talents juridiques chez Morgan, Lewis & Bockius LLP (Hybride)
Pilotez les initiatives d’engagement, de développement et de fidélisation des collaborateurs chez Morgan, Lewis & Bockius LLP. Gérez les programmes de talents à l’échelle du cabinet, les analyses, les communications, les enquêtes de marché et les équipes de coordinateurs des talents juridiques.
Description
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives stratégiques visant à améliorer l’engagement, le lien et la fidélisation des collaborateurs
- Élaborer des stratégies intégrées en matière de talents, des programmes et des possibilités d’apprentissage pour les collaborateurs à chaque étape de leur carrière
- Suivre les tendances émergentes, les pratiques du marché et les innovations dans les domaines des talents juridiques et des services professionnels
- Transformer les recherches et les informations du marché en recommandations pour les programmes et les pratiques du cabinet
- Collaborer avec le Marketing et les Relations publiques afin de renforcer la marque employeur du cabinet auprès des collaborateurs
- Préparer des rapports, des présentations et des recommandations sur les indicateurs et les tendances liés aux talents des collaborateurs pour le Directeur des talents juridiques et la direction du cabinet
- Créer des communications et des présentations pour les enquêtes auprès des collaborateurs, les programmes de formation, les initiatives d’engagement et les priorités liées aux talents juridiques
- Agir en tant qu’interlocuteur principal auprès du Comité mondial des collaborateurs du cabinet et faire avancer ses priorités stratégiques
- Collaborer avec les Ressources humaines dans le cadre du processus annuel d’évaluation de fin d’année et de rémunération des avocats non associés
- Améliorer les expériences essentielles du cycle de vie des collaborateurs, notamment l’intégration, l’orientation, le développement, l’engagement et les transitions
- Piloter la stratégie et l’administration du cabinet pour les enquêtes externes pertinentes sur le marché
- Collaborer avec des organisations et des publications externes afin de soutenir la marque et la réputation du cabinet en matière de talents
- Diriger, développer et gérer les coordinateurs des talents juridiques
- Soutenir d’autres priorités stratégiques liées aux talents juridiques et les initiatives à l’échelle du cabinet
Exigences
- Diplôme de licence et au moins cinq ans d’expérience pertinente en gestion des talents, ressources humaines, développement professionnel, développement des avocats ou dans un domaine connexe au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une organisation de services professionnels ; une formation et une expérience comparables peuvent être prises en considération
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
- Solides aptitudes interpersonnelles et capacités à établir des relations
- Expérience avérée en gestion de projets et de programmes
- Solides capacités d’analyse, notamment dans l’utilisation de données, de recherches et d’informations du marché
- Engagement constant envers le service client, la réactivité et la qualité du travail
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
- Esprit d’initiative démontré, curiosité intellectuelle, capacité à résoudre les problèmes et jugement indépendant
- Grande discrétion et professionnalisme dans le traitement d’informations sensibles et confidentielles
- Maîtrise de Microsoft Office et volonté et capacité à apprendre de nouvelles technologies et de nouveaux outils
- Disponibilité pour travailler en dehors des horaires habituels et voyager lorsque les besoins de l’activité l’exigent
Avantages
- Éligibilité à participer à un régime 401(k)
- Congés payés, congé maladie et congé parental
- Avantages médicaux, financiers et autres avantages
- Aménagements raisonnables pour les handicaps, les convictions religieuses et autres motifs protégés
- Organisation du travail hybride avec deux jours de télétravail par semaine
- Égalité des chances en matière d’emploi et inclusion