Morgan, Lewis & Bockius LLP — міжнародна юридична фірма, яка консультує компанії зі списку Fortune 100, стартапи та інші організації зі складних правових питань. У її команді працює понад 2 200 юристів та інших фахівців у галузі права, які займаються корпоративним і транзакційним правом, судовими спорами та регуляторними питаннями. Фірма обслуговує клієнтів через офіси в Північній Америці, Азії, Європі та на Близькому Сході, маючи досвід роботи в енергетиці, фінансових послугах, охороні здоров’я, медико-біологічних науках, технологіях, спорті, роздрібній торгівлі та транспортній галузі.
Менеджер із розвитку юридичних талантів у Morgan, Lewis & Bockius LLP (гібридний формат)
Керуйте ініціативами із залучення, розвитку та утримання юристів-асоційованих у Morgan, Lewis & Bockius LLP. Керуйте загальнофірмовими програмами розвитку талантів, аналітикою, комунікаціями, дослідженнями ринку та командами координаторів із розвитку юридичних талантів.
Опис
- Розробляйте та впроваджуйте стратегічні ініціативи, що підвищують залученість, зв’язок із фірмою та утримання юристів-асоційованих
- Створюйте інтегровані стратегії й програми розвитку талантів, а також можливості навчання для асоційованих на кожному етапі кар’єри
- Відстежуйте нові тенденції, ринкові практики та інновації у сфері розвитку юридичних талантів і професійних послуг
- Перетворюйте результати досліджень і ринкову аналітику на рекомендації для програм і практик фірми
- Співпрацюйте з відділами маркетингу та зв’язків із громадськістю для зміцнення бренду фірми як роботодавця для юристів-асоційованих
- Готуйте звіти, презентації та рекомендації щодо показників і тенденцій розвитку асоційованих для директора з розвитку юридичних талантів і керівництва фірми
- Створюйте комунікаційні матеріали та презентації для опитувань асоційованих, навчальних програм, ініціатив із залучення та пріоритетів розвитку юридичних талантів
- Будьте основною контактною особою із загальнофірмовим Глобальним комітетом з питань асоційованих і просувайте його стратегічні пріоритети
- Співпрацюйте з відділом кадрів у межах щорічного підсумкового процесу оцінювання та визначення винагороди для юристів, які не є партнерами
- Покращуйте ключові етапи життєвого циклу асоційованих, зокрема адаптацію, орієнтацію, розвиток, залученість і переходи
- Відповідайте за стратегію фірми та адміністрування відповідних зовнішніх ринкових досліджень
- Співпрацюйте із зовнішніми організаціями та виданнями для підтримки бренду фірми як роботодавця та її репутації
- Керуйте координаторами з розвитку юридичних талантів, розвивайте їх і управляйте їхньою роботою
- Підтримуйте інші стратегічні пріоритети у сфері розвитку юридичних талантів і загальнофірмові ініціативи
Вимоги
- Вища освіта та щонайменше п’ять років релевантного досвіду в управлінні талантами, управлінні персоналом, професійному розвитку, розвитку юристів або суміжній сфері в юридичній фірмі чи організації сфери професійних послуг; аналогічні освіта й досвід також можуть розглядатися
- Відмінні навички письмової та усної комунікації
- Розвинені навички міжособистісного спілкування та побудови відносин
- Підтверджений досвід управління проєктами та програмами
- Сильні аналітичні здібності, зокрема робота з даними, дослідженнями та ринковою аналітикою
- Послідовна орієнтація на обслуговування клієнтів, оперативність і високу якість роботи
- Відмінні навички організації та управління часом
- Ініціативність, інтелектуальна допитливість, здатність розв’язувати проблеми та самостійно ухвалювати рішення
- Високий рівень розсудливості й професіоналізму під час роботи з чутливою та конфіденційною інформацією
- Впевнене володіння Microsoft Office і готовність та здатність опановувати нові технології й інструменти
- Готовність працювати за межами стандартного робочого часу та подорожувати за потреби бізнесу
Переваги
- Право брати участь у плані 401(k)
- Відпустка, лікарняні та відпустка у зв’язку з народженням і доглядом за дитиною
- Медичні, фінансові та інші пільги
- Розумні умови для людей з інвалідністю, релігійними переконаннями та іншими захищеними обставинами
- Гібридний графік роботи з двома віддаленими днями щотижня
- Рівні можливості працевлаштування та інклюзивне середовище