A Morgan, Lewis & Bockius LLP globális ügyvédi iroda, amely a Fortune 100 vállalatainak, startupoknak és más szervezeteknek nyújt tanácsadást összetett jogi ügyekben. Több mint 2200 ügyvédből és jogi szakemberből álló csapata vállalati és tranzakciós joggal, peres ügyekkel, valamint szabályozási kérdésekkel foglalkozik. Az iroda észak-amerikai, ázsiai, európai és közel-keleti irodáin keresztül szolgálja ki ügyfeleit, iparági tapasztalata pedig az energetika, a pénzügyi szolgáltatások, az egészségügy, az élettudományok, a technológia, a sport, a kiskereskedelem és a közlekedés területére terjed ki.
Jogi Tehetségmenedzser a Morgan, Lewis & Bockius LLP-nél (hibrid)
Vezesse a Morgan, Lewis & Bockius LLP munkatársainak elköteleződését, fejlesztését és megtartását célzó kezdeményezéseket. Irányítsa a vállalat egészére kiterjedő tehetségprogramokat, elemzéseket, kommunikációt, piaci felméréseket és a jogi tehetségkoordinátori csapatokat.
Leírás
- Stratégiai kezdeményezések megtervezése és megvalósítása a munkatársak elköteleződésének, kapcsolódásának és megtartásának javítása érdekében
- Integrált tehetségstratégiák, programok és tanulási lehetőségek kialakítása a munkatársak számára karrierjük minden szakaszában
- A jogi tehetségek és a professzionális szolgáltatások területén megjelenő trendek, piaci gyakorlatok és innovációk nyomon követése
- A kutatások és piaci információk átalakítása a vállalati programokra és gyakorlatokra vonatkozó ajánlásokká
- Együttműködés a Marketing- és a Public Relations-csapattal a vállalat munkatársi tehetségmárkájának erősítése érdekében
- Jelentések, prezentációk és ajánlások készítése a munkatársi tehetségmutatókról és trendekről a jogi tehetségekért felelős vezető és a vállalat vezetése számára
- Kommunikációs anyagok és prezentációk készítése munkatársi felmérésekhez, képzési programokhoz, elköteleződési kezdeményezésekhez és a jogi tehetségekkel kapcsolatos prioritásokhoz
- Elsődleges kapcsolattartóként való működés a vállalat egészére kiterjedő Globális Munkatársi Bizottsággal, valamint stratégiai prioritásainak előmozdítása
- Együttműködés a Humánerőforrás-csapattal a nem partner ügyvédek év végi értékelési és javadalmazási folyamatában
- A munkatársi életciklus kritikus tapasztalatainak javítása, beleértve a beléptetést, a beillesztést, a fejlesztést, az elköteleződést és az átmeneteket
- A releváns külső piaci felmérésekre vonatkozó vállalati stratégia és adminisztráció irányítása
- Együttműködés külső szervezetekkel és kiadványokkal a vállalat tehetségmárkájának és hírnevének támogatása érdekében
- A jogi tehetségkoordinátorok vezetése, fejlesztése és irányítása
- További stratégiai jogi tehetségprioritások és vállalati szintű kezdeményezések támogatása
Követelmények
- Felsőfokú végzettség, valamint legalább öt év releváns tapasztalat tehetségmenedzsment, humánerőforrás, szakmai fejlesztés, ügyvédi fejlesztés vagy kapcsolódó területen, ügyvédi irodában vagy professzionális szolgáltatásokat nyújtó szervezetben; azzal egyenértékű képzettség és tapasztalat figyelembe vehető
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Erős interperszonális és kapcsolatépítési képességek
- Bizonyított projekt- és programmenedzsment-tapasztalat
- Erős elemzőkészség, beleértve az adatok, kutatások és piaci információk használatát
- Következetes elkötelezettség az ügyfélkiszolgálás, a gyors reagálás és a magas színvonalú munka iránt
- Kiváló szervezési és időgazdálkodási készségek
- Bizonyított kezdeményezőkészség, intellektuális kíváncsiság, problémamegoldó képesség és önálló ítélőképesség
- Magas szintű diszkréció és professzionalizmus érzékeny és bizalmas információk kezelésekor
- Microsoft Office-ismeret, valamint új technológiák és eszközök elsajátítására való hajlandóság és képesség
- Hajlandóság a szokásos munkaidőn kívüli munkavégzésre és utazásra, amikor ezt az üzleti igények megkövetelik
Juttatások
- Részvételi lehetőség 401(k) nyugdíj-megtakarítási programban
- Szabadság, betegszabadság és szülői szabadság
- Egészségügyi, pénzügyi és egyéb juttatások
- Ésszerű alkalmazkodás fogyatékosság, vallási meggyőződés és egyéb védett okok esetén
- Hibrid munkarend heti két távoli munkanappal
- Egyenlő foglalkoztatási lehetőség és befogadás