Ang Morgan, Lewis & Bockius LLP ay isang pandaigdigang law firm na nagpapayo sa mga kumpanyang kabilang sa Fortune 100, mga startup, at iba pang organisasyon tungkol sa mga kumplikadong usaping legal. Ang koponan nito na binubuo ng mahigit 2,200 abogado at legal professional ay nagtatrabaho sa batas pangkorporasyon at transaksyon, paglilitis, at mga usaping pangregulasyon. Naghahatid ang firm ng mga serbisyo sa mga kliyente sa pamamagitan ng mga tanggapan sa Hilagang Amerika, Asya, Europa, at Gitnang Silangan, na may karanasan sa mga industriyang kinabibilangan ng enerhiya, serbisyong pinansyal, pangangalagang pangkalusugan, life sciences, teknolohiya, palakasan, tingian, at transportasyon.
Tagapamahala ng Legal na Talento sa Morgan, Lewis & Bockius LLP (Hybrid)
Pangungunahan ang mga inisyatiba para sa pakikilahok, pag-unlad, at pagpapanatili ng mga associate sa Morgan, Lewis & Bockius LLP. Pamamahalaan ang mga programa sa talento ng buong kompanya, analytics, komunikasyon, survey sa merkado, at mga pangkat ng Legal Talent Coordinator.
Paglalarawan
- Magdisenyo at magpatupad ng mga estratehikong inisyatiba na nagpapahusay sa pakikilahok, koneksyon, at pagpapanatili ng mga associate
- Bumuo ng pinagsama-samang estratehiya sa talento, mga programa, at pagkakataon sa pagkatuto para sa mga associate sa bawat yugto ng karera
- Subaybayan ang mga umuusbong na trend, gawi sa merkado, at inobasyon sa legal na talento at mga serbisyong propesyonal
- Gawing mga rekomendasyon para sa mga programa at gawi ng kompanya ang pananaliksik at market intelligence
- Makipagtulungan sa Marketing at Public Relations upang palakasin ang talent brand ng mga associate ng kompanya
- Maghanda ng mga ulat, presentasyon, at rekomendasyon tungkol sa mga sukatan at trend ng talento ng mga associate para sa Chief Legal Talent Officer at pamunuan ng kompanya
- Lumikha ng mga komunikasyon at presentasyon para sa mga survey ng associate, programa sa pagsasanay, inisyatiba sa pakikilahok, at mga priyoridad ng Legal Talent
- Magsilbing pangunahing tagapag-ugnay sa Firmwide Global Committee on Associates at isulong ang mga estratehikong priyoridad nito
- Makipagtulungan sa Human Resources sa taunang proseso ng pagsusuri sa pagtatapos ng taon at kompensasyon para sa mga abogadong hindi partner
- Pagbutihin ang mahahalagang karanasan sa siklo ng buhay ng mga associate, kabilang ang onboarding, oryentasyon, pag-unlad, pakikilahok, at mga transisyon
- Pangasiwaan ang estratehiya at administrasyon ng kompanya para sa mga kaugnay na external market survey
- Makipagtulungan sa mga panlabas na organisasyon at publikasyon upang suportahan ang talent brand at reputasyon ng kompanya
- Pangunahan, paunlarin, at pamahalaan ang mga Legal Talent Coordinator
- Suportahan ang iba pang estratehikong priyoridad ng Legal Talent at mga inisyatiba ng buong kompanya
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree at hindi bababa sa limang taong kaugnay na karanasan sa talent management, human resources, professional development, attorney development, o kaugnay na larangan sa isang law firm o organisasyon ng serbisyong propesyonal; maaaring isaalang-alang ang katumbas na edukasyon at karanasan
- Mahusay na kakayahan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
- Matibay na kakayahan sa pakikipag-ugnayan at pagbuo ng relasyon
- Napatunayang karanasan sa pamamahala ng proyekto at programa
- Matibay na kakayahang analitikal, kabilang ang paggamit ng datos, pananaliksik, at market intelligence
- Palagiang dedikasyon sa serbisyo sa kliyente, pagiging maagap, at mataas na kalidad ng trabaho
- Mahusay na kasanayan sa organisasyon at pamamahala ng oras
- Nagpapakita ng inisyatiba, intelektuwal na pagkamausisa, kakayahang lumutas ng problema, at malayang pagpapasya
- Mataas na antas ng pagpapasya at propesyonalismo sa paghawak ng sensitibo at kumpidensyal na impormasyon
- Kasanayan sa Microsoft Office at kahandaang matuto at kakayahang gumamit ng mga bagong teknolohiya at tool
- Kahandaang magtrabaho lampas sa karaniwang oras ng negosyo at bumiyahe kapag kinakailangan ng negosyo
Mga Benepisyo
- Karapat-dapat lumahok sa 401(k) plan
- Bakasyon, sick leave, at parental leave
- Mga benepisyong medikal, pinansyal, at iba pa
- Makatuwirang accommodation para sa mga kapansanan, paniniwalang panrelihiyon, at iba pang protektadong dahilan
- Hybrid na iskedyul ng trabaho na may dalawang araw na remote bawat linggo
- Pantay na oportunidad sa trabaho at inklusyon