Terracon je inženirsko in okoljsko svetovalno podjetje v lasti zaposlenih, ki podpira gradbene in infrastrukturne projekte v celotnem njihovem življenjskem ciklu. Njegove storitve vključujejo izbiro lokacij, preiskave podzemlja, geotehnično inženirstvo, okoljske storitve, načrtovanje in zmanjševanje vplivov, preskušanje in inšpekcijske preglede gradbenih materialov, inženirstvo objektov ter upravljanje sredstev. Terracon podpira komercialne, zvezne, zdravstvene, industrijske in logistične projekte ter projekte na področju energetike in prometa prek več kot 200 lokacij v ZDA in ekipe z več kot 8.000 zaposlenimi, pri čemer združuje lokalno strokovno znanje z nacionalnimi viri in lastnimi podatkovnimi orodji.
Višji poslovni partner za človeške vire pri Terraconu – Olathe, Kansas (hibridno delo)
Vodite strategijo ravnanja z zaposlenimi v podjetju Terracon, inženirskem in tehničnem svetovalnem podjetju v lasti zaposlenih. Vodjem svetujte o odnosih z zaposlenimi, razvoju talentov, plačilih in skladnosti s kadrovskimi predpisi.
Opis
- Ustvarjate in nadzirate prilagojene strategije na področju človeških virov, ki podpirajo namen, vizijo in vrednote podjetja Terracon.
- Menedžerje in vodje usmerjate pri reševanju izzivov, povezanih z upravljanjem ljudi in poslovanjem.
- Z višjimi vodji sodelujete pri prepoznavanju in pripravi prihodnjih organizacijskih vodij.
- Stranki svetujete o plačilih, ugodnostih, kadrovanju, organizacijskem razvoju, odnosih z zaposlenimi in upravljanju uspešnosti.
- Kadrovske koordinatorje podpirate pri izvajanju in vzdrževanju kadrovskih programov in dejavnosti.
- Zavzetost zaposlenih krepite s prepoznavanjem težav in pripravo praktičnih akcijskih načrtov.
- Svetujete o vprašanjih, povezanih z odnosi z zaposlenimi, in po potrebi izvajate preiskave.
- Razlagate kadrovske zahteve, priporočate dobre prakse ter pomagate ohranjati skladnost z zakonodajo in internimi pravili.
- Pregledujete ključne kazalnike uspešnosti, povezane z zaposlenimi, in druge ustrezne metrike, svetujete vodjem ter vodite iz njih izhajajoče akcijske načrte.
- Stranko povezujete s specializiranimi funkcionalnimi kadrovskimi ekipami.
- Podpirate procese nagrajevanja po zaslugah in bonusov, določanje ciljev, ocenjevanje uspešnosti, usposabljanje nadzornikov, načrtovanje nasledstva ter ukrepe za izboljšanje uspešnosti ali disciplinske ukrepe.
- Vodite pobude ali svetujete pri načrtovanju delovne sile, načrtovanju nasledstva, raznolikosti in organizacijskem razvoju.
- Upoštevate varnostne postopke, sodelujete pri načrtovanju pred začetkom dela in poročate o varnostnih pomislekih.
- Vzdržujete standarde kakovosti in opravljate druge dodeljene naloge.
Zahteve
- Diploma iz poslovne administracije ali sorodne discipline ter najmanj osem let postopno pridobljenih splošnih kadrovskih izkušenj, vključno z izkušnjami na področju plačil, zaposlovanja in ugodnosti; namesto diplome se lahko upošteva dvanajst let sorodnih izkušenj.
- Sposobnost vzpostavljanja in ohranjanja produktivnih odnosov na vseh ravneh organizacije.
- Dokazana sposobnost pridobivanja zaupanja in verodostojnosti pri raznolikih zaposlenih in vodjih ter vplivanja na deležnike v vlogi zaupanja vrednega svetovalca.
- Dobra presoja pri reševanju težav in konfliktov na delovnem mestu.
- Delovno poznavanje sodobnih kadrovskih praks, procesov in delovne zakonodaje na področjih odnosov z zaposlenimi, upravljanja uspešnosti, upravljanja sprememb, zaposlovanja, plačil in ugodnosti.
- Razumevanje poslovanja ali sposobnost, da ga hitro razvijete.
- Morda bo zahtevano veljavno vozniško dovoljenje s sprejemljivo evidenco kršitev.
Ugodnosti
- Zdravstveno zavarovanje
- Zobozdravstveno zavarovanje
- Zavarovanje vida
- Življenjsko zavarovanje
- Pokojninski načrt 401(k)
- Plačan dopust in prazniki podjetja
- Povračilo stroškov izobraževanja
- Več bonusnih programov
- Lastništvo zaposlenih