Terracon ialah firma perundingan kejuruteraan dan alam sekitar milik pekerja yang menyokong projek pembinaan dan infrastruktur sepanjang kitar hayatnya. Skop kerjanya merangkumi pemilihan tapak, penyiasatan bawah permukaan, kejuruteraan geoteknik, perkhidmatan alam sekitar, reka bentuk dan mitigasi, ujian serta pemeriksaan bahan binaan, kejuruteraan kemudahan, dan pengurusan aset. Terracon menyokong projek komersial, persekutuan, penjagaan kesihatan, perindustrian dan logistik, tenaga elektrik, serta pengangkutan melalui lebih 200 lokasi di Amerika Syarikat dan pasukan yang terdiri daripada lebih 8,000 pekerja, dengan menggabungkan kepakaran tempatan, sumber nasional, dan alat data proprietari.
Rakan Niaga Sumber Manusia Kanan di Terracon – Olathe, Kansas (Hibrid)
Pimpin strategi sumber manusia di Terracon, sebuah firma perundingan kejuruteraan dan teknikal milik pekerja. Beri nasihat kepada pemimpin tentang hubungan pekerja, pembangunan bakat, pampasan dan pematuhan sumber manusia.
Penerangan
- Mewujudkan dan menyelia strategi sumber manusia yang disesuaikan untuk menyokong tujuan, visi dan nilai Terracon.
- Membimbing pengurus dan pemimpin menghadapi cabaran pengurusan pekerja serta perniagaan.
- Bekerjasama dengan pemimpin kanan untuk mengenal pasti dan menyediakan pemimpin organisasi yang sedang berkembang.
- Memberi nasihat kepada kumpulan pelanggan tentang pampasan, faedah, pengambilan kakitangan, pembangunan organisasi, hubungan pekerja dan pengurusan prestasi.
- Menyokong Penyelaras Sumber Manusia dalam menyampaikan dan mengekalkan program serta aktiviti sumber manusia.
- Mengukuhkan penglibatan pekerja dengan mengenal pasti kebimbangan dan membangunkan pelan tindakan yang praktikal.
- Memberi panduan tentang isu hubungan pekerja dan menjalankan siasatan apabila diperlukan.
- Mentafsir keperluan sumber manusia, mencadangkan amalan yang wajar dan membantu mengekalkan pematuhan undang-undang serta dasar.
- Menyemak KPI berkaitan pekerja dan metrik lain yang relevan, membimbing pemimpin serta mengetuai pelan tindakan yang terhasil.
- Menghubungkan kumpulan pelanggan dengan pasukan fungsi sumber manusia khusus.
- Menyokong proses kenaikan gaji dan bonus, penetapan matlamat, semakan prestasi, latihan penyelia, perancangan penggantian serta tindakan peningkatan prestasi atau disiplin.
- Mengetuai atau memberi nasihat tentang perancangan tenaga kerja, perancangan penggantian, kepelbagaian dan inisiatif pembangunan organisasi.
- Mematuhi prosedur keselamatan, mengambil bahagian dalam perancangan sebelum tugas dan melaporkan kebimbangan keselamatan.
- Mengekalkan standard kualiti dan melaksanakan tanggungjawab lain yang diberikan.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam pentadbiran perniagaan atau bidang berkaitan serta sekurang-kurangnya lapan tahun pengalaman sumber manusia generalis yang progresif, termasuk pendedahan kepada pampasan, pengambilan dan faedah; sebagai alternatif, dua belas tahun pengalaman berkaitan boleh menggantikan ijazah tersebut.
- Keupayaan untuk membina dan mengekalkan hubungan produktif di setiap peringkat organisasi.
- Kemahiran terbukti dalam memperoleh kepercayaan dan kredibiliti daripada pekerja serta pemimpin yang pelbagai, sambil mempengaruhi pihak berkepentingan sebagai penasihat yang dipercayai.
- Pertimbangan yang mantap dalam menyelesaikan masalah dan konflik di tempat kerja.
- Pengetahuan kerja tentang amalan, proses dan undang-undang pekerjaan sumber manusia semasa yang merangkumi hubungan pekerja, pengurusan prestasi, pengurusan perubahan, pengambilan, pampasan dan faedah.
- Pemahaman tentang perniagaan atau keupayaan untuk membangunkannya dengan cepat.
- Lesen memandu yang sah dengan rekod kesalahan yang boleh diterima mungkin diperlukan.
Faedah
- Perlindungan perubatan
- Perlindungan pergigian
- Perlindungan penglihatan
- Perlindungan insurans hayat
- Pelan persaraan 401(k)
- Cuti berbayar dan cuti umum syarikat
- Bayaran balik pendidikan
- Pelbagai program bonus
- Pemilikan pekerja