A Terracon é uma empresa de consultoria em engenharia e meio ambiente de propriedade dos funcionários, que atende projetos de construção e infraestrutura durante todo o seu ciclo de vida. Seu trabalho abrange seleção de terrenos, investigação do subsolo, engenharia geotécnica, serviços ambientais, projetos e mitigação, ensaios e inspeções de materiais de construção, engenharia de instalações e gestão de ativos. A Terracon apoia projetos comerciais, federais, de saúde, industriais e de logística, de energia e de transporte por meio de mais de 200 localidades nos Estados Unidos e de uma equipe com mais de 8.000 funcionários, combinando conhecimento local com recursos nacionais e ferramentas próprias de dados.
Parceiro Sênior de Recursos Humanos na Terracon – Olathe, Kansas (Híbrido)
Lidere a estratégia de pessoas na Terracon, uma empresa de engenharia e consultoria técnica pertencente aos funcionários. Aconselhe líderes sobre relações trabalhistas, desenvolvimento de talentos, remuneração e conformidade de RH.
Descrição
- Crie e supervisione estratégias de RH personalizadas que apoiem o propósito, a visão e os valores da Terracon.
- Oriente gerentes e líderes diante de desafios de gestão de pessoas e negócios.
- Trabalhe com líderes seniores para identificar e preparar futuros líderes organizacionais.
- Aconselhe o grupo cliente sobre remuneração, benefícios, dimensionamento de pessoal, desenvolvimento organizacional, relações trabalhistas e gestão de desempenho.
- Apoie os coordenadores de RH na entrega e manutenção de programas e atividades de recursos humanos.
- Fortaleça o engajamento dos funcionários identificando preocupações e desenvolvendo planos de ação práticos.
- Oriente sobre questões de relações trabalhistas e conduza investigações quando necessário.
- Interprete os requisitos de RH, recomende boas práticas e ajude a manter a conformidade legal e com as políticas.
- Analise KPIs relacionados a pessoas e outras métricas relevantes, oriente líderes e conduza os planos de ação resultantes.
- Conecte o grupo cliente a equipes funcionais especializadas de RH.
- Apoie processos de mérito e bônus, definição de metas, avaliações de desempenho, treinamento de supervisores, planejamento sucessório e ações de melhoria de desempenho ou disciplinares.
- Lidere ou assessore iniciativas de planejamento da força de trabalho, planejamento sucessório, diversidade e desenvolvimento organizacional.
- Siga os procedimentos de segurança, participe do planejamento pré-tarefa e reporte preocupações de segurança.
- Mantenha os padrões de qualidade e conclua outras responsabilidades atribuídas.
Requisitos
- Bacharelado em administração de empresas ou área relacionada, além de pelo menos oito anos de experiência progressiva como generalista de RH, incluindo vivência em remuneração, recrutamento e benefícios; alternativamente, doze anos de experiência relacionada podem substituir a formação superior.
- Capacidade de estabelecer e manter relacionamentos produtivos em todos os níveis da organização.
- Habilidade comprovada para conquistar a confiança e a credibilidade de funcionários e líderes diversos, influenciando as partes interessadas como consultor de confiança.
- Bom discernimento para solucionar problemas e resolver conflitos no ambiente de trabalho.
- Conhecimento prático das práticas, dos processos e das leis trabalhistas contemporâneas de RH que abrangem relações trabalhistas, gestão de desempenho, gestão da mudança, recrutamento, remuneração e benefícios.
- Compreensão do negócio ou capacidade de desenvolvê-la rapidamente.
- Pode ser necessária uma carteira de motorista válida com histórico de infrações aceitável.
Benefícios
- Cobertura médica
- Cobertura odontológica
- Cobertura oftalmológica
- Seguro de vida
- Plano de aposentadoria 401(k)
- Licença remunerada e feriados da empresa
- Reembolso educacional
- Múltiplos programas de bônus
- Participação acionária dos funcionários