Terracon est une société de conseil en ingénierie et en environnement détenue par ses employés, qui accompagne des projets de construction et d’infrastructure tout au long de leur cycle de vie. Ses activités couvrent la sélection de sites, l’étude des sols et du sous-sol, l’ingénierie géotechnique, les services environnementaux, la conception et la remédiation, les essais et inspections des matériaux de construction, l’ingénierie des installations et la gestion d’actifs. Terracon soutient des projets commerciaux, fédéraux, de santé, industriels et logistiques, énergétiques et de transport grâce à plus de 200 implantations aux États-Unis et à une équipe de plus de 8 000 employés, en associant expertise locale, ressources nationales et outils de données propriétaires.
Partenaire senior en ressources humaines chez Terracon – Olathe, Kansas (Hybride)
Pilotez la stratégie humaine chez Terracon, une entreprise d’ingénierie et de conseil technique détenue par ses employés. Conseillez les dirigeants sur les relations sociales, le développement des talents, la rémunération et la conformité RH.
Description
- Créez et supervisez des stratégies RH adaptées qui soutiennent la raison d’être, la vision et les valeurs de Terracon.
- Accompagnez les managers et les dirigeants face aux enjeux de gestion des personnes et de l’activité.
- Travaillez avec les dirigeants seniors afin d’identifier et de préparer les futurs leaders de l’organisation.
- Conseillez le groupe client sur la rémunération, les avantages sociaux, les effectifs, le développement organisationnel, les relations sociales et la gestion de la performance.
- Soutenez les coordinateurs RH dans la mise en œuvre et le maintien des programmes et activités RH.
- Renforcez l’engagement des employés en identifiant les préoccupations et en élaborant des plans d’action pratiques.
- Fournissez des conseils sur les questions de relations sociales et menez des enquêtes lorsque nécessaire.
- Interprétez les exigences RH, recommandez des pratiques pertinentes et contribuez au respect des obligations légales et des politiques.
- Examinez les KPI liés aux personnes et les autres indicateurs pertinents, accompagnez les dirigeants et pilotez les plans d’action qui en découlent.
- Mettez le groupe client en relation avec les équipes fonctionnelles RH spécialisées.
- Soutenez les processus d’augmentation au mérite et de bonus, la définition des objectifs, les évaluations de performance, la formation des superviseurs, la planification de la succession ainsi que les mesures d’amélioration de la performance ou les actions disciplinaires.
- Pilotez ou conseillez les initiatives de planification des effectifs, de planification de la succession, de diversité et de développement organisationnel.
- Respectez les procédures de sécurité, participez à la planification préalable des tâches et signalez les problèmes de sécurité.
- Maintenez les normes de qualité et accomplissez les autres responsabilités qui vous sont confiées.
Exigences
- Diplôme de licence en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ainsi qu’au moins huit ans d’expérience progressive en RH généralistes, notamment en rémunération, recrutement et avantages sociaux ; à défaut, douze ans d’expérience pertinente peuvent remplacer le diplôme.
- Capacité à établir et à maintenir des relations productives à tous les niveaux de l’organisation.
- Expérience avérée dans l’établissement de la confiance et de la crédibilité auprès d’employés et de dirigeants issus de milieux divers, tout en influençant les parties prenantes comme conseiller de confiance.
- Excellent jugement pour résoudre les problèmes et les conflits au travail.
- Bonne connaissance pratique des pratiques, processus et lois du travail contemporains en matière de RH, notamment des relations sociales, de la gestion de la performance, de la conduite du changement, du recrutement, de la rémunération et des avantages sociaux.
- Compréhension de l’activité ou capacité à l’acquérir rapidement.
- Un permis de conduire valide avec un relevé d’infractions acceptable peut être exigé.
Avantages
- Couverture médicale
- Couverture dentaire
- Couverture optique
- Assurance vie
- Plan de retraite 401(k)
- Congés payés et jours fériés de l’entreprise
- Remboursement des frais de formation
- Plusieurs programmes de bonus
- Actionnariat salarié