Terraconは、従業員が所有するエンジニアリングおよび環境コンサルティング会社で、建設・インフラプロジェクトのライフサイクル全体にわたるサービスを提供しています。事業領域は、用地選定、地下調査、地盤工学、環境サービス、設計・対策、建設資材の試験・検査、施設エンジニアリング、アセットマネジメントに及びます。Terraconは、米国200か所以上の拠点と8,000人を超える従業員を通じて、商業、連邦政府、医療、産業・物流、電力、交通分野のプロジェクトを支援し、地域に根ざした専門知識と全米規模のリソース、独自のデータツールを組み合わせています。
Terraconシニア人事ビジネスパートナー（カンザス州オレイセ、ハイブリッド勤務）
Terraconで人材戦略を推進します。従業員所有のエンジニアリング・技術コンサルティング企業で、従業員関係、人材開発、報酬、人事コンプライアンスについてリーダーに助言します。
仕事内容
- Terraconの目的、ビジョン、価値観を支える、個別に設計した人事戦略を策定・監督する。
- 人材マネジメントや事業上の課題に取り組む管理職とリーダーをコーチする。
- シニアリーダーと協力し、次世代の組織リーダーを特定して育成する。
- 報酬、福利厚生、人員配置、組織開発、従業員関係、業績管理について担当グループに助言する。
- 人事コーディネーターによる人事プログラムと活動の実施・維持を支援する。
- 従業員の懸念を把握し、実行可能なアクションプランを策定して、従業員エンゲージメントを高める。
- 従業員関係に関する案件を指導し、必要に応じて調査を実施する。
- 人事要件を解釈し、適切な実務を提案するとともに、法令および社内方針の遵守維持を支援する。
- 人材関連のKPIやその他の関連指標を確認し、リーダーをコーチして、その結果に基づくアクションプランを主導する。
- 担当グループと専門人事機能チームをつなぐ。
- 昇給・賞与プロセス、目標設定、業績評価、監督者研修、後継者計画、業績改善または懲戒処分を支援する。
- 要員計画、後継者計画、多様性、組織開発の取り組みを主導または助言する。
- 安全手順を遵守し、作業前計画に参加し、安全上の懸念を報告する。
- 品質基準を守り、その他に割り当てられた職務を遂行する。
応募要件
- 経営学または関連分野の学士号に加え、報酬、採用、福利厚生の経験を含む、一般人事分野で少なくとも8年の段階的な実務経験。学位の代わりに、関連する12年の実務経験を充てることもできる。
- 組織のあらゆる階層で生産的な関係を築き、維持する能力。
- 多様な従業員やリーダーから信頼と信頼性を得ながら、信頼されるアドバイザーとして関係者に影響を与える実証済みの能力。
- 問題解決や職場の対立解消における優れた判断力。
- 従業員関係、業績管理、変革管理、採用、報酬、福利厚生に関わる、現代的な人事実務、プロセス、雇用法に関する実務知識。
- ビジネスへの理解、またはそれを迅速に身につける能力。
- 有効な運転免許証と、許容範囲内の違反記録が必要となる場合がある。
福利厚生
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 生命保険
- 401(k)退職年金制度
- 有給休暇および会社休日
- 教育費の補助
- 複数の賞与制度
- 従業員持株制度