A Terracon munkavállalói tulajdonban lévő mérnöki és környezetvédelmi tanácsadó cég, amely az építési és infrastrukturális projektek teljes életciklusa során nyújt szolgáltatásokat. Tevékenysége kiterjed a helyszínkiválasztásra, a felszín alatti vizsgálatokra, a geotechnikai mérnöki munkára, a környezetvédelmi szolgáltatásokra, a tervezésre és kárenyhítésre, az építőanyagok vizsgálatára és ellenőrzésére, a létesítménymérnöki feladatokra, valamint a vagyonkezelésre. A Terracon kereskedelmi, szövetségi, egészségügyi, ipari és logisztikai, energetikai, illetve közlekedési projekteket támogat az Egyesült Államok több mint 200 helyszínén dolgozó, 8000-nél is több munkatársával, a helyi szakértelmet országos erőforrásokkal és saját adatkezelési eszközökkel ötvözve.
Senior humánerőforrás-üzleti partner a Terraconnál – Olathe, Kansas (hibrid)
Irányítsa az emberekkel és a szervezettel kapcsolatos stratégiát a Terraconnál, a munkavállalói tulajdonban lévő mérnöki és műszaki tanácsadó cégnél. Adjon tanácsot a vezetőknek a munkavállalói kapcsolatok, a tehetségfejlesztés, a javadalmazás és a HR-megfelelés terén.
Leírás
- Dolgozzon ki és felügyeljen a Terracon célját, jövőképét és értékeit támogató, személyre szabott HR-stratégiákat.
- Lássa el coachinggal a menedzsereket és vezetőket a munkavállalók irányításával és az üzleti kihívásokkal kapcsolatban.
- Működjön együtt a felső vezetőkkel a jövőbeli szervezeti vezetők azonosítása és felkészítése érdekében.
- Adjon tanácsot az ügyfélcsoportnak a javadalmazás, a juttatások, a létszámtervezés, a szervezetfejlesztés, a munkavállalói kapcsolatok és a teljesítménymenedzsment terén.
- Támogassa a HR-koordinátorokat a HR-programok és -tevékenységek megvalósításában és fenntartásában.
- Erősítse a munkavállalói elkötelezettséget az aggályok azonosításával és gyakorlati cselekvési tervek kidolgozásával.
- Nyújtson útmutatást a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos ügyekben, és szükség esetén folytasson vizsgálatokat.
- Értelmezze a HR-követelményeket, tegyen megalapozott gyakorlati javaslatokat, és segítsen fenntartani a jogszabályi és szabályzati megfelelést.
- Tekintse át a munkavállalókkal kapcsolatos KPI-ket és egyéb releváns mutatókat, támogassa coachinggal a vezetőket, és vezesse az ennek nyomán szükséges cselekvési terveket.
- Kapcsolja össze az ügyfélcsoportot a szakosodott HR-funkcionális csapatokkal.
- Támogassa a teljesítményhez kötött béremelési és bónuszfolyamatokat, a célkitűzést, a teljesítményértékeléseket, a vezetői képzést, az utódlástervezést, valamint a teljesítményjavító vagy fegyelmi intézkedéseket.
- Vezessen vagy támogasson munkaerő-tervezési, utódlástervezési, sokszínűségi és szervezetfejlesztési kezdeményezéseket.
- Tartsa be a biztonsági eljárásokat, vegyen részt a munkakezdés előtti tervezésben, és jelentse a biztonsági aggályokat.
- Tartsa fenn a minőségi szabványokat, és végezze el az egyéb kijelölt feladatokat.
Követelmények
- Üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó szakterület terén szerzett alapképzettség, valamint legalább nyolc év, fokozatosan bővülő általános HR-tapasztalat, beleértve a javadalmazás, a toborzás és a juttatások területét; a diploma helyett tizenkét év kapcsolódó tapasztalat is elfogadható.
- Képes produktív kapcsolatokat kialakítani és fenntartani a szervezet minden szintjén.
- Bizonyítottan képes bizalmat és hitelességet kialakítani sokféle munkavállaló és vezető körében, miközben megbízható tanácsadóként befolyásolja az érintetteket.
- Erős ítélőképesség a problémamegoldásban és a munkahelyi konfliktusok rendezésében.
- Munkaszintű ismeretek a korszerű HR-gyakorlatokról, folyamatokról és a munkavállalói kapcsolatokat, teljesítménymenedzsmentet, változásmenedzsmentet, toborzást, javadalmazást és juttatásokat szabályozó munkajogról.
- Üzleti szemlélet vagy annak gyors kialakítására való képesség.
- Elfogadható szabálysértési nyilvántartással rendelkező érvényes vezetői engedélyre szükség lehet.
Juttatások
- Egészségbiztosítási fedezet
- Fogászati biztosítási fedezet
- Látásbiztosítási fedezet
- Életbiztosítási fedezet
- 401(k) nyugdíjprogram
- Fizetett szabadság és vállalati ünnepnapok
- Oktatási költségtérítés
- Többféle bónuszprogram
- Munkavállalói tulajdonosi program