Terracon — принадлежащая сотрудникам инженерно-консалтинговая компания, предоставляющая инженерные и экологические консультационные услуги для строительных и инфраструктурных проектов на всех этапах их жизненного цикла. Компания занимается выбором площадок, исследованием грунтов и недр, геотехническим проектированием, экологическими услугами, проектированием и мерами по снижению воздействия, испытаниями и инспекцией строительных материалов, инженерным сопровождением объектов и управлением активами. Terracon поддерживает коммерческие, федеральные, медицинские, промышленные и логистические проекты, проекты в сфере энергетики и транспорта, работая более чем в 200 офисах в США и объединяя свыше 8 000 сотрудников. Компания сочетает местную экспертизу с национальными ресурсами и собственными инструментами обработки данных.
Старший HR-бизнес-партнёр в Terracon — Олате, Канзас (гибридный формат)
Развивайте кадровую стратегию в Terracon — инжиниринговой и технической консалтинговой компании, принадлежащей сотрудникам. Консультируйте руководителей по вопросам трудовых отношений, развития талантов, вознаграждения и соблюдения требований в сфере HR.
Описание
- Разрабатывать и контролировать индивидуальные HR-стратегии, поддерживающие цели, видение и ценности Terracon.
- Консультировать менеджеров и руководителей по вопросам управления персоналом и бизнес-задачам.
- Работать с руководителями высшего звена над выявлением и подготовкой будущих организационных лидеров.
- Консультировать закреплённую группу по вопросам вознаграждения, льгот, подбора персонала, организационного развития, трудовых отношений и управления эффективностью.
- Поддерживать HR-координаторов в реализации и сопровождении HR-программ и мероприятий.
- Повышать вовлечённость сотрудников, выявляя проблемы и разрабатывая практичные планы действий.
- Консультировать по вопросам трудовых отношений и при необходимости проводить расследования.
- Интерпретировать требования в сфере HR, рекомендовать обоснованные практики и содействовать соблюдению законодательства и внутренних политик.
- Анализировать KPI, связанные с персоналом, и другие релевантные показатели, консультировать руководителей и руководить выполнением соответствующих планов действий.
- Связывать закреплённую группу со специализированными функциональными HR-командами.
- Поддерживать процессы пересмотра вознаграждений и бонусов, постановки целей, оценки эффективности, обучения руководителей, планирования преемственности, повышения эффективности и применения дисциплинарных мер.
- Руководить инициативами или консультировать по вопросам планирования численности персонала, преемственности, многообразия и организационного развития.
- Соблюдать правила безопасности, участвовать в планировании перед началом работ и сообщать о проблемах безопасности.
- Соблюдать стандарты качества и выполнять другие порученные обязанности.
Требования
- Степень бакалавра в области бизнес-администрирования или смежной дисциплине и не менее восьми лет профессионального опыта в HR общего профиля, включая опыт в сфере вознаграждения, подбора персонала и льгот; вместо степени может учитываться двенадцать лет соответствующего опыта.
- Умение выстраивать и поддерживать продуктивные отношения на всех уровнях организации.
- Подтверждённая способность завоёвывать доверие и авторитет среди сотрудников и руководителей с разным опытом, влияя на заинтересованные стороны в качестве доверенного советника.
- Развитое аналитическое мышление и умение разрешать рабочие конфликты.
- Знание современных HR-практик, процессов и трудового законодательства в областях трудовых отношений, управления эффективностью, управления изменениями, подбора персонала, вознаграждения и льгот.
- Понимание бизнеса или способность быстро его развить.
- Может потребоваться действующее водительское удостоверение с приемлемой историей нарушений.
Преимущества
- Медицинская страховка
- Стоматологическая страховка
- Страхование зрения
- Страхование жизни
- Пенсионный план 401(k)
- Оплачиваемый отпуск и праздничные дни компании
- Компенсация расходов на обучение
- Несколько бонусных программ
- Владение компанией сотрудниками