Terracon ist ein mitarbeitergeführtes Ingenieur- und Umweltberatungsunternehmen, das Bau- und Infrastrukturprojekte über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg begleitet. Das Leistungsspektrum umfasst die Standortauswahl, Baugrunduntersuchungen, Geotechnik, Umweltdienstleistungen, Planung und Schadensminderung, die Prüfung und Überwachung von Baustoffen, Facility Engineering sowie Asset Management. Terracon unterstützt kommerzielle, staatliche, medizinische und industrielle Projekte sowie Projekte in den Bereichen Logistik, Energie und Verkehr an mehr als 200 Standorten in den USA mit einem Team von über 8.000 Mitarbeitenden. Dabei verbindet das Unternehmen lokale Expertise mit landesweit verfügbaren Ressourcen und proprietären Datentools.
Senior HR Business Partner bei Terracon – Olathe, Kansas (Hybrid)
Gestalten Sie die Personalstrategie bei Terracon, einem mitarbeitergeführten Unternehmen für Ingenieurwesen und technische Beratung. Beraten Sie Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung, Vergütung und HR-Compliance.
Beschreibung
- Entwickeln und überwachen Sie maßgeschneiderte HR-Strategien, die den Zweck, die Vision und die Werte von Terracon unterstützen.
- Coachen Sie Manager und Führungskräfte bei Herausforderungen im Personalmanagement und im Geschäftsbetrieb.
- Arbeiten Sie mit leitenden Führungskräften zusammen, um aufstrebende Führungskräfte im Unternehmen zu identifizieren und zu entwickeln.
- Beraten Sie den betreuten Geschäftsbereich zu Vergütung, Zusatzleistungen, Personalbesetzung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement.
- Unterstützen Sie HR-Koordinatoren bei der Umsetzung und Pflege von HR-Programmen und -Aktivitäten.
- Stärken Sie das Mitarbeiterengagement, indem Sie Anliegen identifizieren und praktische Aktionspläne entwickeln.
- Geben Sie Orientierung bei Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen und führen Sie bei Bedarf Untersuchungen durch.
- Interpretieren Sie HR-Anforderungen, empfehlen Sie geeignete Vorgehensweisen und unterstützen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien.
- Überprüfen Sie personalbezogene KPIs und andere relevante Kennzahlen, coachen Sie Führungskräfte und leiten Sie daraus resultierende Aktionspläne.
- Vernetzen Sie den betreuten Geschäftsbereich mit spezialisierten HR-Funktionsteams.
- Unterstützen Sie Prozesse zu Gehaltsanpassungen und Boni, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Schulungen für Vorgesetzte, Nachfolgeplanung sowie Maßnahmen zur Leistungsverbesserung oder Disziplinarmaßnahmen.
- Leiten oder beraten Sie bei Initiativen zur Personalbedarfsplanung, Nachfolgeplanung, Diversität und Organisationsentwicklung.
- Beachten Sie Sicherheitsverfahren, nehmen Sie an der Aufgabenplanung vor Arbeitsbeginn teil und melden Sie Sicherheitsbedenken.
- Halten Sie Qualitätsstandards ein und übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet sowie mindestens acht Jahre zunehmender Erfahrung im generalistischen HR-Bereich, einschließlich Erfahrung mit Vergütung, Recruiting und Zusatzleistungen; alternativ können zwölf Jahre einschlägige Berufserfahrung den Abschluss ersetzen.
- Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens produktive Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit verschiedener Mitarbeiter und Führungskräfte zu gewinnen und gleichzeitig Stakeholder zu beeinflussen.
- Ausgeprägtes Urteilsvermögen bei der Problemlösung und der Beilegung von Konflikten am Arbeitsplatz.
- Gute Kenntnisse moderner HR-Praktiken, -Prozesse und arbeitsrechtlicher Vorschriften in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Veränderungsmanagement, Recruiting, Vergütung und Zusatzleistungen.
- Geschäftsverständnis oder die Fähigkeit, dieses schnell zu entwickeln.
- Ein gültiger Führerschein mit akzeptabler Verkehrsverstoßhistorie kann erforderlich sein.
Zusatzleistungen
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Sehversicherung
- Lebensversicherung
- 401(k)-Altersvorsorge
- Bezahlter Urlaub und Feiertage des Unternehmens
- Erstattung von Weiterbildungskosten
- Mehrere Bonusprogramme
- Mitarbeiterbeteiligung