Terracon je zaměstnanci vlastněná inženýrská a environmentální poradenská společnost, která poskytuje služby stavebním a infrastrukturním projektům v průběhu celého jejich životního cyklu. Její činnost zahrnuje výběr lokalit, průzkum podloží, geotechnické inženýrství, environmentální služby, projektování a zmírňování dopadů, zkoušení a inspekce stavebních materiálů, inženýrství objektů a správu majetku. Terracon podporuje komerční, federální, zdravotnické, průmyslové a logistické projekty i projekty v energetice a dopravě. Působí na více než 200 místech v USA a sdružuje tým s více než 8 000 zaměstnanci, přičemž kombinuje místní odborné znalosti s celostátními zdroji a vlastními nástroji pro práci s daty.
Seniorní HR business partner ve společnosti Terracon — Olathe, Kansas (hybridní režim)
Tvořte personální strategii ve společnosti Terracon, zaměstnanci vlastněné firmě poskytující inženýrské a technické poradenské služby. Raděte vedoucím pracovníkům v oblasti pracovních vztahů, rozvoje talentů, odměňování a souladu s HR předpisy.
Popis
- Vytvářet a řídit na míru nastavené HR strategie podporující poslání, vizi a hodnoty společnosti Terracon.
- Poskytovat manažerům a vedoucím pracovníkům podporu při řešení výzev v oblasti řízení lidí a podnikání.
- Spolupracovat s vedoucími pracovníky na identifikaci a přípravě nastupujících organizačních lídrů.
- Radit svěřené skupině v otázkách odměňování, benefitů, náboru, organizačního rozvoje, pracovních vztahů a řízení výkonu.
- Podporovat HR koordinátory při zavádění a udržování HR programů a aktivit.
- Posilovat angažovanost zaměstnanců identifikací problémů a vytvářením praktických akčních plánů.
- Poskytovat poradenství v otázkách pracovních vztahů a podle potřeby vést šetření.
- Vykládat HR požadavky, doporučovat vhodné postupy a pomáhat udržovat soulad s právními předpisy a interními pravidly.
- Prověřovat personální KPI a další relevantní metriky, koučovat vedoucí pracovníky a řídit navazující akční plány.
- Propojovat svěřenou skupinu se specializovanými funkčními HR týmy.
- Podporovat procesy odměn a bonusů, stanovování cílů, hodnocení výkonu, školení vedoucích pracovníků, plánování nástupnictví a zlepšování výkonu nebo disciplinárních opatření.
- Vést iniciativy nebo poskytovat poradenství v oblasti plánování pracovní síly, nástupnictví, diverzity a organizačního rozvoje.
- Dodržovat bezpečnostní postupy, účastnit se plánování před zahájením úkolů a hlásit bezpečnostní problémy.
- Dodržovat standardy kvality a plnit další svěřené povinnosti.
Požadavky
- Bakalářské vzdělání v oboru podnikové administrativy nebo příbuzném oboru a nejméně osm let postupně získávaných zkušeností v obecném HR, včetně zkušeností s odměňováním, náborem a benefity; místo vzdělání lze uznat dvanáct let relevantní praxe.
- Schopnost navazovat a udržovat produktivní vztahy na všech úrovních organizace.
- Prokázaná schopnost získat důvěru a respekt různorodých zaměstnanců a vedoucích pracovníků a ovlivňovat zainteresované strany v roli důvěryhodného poradce.
- Dobré schopnosti při řešení problémů a pracovních konfliktů.
- Praktická znalost moderních HR postupů, procesů a pracovněprávních předpisů v oblasti pracovních vztahů, řízení výkonu, řízení změn, náboru, odměňování a benefitů.
- Porozumění podnikání nebo schopnost si je rychle osvojit.
- Může být vyžadován platný řidičský průkaz s přijatelnou historií přestupků.
Benefity
- Zdravotní pojištění
- Zubní pojištění
- Pojištění zraku
- Životní pojištění
- Důchodový plán 401(k)
- Placené volno a firemní svátky
- Příspěvek na vzdělávání
- Více bonusových programů
- Zaměstnanecké vlastnictví